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2017年广西人才网联系统薪酬报告

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2018/3/30你是第9143位阅读者

一、总体概况

2017年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4408/月,比去年的4044/月增长了9.00%,而求职者期望平均薪酬为4083/月,比去年的3846/月增长6.16%

近六年求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:



 

广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):



 

如上图所示,2017年在广西人才网联系统中各市的用人单位提供的薪酬水平分布中,工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高,达到4672/月,比2016年增长10.71%;工作地在玉林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市,达到4498/月,同比涨幅达到33.97%;工作地在桂林市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到4299/月,比2016年增长13.96%。而工作地在区外的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到5901/月,远远高出工作地在区内的用人单位提供的职位平均薪酬水平。

当前广西与东盟贸易的发展面临着新的形势,通过加强贸易便利化建设,调整外向型产业结构,使广西与东盟的贸易关系日趋紧密。在广西人才网联系统中,用人单位提供驻国外的职位日趋增加,主要集中在泰国和越南等东盟国家。此类职位用人单位提供高薪,但对求职者要求也颇高,除了具备相关职位的专业技能外,还需精通该国家的语言。除此之外,驻省外的职位也呈现增长趋势,主要集中在江苏和湖南等地,用人单位提供的薪资也较高。

广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下(单位:元/月):




如上图所示,期望在区外工作的求职者对薪酬的要求达到5009/月,远远高出工作地在区内的期望薪酬。期望在南宁市工作的求职者期望平均薪酬达到4178/月,期望在北海市工作的求职者对薪酬的要求位居第三,达到4040/月。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

2013年至2017年期间,广西人才网联系统中用人单位提供的职位总体薪酬结构发生了突破性转变,薪酬水平逐年攀升。2016年,3000-3999/月薪酬区间已正式取代2013年的2000-2999/月占据了主导地位,而20175000-5999/月薪酬区间职位占比已达到15.56%

近五年(各薪酬区间分布)对比曲线图:



 

注:红色下划线数据为2017年职位数量占比,绿色数据为2016年职位数量占比,深蓝色数据为2015年职位数量占比,紫色数据为2014年职位数量占比,浅蓝色数据为2013年职位数量占比。

如上图所示,近五年来曲线明显后移,职位平均薪酬水平呈现逐年快速上涨趋势,平均薪酬水平已由2013年的3064元/月增长为本年度的4408元/月,涨幅为43.86%。其中2000元以下/月区间的职位数量占比由2013年的28.19%逐年降至本年度的3.73%,减少24.46个百分点;2000-2999元/月区间的职位数量比例也呈现了非常明显的下降趋势,其职位数量占比为18.56%,比2016年减少5.20个百分点;3000-3999元/月区间职位占比为29.18%,比2016年减少4.08个百分点;而4000-4999元/月区间职位占比为22.14%,比2016年增加4.38个百分点;5000-5999元/月区间职位占比为15.56%,比2016年增加6.25个百分点,高薪职位占比开始走高。

2017年求职者期望与职位薪酬(各薪酬区间分布)对比曲线图:




注:下划线红色数据为职位数量占比。

如上图所示,求职者和职位数量最多的区间为3000-3999/月,这个区间共有51.15%的求职者和29.18%的职位数量,是广西人才网联系统分布最集中的薪酬范围;另外在4000-4999/月区间中,集中了9.58%的求职者和22.14%的职位数量;5000-5999/月区间中,集中了6.71%的求职者和15.56%的职位数量。

近两年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

 


 

由上图可见,广西人才网联系统中2000/月以下薪酬的职位数量占比日趋下滑,在2017年第四季度时仅为3.29%2000-2999/月区间的职位数量占比呈现明显下滑趋势,2017年第四季度已降至15.48%3000-3999/月区间的职位数量2017年第四季度占比为30.21%,环比增长2.66个百分点;而4000-4999/月区间的职位数量占比2017年曲线波动较大,2017年第四季度达到22.14%

近两年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:



 

由上图可见,近两年较高薪酬的职位数量占比上升势头明显,其中5000-5999/月区间的职位数量占比增长幅度尤为明显,2017年第四季度占比已达到18.40%;而6000-7999/月区间的职位数量占比出现下滑,2017年第四季度下降至4.64%8000-9999/月区间的职位数量占比波动较大,2017年第三季度占比达到历年最高值,占比为6.06%,第四季度下滑至3.96%

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2017年,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别如下:高级管理类为8745/月,房地产开发/经纪/中介类为7483/月,银行类为6696/月,证券/期货/投资管理/服务类6501/月,电力/能源/矿产/测绘类为5892/月;平均薪酬较低的五类职位类别如下:保安/家政服务类为2799/月,餐饮/娱乐类为3227/月,服装/纺织/皮革类为3321/月,行政/文职/后勤类为3421/月,轻工/食品/工艺品类为3438/月。

求职者期望平均薪酬最高的前五位职位如下:高级管理类为7215/月,房地产开发/经纪/中介类为6018/月,IT管理/项目协调类5203/月,法律/法务/合规类为4771/月,证券/期货/投资管理/服务类为4751/月;求职者期望平均薪酬要求较低的五类职位类别如下:行政/文职/后勤类为3312/月,保安/家政服务类为3334/月,客服/技术支持类为3456/月,文教/科研类为3493/月,百货/超市/零售类为3496/月。

具体见下表:


2017年广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望平均薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

4383

4716

高级管理类

7215

8745

人力资源/人事类

3786

4019

行政/文职/后勤类

3312

3421

财务/税务/审计/统计类

3545

3661

制造业生产管理类

4381

4168

质量保证/品质管理类

4014

3963

采购类

4302

3922

市场/营销/策划/推广类

4306

5097

销售类

4429

5430

客服/技术支持类

3456

3871

电力/能源/矿产/测绘类

4406

5892

机械制造类

4210

4391

汽车制造类

4151

4356

汽车4S/维修/驾培类

3775

4742

化工类

3715

3948

生物/医药/医疗器械类

3718

4595

轻工/食品/工艺品类

3571

3438

服装/纺织/皮革类

3908

3321

计算机硬件开发类

3840

4034

计算机软件开发类

4593

5056

IT管理/项目协调类

5203

5299

IT质量管理/测试/配置管理类

4108

3847

IT运维/技术支持/系统集成类

4041

4456

互联网/移动互联网开发/设计类

3952

4211

互联网产品/运营管理/电子商务类

3929

4182

手机/通信技术类

3868

4202

电子/电器类

3941

4310

出版/印刷类

3597

3506

建筑/工程类

4740

5485

房地产开发/经纪/中介类

6018

7483

物业管理类

4518

3730

贸易/进出口类

3727

4383

物流/仓储类

3504

3475

交通运输服务

4029

4893

证券/期货/投资管理/服务类

4751

6501

银行类

4721

6696

保险类

4150

5370

艺术/设计类

3681

4764

广告类

3775

3914

会展/公关/活动类

3750

4556

影视类

3782

4504

文字媒体/写作类

3549

3624

百货/超市/零售类

3496

3678

餐饮/娱乐类

3643

3227

酒店/旅游类

3885

3587

美容/保健类

4168

5232

翻译类

4190

5166

法律/法务/合规类

4771

4973

咨询/顾问/中介类

4363

4917

医院/医疗/护理类

3893

4609

文教/科研类

3493

4118

环境保护类

4064

4433

保安/家政服务类

3334

2799

技工类

3941

3613 


四、部分具体职位薪酬参考

(一)高级管理类职位平均薪酬整体呈现明显的增长趋势

高级管理类主要是以决策层和管理层为主的高端职位,实际薪酬除基本工资、绩效工资等固定工资外,还包括销售额提成、利润提成、分红(年底奖金)、特殊奖励等浮动工资,以及其他附加工资等,因此该职位实际收入水平可能比用人单位提供的薪酬标准要高很多。

根据广西人才网联系统数据显示,高级管理类职位薪酬水平整体呈现稳步增长的趋势,2017年第三季度达到历年最高值,平均薪酬为9231/月。2017年第四季度略有下滑,平均薪酬为8759/月,与三季度相比下滑5.11%

2017年高级管理岗位中工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到19567/月,其中有占比10%的职位平均薪酬超过40285/月。

广西人才网联系统用人单位提供的高级管理类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

(二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位薪酬水平涨幅各异

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等传统管理类职位求职者较多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作相对稳定,但工作内容较为繁琐。

根据广西人才网联系统数据显示,行政/文职/后勤类职位平均薪酬整体呈现稳步增长的趋势,2017年第四季度达到历年最高值,平均薪酬为3713/月,与三季度相比增长8.16%

2017年行政/文职/后勤类中行政经理/主管/办公室主任/副主任职位工作地在南宁市的用人单位提供的平均薪酬水平为6885/月,而90分位的薪酬水平达到9599/月。

广西人才网联系统用人单位提供的行政/文职/后勤类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬整体呈现平稳小幅增长的趋势,2017年第四季度达到历年最高值,平均薪酬为3786/月,与三季度相比增长2.44%

2017年财务/税务/审计/统计类中财务经理职位工作地在南宁市的用人单位提供的平均薪酬水平为7341/月,而90分位的薪酬水平达到9920/月。

广西人才网联系统用人单位提供的财务/税务/审计/统计类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

人力资源/人事类职位平均薪酬运行轨迹波动较大,2017年第四季度平均薪酬为3576/月,下滑较为明显,与三季度相比大幅下滑12.16%

2017年人力资源/人事类中人力资源/人事经理/主管职位工作地在南宁市的用人单位提供的平均薪酬水平为6314/月,而90分位的薪酬水平达到8053/月。

广西人才网联系统用人单位提供的人力资源/人事类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

(三)销售类和市场/营销/策划/推广类职位平均薪酬稳步增长

根据广西人才网联系统数据显示,销售类和市场/营销/策划/推广类等业务类职位平均薪酬逐年攀升,2017年第四季度平均薪酬分别为5421/月和5223/月。这两类职位由于流动性强,需求长期旺盛,是广西人才网联系统中需求较大的职位类别,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大。

 销售总监和市场/营销总监分别是这两类职位类型中的管理层职位,2017年工作地在南宁市的用人单位提供的平均薪酬水平分别达到10056元/月和11107元/月,而90分位的薪酬水平分别达到16963元/月和19144元/月。

广西人才网联系统用人单位提供的销售类和市场/营销/策划/推广类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

(四)客服/技术支持类薪酬水平逐年攀升

在广西人才网联系统中,客服/技术支持类职位平均薪酬逐年攀升,2017年第四季度平均薪酬为4014/月,创历史新高。客服类职位与业务类职位相辅相成,其薪酬水平相对比较稳定。

2017年客服经理/主管(非技术)职位工作地在南宁市的用人单位提供的平均薪酬水平为4617/月,而90分位的薪酬水平达到7181/月。

广西人才网联系统用人单位提供的客服/技术支持类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

(五)IT类职位薪酬参考

根据广西人才网联系统数据显示,IT类职位平均薪酬仍维持高位,其中2017年第四季度计算机软件类和互联网/网络应用类职位平均薪酬分别为5573/月和4348/月,与三季度相比分别增长2.54%1.54%。而信息技术管理/集成/运行维护类职位平均薪酬4486/月,与三季度相比小幅下滑2.37%。从目前IT行业发展形势来看,可以说是驰骋于市场竞争中,屡战屡胜。但该类职位对于人才的要求较高,需具备过硬的职业技术和行业经验。也因此该类职位需求量大幅度增长,但存在较大的人才缺口。

其中计算机软件类职位的平均薪酬水平较高,2017年软件工程师/程序员职位工作地在南宁市的用人单位提供的平均薪酬水平为6028/月,而90分位的薪酬水平达到9215/月。

广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

(六)建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬参考

建筑企业要想在市场中取得竞争优势,已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面,人才的竞争上升到了战略地位,人才作为第一资源的主导作用越来越突出。建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类近年来职位供需旺盛,该类职位薪酬水平在市场中也处于领先的位置。其中建筑/工程类职位2017年第四季度达到5790/月,与三季度相比增长10.48%。而业务类的房地产销售/置业顾问职位,业绩是考核其薪酬水平的主要标杆,因此该职位的薪酬浮动性非常大,倍受向往高薪、不拘泥于朝九晚五的年轻求职者追逐,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。2017年第四季度房地产开发/经纪/中介类职位平均薪酬达到7493/月,与三季度相比增长4.46%

广西人才网联系统用人单位提供的建筑/工程类和房地产开发/经纪/中介类职位薪酬水平近五年走势见下图:



 

(七)金融类职位薪酬参考

金融类职位供需容易受商业及股票市场周期的影响,2017年由于市场较低迷,该类职位供需均呈现不同程度的下滑。但在全民市场经济的氛围中,金融业的从业者可以感受到正在从事着一份“体面”的职业,且在各行业的薪酬横向比较中,金融业的平均薪酬与福利较高。2017年第四季度证券/期货/投资管理/服务类、银行类和保险类职位平均薪酬分别达到6944/月、6287/月和5351/月,与三季度相比涨幅分别为2.34%2.09%3.82%

广西人才网联系统用人单位提供的金融类职位薪酬水平见下表:



 

1:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2:本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3:本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2017年约57万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为7215/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。


                                                                                           中国广西人才市场
                                                                                                   2018年3月12日
                        

                                  

                                

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