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让HR满意的简历长什么样?

文章来源: 猫头鹰实习校招山东、前程无忧 发布日期:2021/4/8你是第6129位阅读者

为什么投了那么多的简历没有回音?而有些人投了简历总能得到面试的机会?如果你也遇到过这样的情况,不妨看看以下分析。



投简历没有面试的原因总体上可以分为两类:

第一,你的简历公司没收到,或是公司收到简历HR却没看到;

第二,你的简历投到了公司,HR认为你与岗位要求不匹配,不给面试。

一般来说,HR认为,如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求,但是业务能力强的话,也是可以考虑的,因为,“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以,不妨投简历试试。同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。


在简历中,要注意这几点:

1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息,进行放大和凸显。

2、在个人介绍中“标亮”关键词。提炼招聘广告中的关键词并将之写入个人介绍,能让你的简历脱颖而出,大有机会被HR搜索到。

3、突出重点信息。简历不需要大而全,而是要突出重点和逻辑,和应聘岗位相关的就多写,不相关的就少写或不写。一页纸就够了,但我们需要在这一页纸上去引导HR及面试官去看内容的重点,毕竟每天看的简历太多了,最好让他们第一秒就能看到你的亮点。

4、尽可能用数据说服人。成果多用数据展示,避免空洞。什么样的简历是空洞的?通篇都是描述,没有任何数据支撑。要坚信,数据才是最有说服力的。

5、不要迷恋专业术语。比如,粘性、用户心理、KOL、PV、UV......HR不一定能看懂你写的专业术语。如果你没有透彻理解这些术语的话,最好不要写。



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