职场风云 >>企业设“妈妈岗”是一种多赢

企业设“妈妈岗”是一种多赢

文章来源:四川在线-天府评论 作者:叶金福发布日期:2021/10/11你是第372位阅读者

      “三孩”来了,“宝妈”咋办?广东省中山市协调劳动关系三方(市人社局、市总工会、市工商联、市企联三方四家)于今年6月30日联合开展中山市劳动关系和谐企业认证工作以来,中山部分镇街的企业创新推出“妈妈岗”的职位,针对全职妈妈工作兼顾家庭的需求,实行弹性工作制等用工管理模式,这是三孩政策下女性灵活就业的一种有益探索。(10月9日《南方都市报》)


  眼下,随着国家“二孩”政策,尤其是“三孩”政策的全面放开,越来越多的“上班族”女职工一边要按时上班,一边要照料孩子。结果,许多女职工“一心挂两头”,不但不能安心上好班,而且也不能放心带好娃。许多女职工因此陷入了“上班”“带娃”的两难境地。


  于是,一些女职工为了安心照顾好孩子,不得不辞去工作,下岗在家带娃。表面上看,这虽然方便了带娃,但于女职工家庭来说,工作辞了,经济收入就少了,生活压力自然也就大了;而于企业而言,大量女职工的辞职,也会给企业带来严重的“用工荒”,影响企业的正常运转,继而严重影响企业的良性发展。可见,如何帮助解决女职工“上班”“带娃”两不误难题,是一道“必答题”。


  此次,中山市一些企业推出“妈妈岗”弹性工作制之举,这无疑是解决女职工“上班”“带娃”两不误难题的一个好办法。“妈妈岗”弹性工作制既有助于解决企业“用工荒”问题,又兼顾了一些女职工照顾孩子的需求。可以说,有了“妈妈岗”弹性工作制,女职工就可以一边安心工作,一边放心带娃,既不影响正常的工作,又不影响日常的带娃。同时,有了“妈妈岗”弹性工作制模式,既能促进企业的良性发展,又能提升女职工的获得感和幸福感。更为重要的是,这也让更多的育龄女职工想生、敢生、愿生,也是为国家生育政策的全面落实作贡献。可见,企业设“妈妈岗”弹性工作制模式,是一种“双赢”“共赢”“多赢”之举。


  笔者衷心希望各地有更多的企业能借鉴和推广“妈妈岗”弹性工作制模式的好做法,既能让女职工上班、带娃“两不误”,又能助力企业持续、良性发展。同时,还能为国家生育政策的全面落实助一臂之力。如此“多赢”之举,何乐而不为呢? (叶金福)

       来源:四川在线-天府评论



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