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毕业季,哪些人才更受欢迎?

文章来源:广西人才网发布日期:2021/7/15你是第621位阅读者

       据教育部消息,今年我国高校毕业生人数有909万,比去年增加35万人。目前,大部分高校毕业生已离校,在就业市场上,哪些人才更受欢迎?


人工智能、云计算人才供不应求

近年来,“新基建”蓬勃发展,“新基建”相关领域的人才需求大,人工智能、云计算、大数据等人才就业优势明显,人工智能、云计算人才缺口大,更是供不应求。

人工智能核心产业的快速发展带动了人工智能相关人才的需求。我国发布的《新一代人工智能发展规划》提出,到2030年人工智能核心产业规模超过1万亿元,带动相关产业规模超过10万亿元。据工业和信息部人才交流中心调研的数据显示,预计我国人工智能产业内有效人才缺口达30万。技术方向的人才缺口更明显,人工智能芯片、机器学习、自然语言处理等技术人才供需比均低于0.4(即需求人数为1时,求职人数为0.4,下同),其中,智能语音和计算机视觉的岗位人才供需比分别为 0.08、0.09,人才较为稀缺。

尽管人才需求量大,但与人工智能相关的部分岗位准入门槛也高。在学历要求上,用人单位普遍要求应聘者具有本科及以上学历,算法研究岗、应用开发岗更是要求研究生以上学历。在专业要求上,60%以上的算法研究岗、应用开发岗和实用技能岗均要求计算机相关专业的人才,也有部分岗位要求具有数学相关专业背景。

云计算作为发展智能型社会的基础,云计算人才也同样供不应求。据估算,一线城市的人才需求最为明显,北京云计算人才缺口将近12万人,其次为上海、深圳和广州,分别突破9万人、7万人和6万人。在学历方面,云计算基础硬件综合服务型、应用研发综合服务类企业更青睐于本科、研究生及以上学历的人才。在待遇方面,云计算领域93%的人才月均薪酬超过一万元。


“金融+科技”复合型人才更具竞争力

金融业由于高薪、工作体面等因素对人才具有较大的吸引力,广西人才网2020年数据显示,金融类职位的求职人数为13661人,需求人数为12583人,供需比为1.09,即一个职位有超过1人在竞争,就业压力较为平衡。但若想要脱颖而出,取得可观的收入,应关注行业的发展趋势并相应地提升自身的能力。

近年来,金融行业在逐步向金融数字化方向转型,通过区块链、人工智能、大数据、云计算等技术,提升金融服务能力与效率。传统的金融人才已无法满足行业的发展需求,既懂前沿的金融科技理论,又能将技术运用到实际业务中,是金融业在转型发展过程中所需要的人才。

目前,金融数字化人才缺口较大,普华永道在报告中指出,我国金融科技人才缺口超150万。不仅需求量大,薪酬待遇也具有竞争力。据艾瑞网数据,一些金融科技机构为招募到高端金融科技人才,开出15-20万元的月薪。

随着金融改革持续推进,金融业对人才将提出更高的要求,复合型的金融人才更具竞争力。


建筑工业化专业技术人才匮乏

建筑业是我国的支柱产业之一,在国民经济中占有重要地位。在就业市场上,建筑业也是吸纳高校毕业生就业人数最多的行业之一。2021年一季度广西人才网高校毕业生报告数据显示,建筑业的用人单位所需要的毕业生人数在所有行业中排名前6位。从具体职位上看,建筑/工程类职位需求人数较多,位列所有职位类别前三。

建筑业也是高校毕业生就业比较倾向的行业。据广西教育厅发布的报告显示,在2020 届广西毕业生初次就业的行业统计中,建筑业同时是本科和专科毕业生就业选择的前五位行业,就业率均在5%以上。广西人才网2021年一季度,毕业生的供需比为2.72,相当于将近3个人在竞争一个岗位,竞争程度比较激烈。

在较为激烈的竞争中,如何能够获得企业的青睐?《关于推动智能建造与建筑工业化协同发展的指导意见》指出,我国将推动智能建造与建筑工业化协同发展,推动建筑工业化、数字化、智能化升级,打造“中国建造”升级版。因此,在未来建筑业的发展中,建筑业对新型技术人才有着较大需求。

据报道,当前我国的建筑工业已取得一定的进步,但由于核心技术人才不足,行业发展速度受到了限制。建筑工业化应用专业技术人员是行业转型升级急需人才,掌握BIM应用技术、装配式建筑设计、装配式建筑施工、预制构件制造、工业化装修、绿色建筑的全寿命周期信息化和统筹管理科学化的全方位复合型技术人才,将是助推行业发展的动力,并在行业中发挥着重要作用。

因此,建筑类专业人才应顺应国际潮流和国家发展需要,成长为复合型人才,在就业竞争中才能脱颖而出。


电竞人才稀缺,薪资普遍高于当地平均薪资

今年,首批“电竞专业”本科毕业生从中国传媒大学南广学院毕业,引发了各方关注。早在2003年,电竞就被国家体育总局列为体育项目,在2019年人社部发布的13个职业中,“电子竞技员”也包含在其中。随着电竞行业的市场规模持续壮大,电竞行业的从业者存在较大缺口。

数据显示,2020年我国现有电竞从业人数仅5万人,人才缺口高达50万人。其中,专业的电子竞技人才较稀缺。据统计,目前只有不到15%的电子竞技岗位处于人力饱和状态,未来五年电子竞技员人才需求量近200万人。

在薪酬待遇方面,电子竞技员薪资普遍高于当地平均薪资,86%电子竞技员从业者的薪资是当地平均工资1-3倍。据《2021年电竞行业人才从业现状及发展研究报告》显示,电竞行业整体月薪超万元。

值得注意的是,从事电竞工作并不等同于玩游戏,专业的电子竞技员是有国家明确标准的。人社部明确,“电子竞技员”是指从事不同类型电子竞技项目比赛、陪练、体验及活动表演的人员,其主要工作包括参加电子竞技项目比赛;进行专业化的电子竞技项目陪练及代打活动;收集和研究电竞战队动态、电竞游戏内容,提供专业的电竞数据分析;参与电竞游戏的设计和策划,体验电竞游戏并提出建议;参与电竞活动的表演。在国家职业标准中,电竞从业者将被要求持证上岗。未来,电子竞技员的培养还将与学历教育、职业教育对接。

所以,要想从事电竞行业,需了解清楚该行业的发展状况,了解各个职业的具体要求和工作的具体内容,不能仅凭兴趣爱好投身电竞行业,还要有职业精神和专研精神,才能在该行业中持久发展。

        来源:广西人才网

 

 

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