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2016年二季度广西人才网联系统薪酬报告

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2016/7/28你是第2118位阅读者
        一、总体概况

2016年二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4106/月,环比涨2.58%,而求职者期望平均薪酬为3924/月,环比微跌0.92%。用人单位提供的职位平均薪酬水平与求职者的平均期望薪酬基本持平。

二、各职位大类薪酬情况

2016年二季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为高级管理类、证券/投资/其他金融类、银行类、房地产开发/经纪/中介类及化工类,其平均薪酬分别达到6567/月、5826/月、5822/月、5666/月及5545/月;而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、出版/印刷类、物流/仓储类及行政/文职/后勤类等职位的平均薪酬较低,其平均薪酬分别为2692/月、2905/月、2905/月、3029/月及3047/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为高级管理类、IT管理/项目协调类、房地产开发/经纪/中介类、建筑/工程类及证券/投资/其他金融类,其期望平均薪酬分别为6355/月、5770/月、5746/月、4783/月及4691/月;而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、生物/医药/医疗器械类及百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低,其期望平均薪酬水平为3043/月、3151/月、3260/月、3298/月及3375/月。

具体见下表:


2016年二季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望平均薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

4128

4250

高级管理类

6355

6567

人力资源/人事类

3760

3655

行政/文职/后勤类

3151

3047

财务/税务/审计/统计类

3567

3348

制造业生产管理类

4229

3981

质量保证/品质管理类

3731

3374

采购类

3981

3429

市场/营销/策划/推广类

4189

4692

销售类

4080

4637

客服/技术支持类

3260

3301

电力/能源/矿产/测绘类

4329

5487

机械制造类

3953

4242

汽车制造类

4039

5028

汽车4S/维修/驾培类

3563

3912

化工类

3422

5545

生物/医药/医疗器械类

3298

3406

轻工/食品/工艺品类

3613

4416

服装/纺织/皮革类

4073

3916

计算机硬件类

3377

3342

计算机软件类

4332

4687

IT管理/项目协调类

5770

4120

IT质量管理/测试/配置管理类

4068

4620

IT运维/技术支持/系统集成类

3663

3814

互联网/移动互联网开发/设计类

3905

3822

互联网产品/运营管理/电子商务类

3761

3814

手机/通信技术类

3806

3812

电子/电器类

3809

4241

出版/印刷类

3574

2905

建筑/工程类

4783

4574

房地产开发/经纪/中介类

5746

5666

物业管理类

4489

3304

贸易/进出口类

3566

3206

物流/仓储类

3387

3029

交通运输服务

3517

4660

证券/投资/其他金融类

4691

5826

银行类

4333

5822

保险类

3987

4562

艺术/设计类

3709

3973

广告类

3584

4014

会展/公关/活动类

3396

3277

影视类

3621

4578

文字媒体/写作类

3465

3325

百货/连锁/超市/零售类

3375

3414

餐饮/娱乐类

3643

2905

酒店/旅游类

3846

3299

美容/保健类

4078

3707

翻译类

3741

3870

法律/法务/合规类

4592

3591

咨询/顾问/中介类

3873

4783

卫生/医疗/护理类

3569

3863

文教/科研类

3388

3607

环境保护类

4101

3499

保安/家政服务类

3043

2692

技工类

3652

3324


三、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

近年来,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬水平维持稳中有涨态势。本季度3000-3999/月区间薪酬职位数量继续稳步增长,占比达到31.34%; 而2000-2999/月区间薪酬的职位数量比例持续下滑;同时4000-4999/月区间薪酬的职位数量占比出现较大幅度增长,占比已经达到16.42%

与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:



 

同时,最近几年各主要薪酬区间中,3000/月以上的职位数量占比运行轨迹出现明显的上移。

近两年主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:



 

由上图可见,广西人才网联系统中2000/月以下薪酬的职位数量占比持续下跌,本季度已经跌至6.47%;同时2000-2999/月区间的职位数量占比也直线下滑,本季度已经降至25.31%;而3000-3999/月区间的职位数量占比增长势头稍缓,但本季度再次刷新纪录,占比高达31.42%;与此同时,4000-4999/月区间的职位数量占比突破性增长,达到16.42%

近两年较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:



 

由上图可见,较高薪酬的职位数量占比呈现比较明显的日渐增长的良好势头,5000-5999/月区间的职位数量占比持续增长,本季度达到8.38%6000-7999/月区间的职位数量占比经过上季度的回落,本季度再度上扬,回升到6.73%8000-9999/月区间的职位数量占比不温不火,一直在3%左右徘徊,本季度为3.30%

四、2016年二季度部分具体职位薪酬行情参考

1、经营管理类职位薪酬参考

本季度高级管理岗位薪酬水平与上季度相比均有所增长,其中首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位薪酬继续维持在万元/月以上。

具体见下表:


2016年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高级管理类

首席执行官CEO/总裁/总经理

南宁市

12517

10743

13119

22130

首席运营官COO/副总经理/副总裁

南宁市

9251

7900

12035

15538

运营总监/企管部经理/企业管理顾问

南宁市

6849

4853

8289

14785


2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度传统管理类职位中,工作地在南宁市的大部分职位的薪酬水平均出现不同程度的增长,特别是一些基层岗位的薪酬水平出现了较大增长,其中经理助理/秘书/高级文员职位的平均薪酬环比大幅增长了33.10%;工作地在柳州市的收银/收费员和行政专员/助理职位的平均薪酬分别比上季度大幅增长了23.92%15.77%

具体见下表:


2016年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

南宁市

3911

3724

4589

5500

柳州市

3905

3520

3724

4322

桂林市

3788

3533

3871

4892

人力资源/人事专员

南宁市

3253

2861

3529

3977

柳州市

2889

2683

3139

3855

桂林市

2335

2380

2992

3641

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

南宁市

3612

3492

3859

4661

柳州市

3610

3242

3759

4412

桂林市

3317

2742

3920

4417

行政专员/助理

南宁市

2883

2653

3146

3846

柳州市

3261

2647

3846

5714

桂林市

2855

2493

2816

4895

经理助理/秘书/高级文员

南宁市

4268

3444

4805

7049

柳州市

2842

2533

2924

3627

桂林市

2671

2500

3352

3789

前台/接待/礼仪

南宁市

2897

2582

2944

3673

柳州市

2718

2382

2793

3699

桂林市

2232

2200

2667

2950

行政司机

南宁市

3443

3291

3801

4742

柳州市

2836

2756

3340

3923

桂林市

3458

3366

3795

4036

财务/税务/审计/统计类

财务经理

南宁市

5485

4932

5999

7799

柳州市

4720

4238

4530

6652

桂林市

4450

3872

5423

7177

财务主管/会计主管

南宁市

4133

3728

5139

6050

柳州市

3132

2653

2980

4599

桂林市

4020

3378

4850

5572

会计师/会计

南宁市

3065

2935

3603

4095

柳州市

2824

2735

3281

3787

桂林市

3152

2873

3762

4530

出纳

南宁市

2810

2696

3175

3733

柳州市

2076

1874

2325

2909

桂林市

2855

2576

3075

3920

收银/收费员

南宁市

2638

2568

2885

3400

柳州市

2818

2749

3275

3709

桂林市

2277

2345

2687

2946


3、IT类职位薪酬参考

本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平依旧居高不下,部分职位薪酬水平呈现大幅增长,其中网站编辑/论坛维护/内容监管和网站运营经理职位的平均薪酬分别为3811/月和5237/月,比上季度分别上涨了22.23%10.19%

具体见下表:


2016年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

计算机软件类

高级软件工程师/高级程序员/资深程序员

南宁市

5146

4782

6333

7972

软件工程师/程序员

南宁市

4761

4371

5474

7399

互联网/网络应用类

网站运营经理

南宁市

5237

3696

5541

11722

互联网软件开发工程师

南宁市

4653

4590

5394

6788

网站策划/管理

南宁市

3469

3480

3797

3987

网站编辑/论坛维护/内容监管

南宁市

3811

3845

4551

4970

网页设计/制作/美工

南宁市

3392

3032

3928

5231

系统管理员

南宁市

3620

3357

4583

5500

网络管理员

南宁市

3366

2833

3837

4914

 


    注1:
广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2016年二季度约12万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为6567/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

二〇一六年七月二十七日

 

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