职场风云 >>真相了!老板只会给这9种人加薪

真相了!老板只会给这9种人加薪

文章来源:互联网发布日期:2017/8/28你是第572位阅读者

A上班从不迟到不早退,还经常加班,工作也是勤勤恳恳,没有偷懒,也从没犯什么大错,就是这样勤勉工作两年,工资却始终涨不上去。

 

你是这样的职场小A吗?如果是,那么你离涨薪还差着十万八千里,因为你根本就不在老板加薪的考虑范围内。

 

老板会给什么样的人涨薪呢?

 

第一类:用结果说话的人

 

简单来讲就是,别人的工作是有成效的。是帮老板赚到钱了的,老板对这种人会十分青睐,涨工资第一个想到的就是他们。

并且,老板对他们也没有太多规矩上的限制,只要他们能赚钱就行。

 

第二类:主动工作的人

 

什么是主动工作呢?就是你主动思考下一步要做什么,而不是被动等待任务,主动去跟老板聊下一步的方向和策略。

掌握了工作主动权的人,不用等领导加薪,奖金自然会主动来找你。

 

第三类:主动做分外事的人

 

以前一个同事就是这样的人,他本来是公司商务,大学期间自己做了一个公众号,也懂点这方面知识,就经常主动帮助湿姐和几个小编做活动。

他就非常受领导喜欢,在领导眼中这种人就是把公司的事,当成自己的事的人。

 

第四类:帮领导完成任务

 

这种路线也可以看做是曲线救国,就是在你的工作无法给公司创造效益的情况下,你的任务就是要帮助领导完成他的任务。

帮助领导完成任务,对于领导来说你就是个有用的人。你是“有用的人”这个身份,就是你涨薪水的筹码。

 

第五类:及时纠正并能弥补错误的

 

工作中难免会犯错,遇到问题时有些人立马就慌了,开始想老板会不会骂,会不会想开了我。

另一些人则是第一时间报告错误,及时纠正,然后提出解决问题的方法。

这两种人如果你是领导,你更青睐哪一种呢?

 

第六类:有团队精神的人

 

职场上一个人走能走很快,但一群人走才能走很远。在工作中有团队精神的人,往往更容易成为团队主心骨,团队中的其他人也会依赖这个有团队意识的人。

想想如果你是团队中的主心骨,老板会不给你涨薪吗?

 

第七类:有成本意识的人

 

这里的成本意识,是指你在工作中的能否有效率,有能力多做事,为老板节约人力成本。

你有能力一个人做23个人的事情,或者带领好一个团队时,就是在帮老板节约成本。这种时候你已经成为不可取代的人了,那么涨薪老板自然会来找你谈。

 

第八类:真聪明的人

 

有些人在职场上凡事喜欢计较,甚至是算计。经常让身边同事哑巴吃黄连,这些人都是自以为聪明的人,他们总是把别人当傻子。

 

真正聪明的人是哪种呢?就是能把事情做好,同时又明确划分交际圈的人,他们和那些好吃懒做和爱算计的人有明显界限。

 

任何一个公司都不能缺少这样的人,领导在涨薪时,也会想到他们。

 

第九类:懂得感恩的人

 

职场上对领导的帮助或者同事的帮助铭记于心,并且能够予以回报。这种人在职场上特别容易受关照,因为职场上大多人都是以怨报德的人。

 

能够感恩于心的人,在领导眼中就是忠诚的人,并且是对领导忠诚的人,领导会想让这些人成为自己的心腹,那么给他们涨涨薪也是理所当然的事情。



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