招聘·考核 >>如何约到合适的求职者过来面试?

如何约到合适的求职者过来面试?

文章来源:超级简历发布日期:2020/6/12你是第943位阅读者

看到合适的简历,但是求职者并没有投递你们公司,如何约人过来面试呢?HR看过来,教你如何约到合适的求职者。


(1) 打好招呼,确认本人

首先要跟候选人打招呼,全名+称谓,尊重对方,给人以良好的印象,声音要亲切,态度应积极,音量放适中。


(2) 自我介绍,强调来源

自信地把你的公司、自己的职位说出来。还要强调是在哪个平台上看到的简历(候选人主动或者被动投递简历的,都要说清楚)。

在说话的过程中,请保持全程微笑。脸部肌肉的调动,会影响你说话的状态,尤其是微笑。也请相信,对方会感受到的。


(3)询问对方是否方便接听电话

不方便接听电话的情况一般是针对在职人员,或者候选人所处的环境吵闹不利于接听。这个时候不方便接听也很正常。

但记住一点的是,如果对方不方便,需要和对方约定一个时间。


(4) 表述清楚招聘岗位的内容

表述清楚招聘信息的内容,对岗位描述可以有一定的包装,但请尽量保证客观一致,以免造成候选人前后巨大落差感,影响信誉。同时可以和候选人的上一份工作进行一个简单的对比。


(5) 了解与挖掘候选人的需求

HR电话邀约时,不能只顾着自己输出信息,建议先听听对方的需求是什么,比如候选人对目前工作的态度(工作的优缺点),候选人的自我评价(擅长做什么,缺乏什么),现在考虑什么样的机会,想获得哪方面的成长等等,然后搜集分析这些信息,提炼总结,结合招聘岗位的匹配点一一交流。


(6) 确认邀约

和对方交流完需求与岗位信息之后,如果达成面谈意向,HR还需要和候选人约定一个时间,并且拿到对方的承诺。这时HR可以提供两个时间供对方选择,不至于太过强硬,也能有效保证自己的时间安排不会与之冲突。

在跟候选人确定时间之后,还要将面试的时间进行重复,要跟候选人达成心理契约。并告知候选人会发送邮件或信息,提醒记得查看。


(7) 做好电话结束语

在确认完所有事情之后,也不能放松下来,结束语也是十分重要的,不能马虎,可以再次确认面试时间,态度礼貌,等对方先挂断电话。









1

0

亲,您已经赞过了哟~

猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈