成功面试 >>面试中的“死亡问题”,你遇到过吗?

面试中的“死亡问题”,你遇到过吗?

文章来源:乐业上海发布日期:2021/5/10你是第2664位阅读者

在面试的过程中

你有没有遇到过这些“死亡问题”

让你突然“无语凝噎”?

今天,小编就来教教大家该如何应对~



你认为你能胜任这份工作吗?

当面试官对求职者是否有能力胜任岗位仍有所顾虑时,可能会提出这个问题。

这时,求职者可以阐述自己的工作规划,同时从自己性格、兴趣、爱好、人际关系及平时对该工作的关注等方面,来侧面说明自己能够胜任此工作,并以自己对此工作的了解,让面试官相信你能很快适应这份工作。

在面试设计岗位,像产品、运营、市场等岗位时,可以准备相关的作品,这样不仅可以让面试官了解求职者的能力,即使不完美,也可以看出求职者的诚意。


你对薪资有什么要求?

一般而言,面试官在问这个问题的时候主要是考察求职者以下几方面:

1、了解求职者的定位

求职者对薪资的要求,能够判断出其对自己定位。如果求职者认为自己的能力一般,没有什么突出的技能,给自己的定位只是普通员工,那么就不会提出太高的薪水要求。

2、考察求职者对岗位的了解程度

通过求职者对于这个问题的回答,HR还可以从中了解到求职者是否对这个岗位熟悉。如果求职者清楚这个岗位的职责范围,了解这个岗位的市场水平,那么就能给出一个合理的薪资要求。

3、确定求职者的就职意向

通过询问薪资,面试官还可以从中确定求职者的就职意向。

如果求职者真的心仪这份工作,那么在回答这个问题时便会慎重。比如“我认为自己的工作能力和贵司招聘的岗位比较符合,也积累了一定的工作经验,希望薪资在这个价位(说出理想薪资)。”


你如何看待加班问题? 

面试官很多时候会让求职者谈谈对加班的看法,这个问题很多人不知道如何回答。

对于常态化的无意义无效率的加班,表现出自己的真实立场。比如:“我个人更喜欢把工作放在工作时间之内按时完成,不喜欢把事情拖到下班。但是如果有紧急的事情发生的话,对于加班这件事也是应该的。”

来源:乐业上海



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