成功面试 >>求职面试,你应该这样做自我介绍

求职面试,你应该这样做自我介绍

文章来源:菜鸟无忧求职发布日期:2020/9/27你是第3108位阅读者

面试的时候,你准备好自我介绍了吗?是重复简历上的内容,还是随口说几句?不会介绍自己的,可以看看这篇文章。

面试中的自我介绍,就像商品广告,在短短的时间内,针对“客户”的需要,将自己最“优质超值”的一面展现出来,不仅要令对方留下深刻印象,还要即时勾起“购买欲”。


一个优秀3分钟自我介绍的衡量标准

你要知道面试官“请做下自我介绍”的潜台词是:“请在最短的时间里让我记住你,让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你在做自我介绍时,只是把姓名、专业、经验说一遍,怎么能让人记住?

一个优秀自我介绍的内容设计,需要做到以下3点:

第一,让面试官知道你是谁;(你从哪里来,学历背景经验)

第二,让面试官觉得你很适合这个岗位;(你能到哪里去,资历能力技能)

第三,让面试官对你产生兴趣。(故意设置悬念,引起面试后续发文)


一个优秀自我介绍的表达方式,需要做到的也是3点:

快:语言一定要高度凝练。要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。想做到这点就一个字“磨”,提前写好自我介绍,反复打磨,多余的字一个都不写,不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人请他们来听一听,看看从旁观者的角度对哪些印象深刻,印象不深刻的要反复改,最后做到烂熟于心,能够根据现场情况做灵活调整。

准:要突出亮点直击目标。面试官一天要面很多个人,如果你只是平平地讲经历、大学什么的,面试官真的很容易睡着。一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力,看他对哪部分更感兴趣,把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。 

狠:要敢于自我表扬、目光交流。面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象,你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位,只有你自己有这个信念感,才有可能在面试时说服、影响面试官。

信念感这个东西虽然玄乎,但菜老师接触过很多大学生,这点只要做到了,面试成功率会提高很多。只有你自己认为自己就是优秀,面试官才能被你感染到!


常见的自我介绍低分回答

第一种错误:背诵简历型

你的简历面试官都看得到,再把简历从头到尾复述一遍,等于白白浪费了一次好机会。更有甚者,背着背着就忘了、卡壳了,或者背诵痕迹过重,一听就听出来了,面试官不喜欢这样的自我介绍~

但是有同学问——我不说简历上的东西,没得可说了呀!

简历的内容可以说,但我们得换个方式说,比如:

方法1:重新打乱顺序,把重要经历按照能力框架填进去,而不是简单从上到下描述。

方法2:描述简历中某段经历当中的具体细节、故事、案例。


举个例子:

面试官您好,我是XXX,来自于XXXX,今天面试的岗位是数据分析。首先,总结一下自己的主要特点,分为以下三点:

第一,我具备良好的逻辑思维、数据思维。在以往校内、实习的4个项目经历中,积累了足够的数据分析经验,熟练掌握数据分析软件(Python, MySQL, Excel)以及数据可视化软件(Tableau, Xmind, Visio)。能够从海量数据中提取关键信息,帮助产品进一步改进优化。

第二,我具备良好的产品感,写过XXX产品的分析报告,撰写了产品需求文档、产品分析报告、竞品分析报告的能力,并给出XXX的改进建议。

第三,我沟通能力强,擅长倾听与推进,有亲切感与同理心,熟练跨部门合作且学习能力较强。喜欢体验新事物,非常热爱互联网行业。曾经参与XXX大赛,负责XXX,最后获得较好的成绩。

这位同学说的内容也都是简历上的,但又重新按照岗位要求的能力做了重点介绍和梳理,把相关的案例当做故事讲出来,让面试官听起来就很感兴趣。


第二种错误:内容空洞型

在说明一件事情的时候,有的面试者只是泛泛而谈,而有的人则愿意讲具体的例子,让事实来说明。

比如说,同样是说自己有团队精神,前者会从理念出发,解释自己如何有团队意识。后者则会直接讲一个经历过的例子,谈自己是如何搞好同事关系的。

我们人类是天生喜欢听故事的,通过简单的故事,讲述者可以把自己的思维、想法和情绪全部植入到听者大脑当中。

【一个典型的空洞型自我介绍】

“面试官您好!我叫XXX,毕业于XX学校XX专业。我们的课程有XXXX。我曾经在几家大型国企实习,从事XXX工作。曾经在学校担任XXX,组织过多场活动。我是一个热心肠、性格开朗、积极进取的青年,我认为自己很适合到贵公司这样充满活力的企业工作,非常希望获得这个工作机会。谢谢!”

说完等于没说?


第三种错误:王婆卖瓜型

“我是学生会主席,优秀学生,计算机二级,普通话乙等……”

自我介绍一定要吸引他人,引起面试官对你的好奇或者好感,不是自卖自夸,硬生生摆出成绩,显得很骄傲哦~


第四种错误:空喊口号型

“给我一个机会,给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会,未来一定让公司以我为荣!”

HR会毅然决然地给你打上这个标签:废话连篇的普通人。


第五种错误:自爆其短型

“不好意思,呃,我经验不太多,情商也不够高,文采也不太强,但是我愿意努力。”

——HR听了只会毫不犹豫pass掉。


优秀的自我介绍应该如何设计?

第一个万能公式:1+3+1法则

第一,你是谁 ,用1句话做简单的背景介绍。

第二,你的3个亮点,或者说公司应该选择你的3个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等,梳理出独一无二的三条。

第三,你为什么想要这份工作?用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你,或者你为什么胜任这个工作!


第二个万能公式:ABC法则

A:attractie,你的优势是什么,比如经历、性格。

B:Backgroud,你的背景,做过哪些工作,有什么学校背景。

C:Can,你能为公司做什么。比如我可以为公司提供创意支持、活动策划灵感等。


最后,再对照自我介绍四原则检查:

原则一:自我介绍要精准匹配岗位。在面试前需要深入分析岗位要求,贴合要求去说自己的优势、经验、能力。

原则二:自我介绍要突出成绩。讲你最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、做过的成功故事、主要的成就等。

原则三:自我介绍要有个性化。不妨跳出大众化模式,创造记忆点、好奇点,给HR提问埋下伏笔。

原则四:严格遵守时间。如果有时间要求,不要说得太短或太长,时间观念也是基本职业素养。另外,全程要注意仪态大方、自然、自信,中肯描述成绩,不骄不怯不惧。

来源:菜鸟无忧求职



1

1

亲,您已经赞过了哟~

猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈