简历制作 >>什么样的简历会让HR心动?

什么样的简历会让HR心动?

文章来源:广软人协、@上海人社发布日期:2022/11/15你是第1167位阅读者

为什么有些人成绩优异、在校期间实习经验丰富,却在求职的时候找不到一份工作?而有些人表现平平,却拿到了一个不错的offer?很有可能是简历上的区别。

简历是敲门砖,简历是鱼钩,简历是第一次机会,简历是告诉别人你是最合适的!所以简历需要结合求职岗位的要求针对性地进行撰写,最好能做到一类岗位一份简历。

一般来说,简历需要包括以下几大板块的内容:标题、个人信息、教育背景、工作经历/社会经历/实习经历/项目经历、其他(语言、计算机、获奖情况、个人总结、兴趣爱好等),建议控制在一页以内。

HR看简历看什么?最重要的是看是否符合岗位要求。这就会涉及到简历给的第一印象,比如页面是否美观、重点信息是否突出、是否存在错别字等低级错误、语言是否通顺流畅、是否具有亮点等等。


那么,在简历的内容上,不建议出现以下情况:

1)使用太过失真的照片;

2)薪酬要求远远超出市场基本行情;

3)个人经历和求职岗位有明显不符;

4)项目描述过于简单或繁琐。

一份能够吸引hr眼球的简历,应该做到以下几点:

1.放一张精神饱满、形象干练、英气逼人的照片,但忌讳真人与照片反差太多,见面之后适得其反,弄巧成拙。

2.将能进行量化的地方尽量量化,可以尝试使用数字排名的方式凸显自己的优势,比如“1/45”这种表达,呈现在45个人中排名第一。

3.多采用动词来陈述内容,也可以同时呈现绩效结果来加强效果。比如“帮助了超过20名的学生,学生成绩提高至少10分”。

4.要准备多份简历,可以针对不同类的职位设计不同的简历,针对不同性质的单位准备不同的简历,进行差异化的自荐。

来源:广软人协、@上海人社


1

0

亲,您已经赞过了哟~

猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈