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找了那么久的工作,你真的会面试吗?

文章来源:广西人才网发布日期:2020/11/20你是第340位阅读者


找工作就像相亲

看上的公司

爱理不理

面试时交谈甚欢

过后没点动静

找了那么久的工作

一天两三个面试

为什么还是没找到工作?

原因可能是

你不会面试!


1、面试是一场工作演练

面试的实际目的,就是通过面对面的沟通,了解双方是否符合各自的预期。面试官希望通过面试交流,短时间内找到一个合适的人,一个能一起完成工作任务的最佳人选。

因此,面试其实是一场实际工作的演练。

在工作当中,我们经常要和同事、领导、客户进行沟通,因此,在面试的过程中,了解一个人是否能一起共事,首先就是要看面试者能否进行良好的沟通。

因为,如果一个人不能在第一时间内理解上级领导和同事交代的工作,不能和领导或同事进行良好的沟通,就不能完成工作,甚至还可能会耽误事。

那么,在面试中,你就要代入角色,把面试官当做同事或领导,尽可能地去理解面试官的问题,并且要想办法证明自己就是最合适的人选,是可以一起共事的同事。


2、让面试官对你产生兴趣

让面试官在前五分钟之内对你产生兴趣,你的面试就成功了一半。

你要一开始就做好面试的准备,比如,见到面试官的第一句话是什么,穿什么衣服,该怎么回答面试官的问题等等。最重要的是,要给面试官一个自信、大方的印象。

良好的仪容仪表,自信的精神状态,是良好的面试的开端。没有一个面试官会想要和一个吊儿郎当的人共事。

一开始面试,为了缓解一下气氛,面试官可能会说一些轻松的话,你可以利用这些话来拉近和面试官的距离,并且显示自己来面试的诚意。比如:

“来的路上堵车吗?”

“来的时候有点堵车,还好我提前了半个小时出门,比预计的时间早到了10分钟。”


3、自我介绍的禁忌

自我介绍通常是正式面试环节的“开场白”。

刚毕业的学生面试经验不足,往往都会紧张,不知道要说什么,要么是随便说几句,要么就是准备的自我介绍带有“学生气”。而有经验的求职者,在自我介绍环节也不一定做得好。

自我介绍其实很重要,是面试开场的重头戏,你要在最短的时间里让面试官对你有个大致上还不错的印象。

不要在自我介绍的时候说一些啰里啰嗦、不着边际的话,既浪费时间又不能给面试官留下好的印象。也不要背诵简历,面试官可以从你的简历中了解到,你应该介绍一些最能吸引对方的特点,最好是简历中没有的信息。

不要夸大自己,要实事求是,列举自己做的事,通过你描述的事,面试官自然会知道你的能力和优势。比如,“连续两年都在主导这个项目,从立项到验收,我都在全程负责跟进”。

另外,不要故作高深讲一些专有名词。因为面试官不一定了解你的这个领域,所以,最好用通俗的语言讲述自己的工作内容,而不是讲一堆技术细节和专业术语。如果面试官听不懂,就无法判断你的水平,甚至可能还会觉得你故意在秀“优越感”。


4、听懂面试官的问题

面试官问了一个看似很简单的问题,但往往是有实际工作意义的。你要努力去理解面试官的问题,并且要想到这很可能就是工作当中遇到的问题,你要给出可行的解决方法。

比如,“有一个非常简单的问题,上级领导想了解前三季度的经济形势,我想知道一般你是怎么做的?”

听到这个问题,一般的面试者通常都会说直接在网站上搜索,然后将结果发给领导。如果面试者能联想下工作场景,想一下面试岗位的性质和内容,应该就能知道这不仅仅是一个简单的问题,很可能是工作中遇到的问题。

有经验的面试者可能会说,“直接搜索不是最好的办法,而且找到的数据可能不是权威的,能否给我两分钟的时间想一想?”这才是面试官期望听到的。因为,你听懂了面试官的问题,而且直接避开了面试官不想听到的回答。同一个问题,面试官从那些回答中一下子就能判断出面试者水平的高低。

所以,听懂面试官的问题再回答,才是一次有效的面试沟通,如果没有听明白问题就自以为是地回答一通,结果往往是被pass掉。很简单,谁都不想招一个听不懂工作任务又给自己团队带来麻烦的人。

找到满意的工作通常是不大容易的,面试通常又是决定一个人职业生涯的重要一环,多了解一些面试的技能和本质,找工作的时候就会少一些曲折和困难。



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