职场聚焦 >>中秋国庆加班,安排补休可以不给加班费吗?

中秋国庆加班,安排补休可以不给加班费吗?

文章来源:深圳人社发布日期:2021/9/17你是第2561位阅读者

自打周一开始

有多少小伙伴指着中秋假呢

9月19日至21日中秋节放假调休共3天

9月18日(本周六)上班!

过了中秋就是国庆小长假

10月1日至7日国庆放假调休共7天

9月26日(星期日)10月9日(星期六)上班

有人打算放假去玩耍

还有人因为工作需要

假期必须得加班

那么问题来了

既然加班了,加班工资该给多少?

人社君跟你好好唠唠~


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中秋国庆加班工资怎么算?

今年9月21日(中秋节)

10月1日、2日、3日(国庆节)

这4天是法定节假日法律不允许调休

只要安排加班

就应当支付不低于300%工资


三倍工资计算公式:

9月21日(中秋节);10月1日-3日(国庆节)

即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

9月19日、20日

10月4日、5日、6日、7日这6天

是用休息日调休过来的

如果安排加班但又不能安排补休的

应当支付不低于200%工资


二倍工资计算公式:

9月19日-20日;10月4日-7日

即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。


2

法定节假日安排补休

可以不给加班费吗?

根据劳动法规定

法定休假日安排劳动者工作的

支付不低于工资的300%的工资报酬

并且,不能用补休来替代加班工资!

1.注意保留加班证据

加班前证据:如单位领导通知加班或在内网上公布加班人员名单、单位张贴书面加班通知。

加班时证据:如出勤记录、交接班记录与材料记录、工作流程记录、加班时工作邮件或电话往来的记录。

加班后证据:如准备向单位报销出租车费及报销理由的复印件;主张加班费时的录音、聊天记录等视听材料。


2.拨打电话维权

拨打12333维权,或向用工所在地的区人力资源行政部门投诉举报。

来源深圳人社、中国政府网、晶报




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