成功面试 >>这几种行为败好感,面试前一定要看!

这几种行为败好感,面试前一定要看!

文章来源:甘农招就、国聘发布日期:2021/6/11你是第4588位阅读者

1、面试迟到了,没有提前知会

首先,无论在哪种场合下,守时都是最基本的礼仪,从接到面试通知一刻起,更要把之后每一步都当作考验,你的任何行为在面试官眼里都会无限放大,作为对能力、素质、性格等的考察依据。面试迟到难免会留下不重视这次机会的第一印象,而且迟到还反映出求职者未提前做好路线规划、时间安排以及未考虑到留足时间应对突发状况等漏洞。

到得过早,也是一种不守时,有可能会打乱面试官的其它安排,显得全局意识不高。建议尽量早点到达面试地点附近,找个咖啡厅稍作休息、整理思绪,然后提前5-10分钟到达,以最好的状态前往面试。


2、态度消极,引起面试官反感

面试时被问到之前的工作经历、为什么离开之前的公司时,哪怕真实情况就是很糟心,也不要借此机会抱怨,面试时间宝贵,hr的每一个问题都有其目的,不是单纯来听吐槽的,所以你离职原因是什么不要紧,重点是结合你之前的背景、你上一份工作情况以及你现在面试的岗位,做一个合理的解释。

尽量避免在面试中反问,反问相当于踢气球,而且带有情绪性和侵略性,是面试官比较反感的。比如说“那你认为呢?”这种反问,本质上是一种反驳,会给人一种自高自大,刚愎自用,缺乏合作精神、情绪控制能力的感觉。


3、表现得过于老练

有一个很奇怪的现象,一些年轻的求职者在面试时往往会表现出一副仿佛不属于这个年纪的“老练”,继续聊下去仿佛要反客为主给面试官说教。不知道大家是不是因为有这个刻板印象:职场人就应该是这个样子的,或者待久了都会变成这个样子。但是你强迫自己去成为的状态,真的就是正解吗,真的就比现在好吗?与年长者竞争时,年轻人虽然在“资历”方面处于弱势,但是不要急于摆脱自己“单纯”的特质,因为它当下所拥有的宝贵资本,是年轻人的优势,不要将它扼杀。


4、面试时有人陪同

或许你有将这段友谊继续延续到职场的美好愿景,或许你只是想以此壮胆,但是这样做其实会给面试官带来很大困扰,存在着很多弊端。

第一,面试都需要有熟人相陪,以后独立工作的能力可能无法保证,会使面试官对求职者的独立性和专业性产生怀疑。

第二,如果两个都录用,担心其拉帮结派,影响工作秩序,破坏公司内部团结气氛。

第三,可能会破坏好友之间的感情。和好朋友一起面试其实是将友谊推向了利益竞争关系,很容易因为最后的工作归属引起双方不快。

择一录用的话,被录用那一个还可能因为兄弟义气选择放弃,用人单位也枉费了时间与精力。所以在这种情况下,可能一个也不录,省去麻烦的同时,也排除诸多隐患。



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