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谈薪水,有哪些技巧?

文章来源:山西人社、中国公共招聘网发布日期:2021/9/18你是第1780位阅读者

面试的时候被问对薪资有什么要求,应该怎么回答?对于有经验的职场人士来说,这是一个不难回答的问题,而对于刚刚走进社会找工作的毕业生来说,却是一个让人头疼的问题。

不管怎么,首先要明确知道,谈薪之前要注意一些问题。


1、不要开门见山地讨论薪酬

尽管面试双方都不会讳言薪酬问题,但是求职者一开始就直奔这个话题,容易给人过于计较金钱的印象,使面试者对你的第一印象大打折扣。

2、让面试官先提出这个话题

按照一般的招聘程序,面试官在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利等情况,或直接问求职者“你的期望工资是多少”。这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

3、薪资水平不要太离谱

求职者在提出薪酬要求时,要尽量平衡,不要太离谱。因为,开出的薪酬太低,可能会被人怀疑为能力不足;开出的薪酬太高,则可能失去竞争的机会。

求职者可依照以下几个方面确定自己的“心理价位”: 

1、个人的能力、学历、资历等

不少招聘单位在确定薪酬范围时都会留有一定的余地,以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上,薪酬的“高”与“低”都是相对的,对招聘单位来说,关键是要“人”有所值。

2、市场水平

虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”,但是它们在制定薪酬范围时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过多种方法来了解市场情况,目前在招聘类报刊、人才和劳动力市场等渠道都会有各种各样的信息。

3、目前收入水平

从目前工作的单位跳槽到新的单位,求职者总希望拿到比以前多的薪酬。因此,求职者可根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎,那么,在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。

来源:山西人社、中国公共招聘网


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