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面试有哪些小细节需要注意?

文章来源: 圆滚滚在蓉城 猎聘人才官发布日期:2020/9/23你是第987位阅读者


笔试和面试都是用人单位择人的重要方式。其中面试更是因为能直观地面对面地接触到候选人,观察其情商、语言表达和逻辑思维能力等而备受重视。一般来说,HR是通过哪些细节来识别候选人的?


一是,看动作。人在无意中做的各种小动作其实很容易暴露自己内心的真实想法或者真实性格。有些人在面试时会随手关门、随手推椅子、走路小声、说话时轻声细语不打扰到其他人,这种人往往心思细腻、会为人着想,拥有较好的用户思维和服务意识,这是公司最看重的求职者的品质之一。


二是,看谈吐。如果候选人在面试时面试后一直态度从容、处变不惊,这说明他内心有一定的自信和底气。如果HR觉得和第一次见面的候选人就交流得很好很舒服,这往往说明该名候选人拥有较高的情商和沟通能力。这时候,HR会优先选择这类交流比较舒服的候选人。


三是,看兴趣。比如热爱烹饪,经常下厨给身边的人分享的候选人(不分男女)往往拥有更宽容豁达的心态,做事也会更有耐心,处理复杂关系时更得心应手。曾经有过成功减肥、成功戒烟、远距离长时间恋爱经历的,这种人的自控能力较强,并且更加有目标感和荣誉感。

那么,还有哪些细节在面试的时候需要注意的呢?



01

面试前后,若有工作人员引路,微笑、点头、说声“谢谢”!


02

若是自己进入面试官办公室,请敲三下门、听得同意后进入,转身,关上门。


03

若面试官主动要与你握手,请大方握手,并简单自我介绍“你好,我是XXX”;如若不握手,请微笑、点头、再自我介绍。


04

落座前,请把手包或文件袋放在身侧,而不是抱在怀里,以免显得紧张或小家子气。


05

落座后,若有工作人员给你上茶或者水,请用手虚接一下,并表示感谢。


06

面试官提问,请注视着他、若有所思的点头,表示你有在认真听并思考他的问题。


07

如果有多位面试官,在回答问题的时候,不要只盯着提问的面试官回答,要头部转动,眼神与其他面试官交流,切忌眼珠动头不动。


08

回答问题时,要有互动,要让他感觉这是你的临场发挥,而不是在背事先准备好的答案。比如,”李总您提的这个问题,我之前有认真思考过,我认为...“、“这个问题,我想在座的各位领导看了我的简历后,都会有这个疑问,我简单解释一下....”


09

回答不上的问题,请不要强行不懂装懂。可以直接告诉面试官,“抱歉,这个问题我确实不太了解,因为我之前主要从事XX方面的工作,对您提的方面的问题了解得很少,我下来确实应该认真研究一下。不过,我个人理解,您这个问题和XX有共通点,也许可以这样解决....”


10

记住,面试,本质上是一场交谈,交谈比较容易博得好感的是:眼神对接(尊重)、点头(理解到他的意思)、面试官提问后停顿2秒再回答(表示有认真思考)、肯定他的提问水平、说出你的见解、必要时自谦(表示自己还是有所欠缺)。

言而总之,就是要展现出:如果你招我,我不会给你拖后腿,也不会压过你的风头。




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