人才供求报告
  • 2014年四季度广西人才网联系统人才供求报告

    1、人才需求下跌,供给上涨,总体供需压力增大;2、计算机硬件类职位人才需求大幅缩水;3、生产制造/工厂管理类职位需求持续低迷;4、建筑类职位需求创历史新低,总体呈现下滑趋势;5、互联网类职位需求总体趋势走高;6、金融投资类职位倍受求职者青睐;7、服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大;8、财务统计类职位竞争达历史新高。

    2015/1/20阅读(1561)
  • 2014年三季度广西人才网联系统人才供求报告

    1、人才需求下跌,供给上涨,总体供需压力有增无减;2、销售类人才需求量首次突破3万人,创历史新高;3、建筑类职位需求季节性回落,总体呈现下滑趋势;4、房地产类职位人才需求持续增长;5、制造业生产管理类职位需求创新低;6、手机/通信技术类人才需求回暖;7、互联网类职位对人才需求维持增长态势;8、服务类职位人才供应持续低迷。

    2014/10/27阅读(1700)
  • 2014年二季度广西人才网联系统人才供求报告

    1、人才需求和供给均小幅上涨,人才供求比与去年同期相比基本持平;2、销售类继续引领需求榜,其需求总量与其他职位差距持续增大;3、互联网类职位出现明显增长趋势;4、经营管理类等高端管理人才需求出现大幅下滑;5、银行类职位的人才需求量是去年同期5倍,需求总量创历史新高;6、房地产职位人才需求暴涨;7、建筑类和房地产类职位的求职人才数均创新高;8、本科学历的人才供应出现明显增长。

    2014/7/25阅读(1416)
  • 2014年一季度广西人才网联系统人才供求报告

    1、人才需求、供给小幅上涨,人才供求比增长,供需压力有所上升;2、总体需求增长乏力,经营管理类等职位需求减半;3、财务和行政类职位的人才需求持续下滑,而人力资源类职位的人才需求则出现大幅增长;4、计算机硬件类职位需求出现明显萎缩;5、银行类职位人才供应大幅增长;6、服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大。

    2014/4/24阅读(1566)
  • 2013年四季度广西人才网联系统人才供求报告

    1、人才需求有较大回升,供给下降,供需形势缓和明显;2、人才需求增加量集中在少数职位,销售类和房地产类人才需求成为上涨主力;3、人才供应下降趋势明显,在46个职位大类中,有33个类别的人才供应出现下滑;4、计算机、通信相关职位的人才供应出现大幅下滑;5、服务类人才供应创新低;6、服务类、销售类等类别人才需求缺口仍较大;7、人力资源、财务和行政等管理类热门职位的竞争激烈。

    2014/1/28阅读(1814)
  • 2013年三季度广西人才网联系统人才供求报告

    1、人才需求、供给均下滑,人才供求比为1.28,与去年同期相比降低0.06,总体供需压力比较缓和;2、在46个职位大类中,有31个职位类型的人才需求下滑;3、服务类人才供应继续维持低位;4金融类人才需求出现较大幅度增长;5、汽车产业人才供需两旺,职位竞争较平和;6、机械制造和电子信息等行业总体竞争趋于激烈。

    2013/10/22阅读(1486)
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