职场风云 >>工资不能随便扣!这些情况扣工资是不合法的

工资不能随便扣!这些情况扣工资是不合法的

文章来源:法制网发布日期:2022/11/10你是第786位阅读者

什么情况下公司可以扣工资?

用人单位代扣代缴的个人所得税;

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。


销售任务未完成要扣工资吗?

根据《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第36条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。


辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗?

《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。


暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗?

大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾农灾等才属于不可抗力的范围。职工的为下大雨上班迟到是否应受到处罚,主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了,并没有违反法律。不过,建议单位从人性化关怀的角度出发,酌情处理。


孕期女职工产检扣工资合法吗?

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时问计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检,都应该计入劳动时向,算正常出勤,不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

来源:法制网


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