职场风云 >>我只想找个工作,你问我爱没爱过?

我只想找个工作,你问我爱没爱过?

文章来源:央视网发布日期:2021/5/12你是第502位阅读者

找工作、换公司时

作为求职者,应该注意什么

今天,还要说说,应该当心什么↓

近日,河北邯郸市宋先生近日向媒体反映

自己在应聘某公司人事岗位时

被要求详细说明恋爱经历以及持续时间

公司对此的解释是

填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”

(这是嫌没谈过恋爱的人都没情商么)


在有关部门的介入下

该公司意识到这一做法欠妥

已经删除要求

(这是欠妥嘛,这是奇葩啊)


除了这些,就业市场上

一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜

比如介绍父母的兴趣爱好

写明是否有狐臭

星座(有的还得详细写出上升星座)

列举婚育计划

询问家中是否养有宠物


……

这些问题不仅乍一看奇奇怪怪

更是涉嫌侵犯隐私、性别歧视

那么问题来了

要是碰到这种奇葩怎么办?

不要怕,可以拒绝

礼貌且坚定拒绝就对了!


专家意见:

“劳动者既有如实说明基本情况的义务,也有保护个人隐私不被侵犯的权利,自身需要加强法律意识,保护自己的合法权益不受侵犯。”武汉大学法学院副教授班小辉表示,劳动合同法第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。

还可以投诉或者发起诉讼:

“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时,应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉,还可依法向人民法院提起诉讼。”班小辉表示,应聘者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。


对于一些涉嫌歧视的招聘条件,专家提示:

人社部等部门出台的规定中已经明确强调

招聘不得限定性别或性别优先

不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女

不得询问妇女婚育情况

不得将妊娠测试作为入职体检项目

不得将限制生育作为录用条件

不得差别化地提高对妇女的录用标准等

有的同学怕自己因为拒绝回答奇葩问题

就错过了这份工作


可以换个角度想想

以回答奇葩问题为前提才能入职的单位

真的能提供给你良好发展的未来么……

我害怕老板

但老板未伤我分毫

我不害怕面试官

但面试官把我伤得遍体鳞伤

(这四句请唱出来)

来源:央视网、人民日报


0

0

亲,您已经赞过了哟~

猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈