成功面试 >>面试被问自身缺点时不知道该怎么说?学会这几招就不慌了

面试被问自身缺点时不知道该怎么说?学会这几招就不慌了

文章来源:58同城、河北网络广播电视台、青峰安阳人才网发布日期:2021/9/1你是第1200位阅读者

      如果在面试中,被问到“你有什么缺点和不足?”,应该怎样回答呢?



  先了解问题背后的目的

  为什么面试官要问这么令人头大的问题?本质是看你对自己缺点的叙述中,是否有不适合应聘岗位的硬伤、对自己的认知如何,或对待自身缺点的态度等问题。

  首先,最重要的是求职者不能有不适合岗位的缺点。求职者的从业经验、工作技巧等都可以在长时间与岗位的磨合中练就,但岗位所需的最基本的素养是求职的“硬通货”。应聘质检岗位,却说自己做事不细心;应聘销售,却说自己不愿意进行人际交往,都是不可取的。

  其次,了解求职者如何看待自己,能不能正确评价自己,以及性格特点如何。有的求职者讲到优点时夸夸其谈,讲到缺点却支吾不言,对比简历中的过往成绩,发现并没有他陈述的那么优秀,这就是对自己没有正确的评价。同时,回答状态的不同也展示出求职者的性格特点,滔滔不绝的人更有自信,回答短小精准的人更果断等。

  最后,你的回答还是对之前展现出来的特质的验证。注意面试中的前后逻辑要一致,应对好单个问题的同时也要有整体思维。不能前后矛盾也是面试中的重要原则。

  讲缺点时有哪些忌讳之处

  利用好讲缺点这一环节,确实可以实现欲扬先抑的效果,但是要注意这一环节本身是双刃剑,处理不好就是危险陷阱,最好避免这几种情况。

  除了上述的影响工作的缺点外,最好也不要讲与工作毫无关系的缺点。有的求职者为了不暴露自己的真实缺点,随便说了一个生活中的问题,比如不会照顾自己、比起出门玩更喜欢呆在家里等,这样的回答搞错了面试官问问题的初衷,面试官负责审核你的工作资质,没有必要了解生活中存在的缺点。


  应该怎么回答?

  虽然大家应试时都想尽可能展示自己的优点,不愿意暴露自己的缺点,但它会丰富你在面试中的形象。了解缺点不是目的,面试官更想知道面对缺点后,你的解决态度与办法。面试者回答时可以尝试以下几个方法:

  说一些除基础操作技能之外的,有提升空间的知识、技能。面试官考察应聘者的几点要素,按重要程度排序分别是:三观、性格、思维方式、知识、技能等。前三种是先天与后天生活中逐渐养成并稳定的,出现问题虽然可以改动,但是效益低,难度大,相比之下知识与技能提升空间大,效益高,速度也快,能更好地帮助后续工作。

      可以尝试用讲故事的方法来描述,这样可以拉近自己与面试官之间的距离,也可以很快找到与面试官的共鸣,在讲述故事时,也可以加入一点辩论过程,谈谈自己对缺点和工作的看法,能够有效提升自己面试的成功率。也可以利用自嘲的方式,告诉面试官自己曾经犯过的错误,以及自己从中得到的成长,自己能力不断提升的原因。

  不能说职位硬伤的缺点外,可以把缺点向同领域更深层次上说。比如说,我的执行力很强,作为基层员工,领导安排的任务我都能很好地完成,但相对缺少了大局观与战略思维……把缺点说在未来发展欠缺的部分上,既不影响工作效率,还留下了未来成长空间。

  利用好回答缺点的机会,展示出你解决问题的能力,好员工不应只具备发现问题的能力,还要具备解决问题的能力,通过你解决缺点的具体操作手段来让面试官相信你的缺点不会影响你的工作。


       来源:58同城、河北网络广播电视台、青峰安阳人才网



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