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到底要不要跳槽?这10个信号了解一下

文章来源:职场修炼宝典发布日期:2019/9/11你是第191位阅读者

对大多数上班族而言,“跳槽”肯定不是一个陌生的词汇。

跳槽的目的是为了得到更加良好的职业规划,能够找到一份能更有效的发挥自身的潜力,并得到相应回报的工作。

如果跳槽没有得到与之相匹配的效果,那么跳槽将是一次错误的选择。

所以跳槽的时机要把握恰当。

那么应该什么时候跳槽呢?


1、这份工作总让你生病

如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢,或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁,那肯定有问题。

不适合的工作会让你得病。

如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼,就应该考虑换一份工作了。


2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化,你的创造力也在下降,就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

同时,如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。


3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能,或者不能从工作中有所成长时,也许应该考虑一下别的公司了。

在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。


4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话,可以考虑辞职。

假如公司会对此做出解释,并帮你指出今后如何改进的话,说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话,就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候,相信没有人能坐得住。


5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免,但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话,就说明你的部门变得无足轻重。

如果对此得不到合理解释的话,相信你不会再留恋现有的职位。


6、付出得不到认可

如果公司运行很好,但你的努力,无论从物质上还是其它方面,总得不到应有的认可的话,就应该考虑是否继续在这里卖命了。

干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会,总会让人很失落。


7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好,但你总看不到涨薪的机会,这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。


8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性,或者你即使装也装不出对工作的兴趣,就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。


9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是,你喜欢你的工作,但公司出现了不良的运行信号。

例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等,都值得你警惕。

有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。


10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时,当你对你所从事的工作失去信仰时,就表明你应该换一份更有意义的工作了。

最后,如果以上症状有超过3个,你可以考虑跳槽了。

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