招聘·考核 >>招不到人了想去摆摊?这里有几个招聘的小技巧

招不到人了想去摆摊?这里有几个招聘的小技巧

文章来源:广西人才网发布日期:2020/6/15你是第976位阅读者

最近,招人是不是遇到了瓶颈?老板催人催得紧,用人部门也在催要人,实在招不到人的HR都想出门摆摊招人了。听说,HR们不是在研究摆摊就是在去摆摊的路上了。


其实,不用摆摊,也能招到合适的人才。小编这就给你支几招~~


一、找到企业卖点

首先,招人第一要点就是找到企业卖点。什么是企业的卖点呢?比如:企业的愿景、企业的福利、企业的规划和前景等。因此,应该多花时间在找企业卖点上,尤其是具备同行没有的优势,更是值得“挖”出来展示在招聘简章中。

在找到企业的卖点之后,接下来就是要吸引求职者的关注了。“酒香也怕巷子深”,尤其是在竞争激烈的招聘市场,因此,增加企业的知名度和曝光度很要必要。例如,可以通过广西人才网的名企招聘、热点招聘、推荐企业、品牌招聘等服务,增加企业的关注度;还可以通过微招聘,快速生成二维码或海报,然后进行职位的分享和传播。

还有一个容易被忽视的卖点就是HR本身。很多求职者尤其是刚步入社会的应届毕业生,对企业的第一印象是通过接触企业的人来判断的。HR是企业和求职者中间的“介绍人”,HR的言行举止和素质形象会直接影响到求职者的选择。因此,HR在招聘时应时刻注意自己的形象。


二、明确招人的标准

明确招人的标准,就是要确定公司要招什么样的人。人才的标准可能有很多,但是核心“标准”,即岗位所需的专业能力和核心能力是必不可少的,也是必须要明确的。这样才能准确判断人岗匹不匹配。

想必聪明的HR已经注意到了广西人才网的智能人岗匹配。智能人岗匹配功能就是根据HR发布的职位信息来做出判断的。HR通过分数就可以直观看出人岗匹配度,还能查看具体是哪些方面和企业的要求相吻合。这样,HR不用逐个点开简历筛选,通过匹配度的高低就能快速选出合适的求职者。这样不仅提高了面试的邀约率,还能对求职者关注的侧重点做到心中有数。

因此,HR要明确招人的标准,才能提高招聘的效率。


三、获取有效简历

只有足够多的简历,才能筛选出合适的人才。有时候没有新的简历投进来怎么办?方法总比问题多,获取有效简历的方法有很多,下面给出几点建议。


一是周末刷新简历。很多公司在周六和周日是不刷新职位的。但其实找工作的人是没有周末的,所以很多人在周六和周日也会投简历。这个时候,如果HR周末刷新了,职位就会排在前面,等周一上班的时候你会发现收到了很多简历。还有个小技巧,就是在周五下班之前刷新,职位排名在周末也是会靠前的。

如果周末没有时间刷新职位怎么办?下载广西人才网的企业版APP就可以急速刷新职位,既不耽误愉快的周末时间,也不耽误工作,一举两得。


二是充分利用人才库。HR可以根据岗位要求,通过关键词查询,搜索到相关人才。这是一种主动寻求人才的方式,与其被动等待简历投递,不如主动出击。据悉,很多HR通过查询人才库,招到了适合的人才。所以,作为HR的你,不妨多刷一下人才库吧。

如何高效运用人才库呢?比如,想要查询有没有适合的新媒体运营岗人才,除了搜索关键词:新媒体、运营等关键词之外,可以扩大关键词的搜索范围。例如,该新媒体运营在工作当中可能运用到的工具,运营的渠道有哪些等等,如果实在不懂,可以问问运营同事。发散思维,扩大搜索范围,才能找到更多的人才哦。


三是巧用邮件。据说,不少HR朋友已经很少用邮件来邀约候选人了,因为相比电话或者短信沟通,发邮件确实比较麻烦。但是,邮件有它的优势,会用邮件的HR是可以约到候选人的。

首先,设计一封吸引人眼球的面试邀请邮件。其次,邮件的内容包含岗位内容、收入、办公环境、团队活动等内容。最后,拿出对待客户一样的心态对待候选人,因为你发出去的每一封邮件都代表着公司的形象。候选人如果对你的邮件好奇,那他看完之后会有想去现场看一看的想法。

把招人这事做透做深,活用邮件,发散思维,你也可以为公司找到满意的人才。

招聘是个讲究艺术和技巧的活,把招人这事做到极致,多想想办法,巧用、活用招聘平台和招聘工具,你也能给公司招到合适的人才。




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