招聘·考核 >>快要过年了,如何约到求职者?

快要过年了,如何约到求职者?

文章来源:分众快聘发布日期:2020/1/15你是第5356位阅读者


快要过年了,不少人已经踏上了回家的路,当然也有些求职者还在找工作。对于HR来说,不管是年前还是年后,企业要用人,当然是越早招到人越好。当别的企业停止招聘的时候,你的机会就来了。那么,如何约到求职者呢?


1、 邀约时候选人不考虑你企业所属行业

做过一阵HR的小伙伴,应该会注意到这么一部分现象,在筛选简历时一部分候选人,会在简历上注明,某些行业勿扰,例如:保险、金融、中介、销售等。这种情况作为一个合格的HR可以和候选人细谈一下,本公司的行业性质以及日常工作内容范畴,从而消除候选人的内心隔阂!


2、 候选人考虑你所属的行业,但是不考虑你提供的岗位

这类型的候选人,一般都有自己的工作规划,清楚今后的工作发展方向,对于这种候选人,HR们不必强求节约时间成本,趁早另寻合适人才。


3、 候选人不考虑你们公司的经营模式

这类型的候选人,如果各方面条件都很优秀,HR可以稍微争取一下,和公司协调放宽一些制度,毕竟公司的本质是要盈利,如果业务能力过硬,稍微宽容些也是可以的。


4、表明薪资是和能力挂钩的

求职者在不了解公司内部结构时,主要会根据薪资福利决定是否参加面试,这种情况下作为合格的HR尽量不要给出具体数目,只要给出大概范围,以及简单介绍工作内容,表明薪资是和能力挂钩的。


5、 邀约时电话被拒接

邀约电话被拒接,有一部分可能是号码被标记过,在候选人手机上显示成广告等,直接被当成垃圾电话。另一部分考虑一下打电话的时间点是否正确。

这种情况HR可以用手机先给,求职者发送一条信息,然后在电话联系说一下细节问题。


当HR在给候选人打面试电话时,提前整理好沟通话术,了解好候选人应聘职位的要求,根据求职者简历结合企业招聘岗位,说一下公司优势!以及帮助求职者整理规划之后的发展方向,加深候选人对你的好感度。

HR们还可以在候选人面试前一天打电话,提醒一下面试时间和地点,以免候选人忘了时间。

最后,面试前HR要了解候选人真实想法,具体问题具体分析,不能一套话术生搬硬拽,遇见不同类型的候选人要用不同的话术。




0

0

亲,您已经赞过了哟~

猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈