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哪些技巧可以提高面试成功率?

文章来源:复旦管院CDO 复旦管院发布日期:2020/8/5你是第2226位阅读者

企业招聘通常包括哪些部分?主要考核什么内容?

“完整的招聘通常包括书面考试、电话面试和评价中心三个环节。书面考试通常是简历筛选后的第一步,考核应聘者的基础知识、阅读能力、数字敏感度,以及在压力下的表现。电话面试的考察重点是应聘者的求职动机和沟通能力。而评价中心,则是综合采用多种测评手段,模拟工作情境,评估应聘者的综合能力和专业水平。无领导小组讨论、案例分析、独立面试等都会出现在这一环节。”

面试能够充分反映应聘者的能力,素质,以及工作态度。


应聘者该如何“有的放矢”?

面试中企业往往着重考核三点:一是申请动机和工作态度;二是专业能力,包括专业知识、分析解决问题的能力、是否具有结果导向的工作方式等;三是人际交往能力,尤其是应聘者的团队合作精神和沟通技巧。面试者可以针对这三点充分准备,自信展现。


哪些技巧可以提高面试成功率?

首先,一定要诚实。面试回答应该基于个人的真实经历,不要编造项目经验,也不要过分夸大团队合作中的个人表现。一旦发现存在不诚信行为,应聘者会被一票否决。其次要学会用事例来展现长处。可以采用STAR的结构来进行准备。“S(Situation)指情境,T(Task)表示工作任务,A(Action)表示具体行动,R(Result)指结果。”此外,在面试过程中,保持自信非常重要。对于不熟悉的问题,可以采用提问的技巧,积极与面试官沟通,争取更多信息。

面试技巧只能帮助求职者更好地展现自我,真正起决定作用的是面试、乃至应聘前的刻苦努力,以及专业领域内的个人积累。“功夫在平时。如果只追求面试技巧,而忽略了内在积累,无异于舍本逐末。”

分享嘉宾:摩根士丹利管理服务(上海)有限公司人力资源部校园招聘主管肖孜俊


来源:复旦管院CDO  复旦管院






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