成功面试 >>面试一定会问但又最难回答的问题!

面试一定会问但又最难回答的问题!

文章来源:互联网发布日期:2016/8/22你是第14884位阅读者
    面试一定会问、又最令求职者头大的问题是什么?“自我介绍”一定榜上有名。不过很多求职者都对“自我介绍”颇有微词。
 
    不少求职者的观点是,HR既然有了个人的简历,简历中已经写得很详细,为什么一定要在面试时让求职者重复一遍内容呢?为什么面试官不可以直接就简历中未表达到的地方进行询问呢?自我介绍到底有没有用?HR让个人作自我介绍,到底有什么目的?
 
    HR:自我介绍是面试考核的一部分
 
    从事HR工作的网友“小李飞砖”发帖表示:“自我介绍是考核求职者表达沟通能力的重要途径,也是审查求职者简历真实性的有效手段。”如果个人不想做自我介绍,那么面试也就没必要进行下去了。
 
    同样从事HR工作的网友“悠然星月”认为:“面试做自我介绍还是有必要的。但面试官问的方式可以亲和一些。面试官可以先跟求职者拉一下家常,比如:XXX是吗?我是XX岗位招聘负责人,我叫XXX,今天天气有点热/凉,我看你家住XXX地,过来还方便吧? 这时候如果之前有给过求职者一杯温水,基本上,候选人会放松情绪,比较容易配合回答问题。”
 
    五招做好自我介绍
 
    1. 自我介绍的时间不宜太长,一般在3分钟左右。相对于简历中的详细信息,面试中的自我介绍需要有所侧重,突出最有料的一点。
 
    2. 突出和应聘职位相关的信息,并且是简历中未曾涉及到的。
 
    3. 以事例数据说话。在证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位时,个人求职者可以使用一些事例,如介绍自己做过的项目或参与过的活动,也可以适当地引用老师、同学、同事等第三方的言论来支持自己的描述。
 
    4. 做自我介绍相当于很短的演讲,也需要有节奏感,切忌一口气叙述到底。个人可以在出彩的地方做些停顿,引导面试官提问。比如在“我曾在XXX公司带队完成了2000万的项目”之后做一下停顿,可能会引导面试官去问“那是什么样的项目呢?”,从而把面试引向深入。
 
    5. 勤加练习是法宝。勤能补拙,事先需要多练习。切忌“背诵”式的自我介绍,学会用眼神与面试官交流。眼神游离会给人留下“注意力不集中”的印象,而一直低着头则显得不自信。
 
    面试官要求应聘者自我介绍可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力、心理承受能力和逻辑思维能力等。 因此,应聘者必须在短暂的时间里展示自我,抓住考官的“心”。
 

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