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2015年广西人才网联系统薪酬报告

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2016/3/17你是第1091位阅读者
       一、总体概况

2015年广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为3826/月,比去年的3413/月增长了12.07%,而求职者期望平均薪酬为3797/月,比去年的3511/月增长8.16%。区内各市的薪酬水平均出现不同程度的增长,其中以南宁市及周边辐射区域和北部湾地区增长最为明显。

广西人才网联系统中区内工作地在各市对应的职位平均薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

如上图所示,2015年在广西人才网联系统中各地市的用人单位提供的薪酬水平分布中,工作地在南宁市的用人单位提供的职位平均薪酬水平最高,达到4074/月,比上年度增长了17.01%;另外北部湾地区和南宁市周边各市的薪酬水平在近年来均出现高速增长,目前已经在广西处于领先地位,其中工作地在北海市的用人单位提供的职位平均薪酬水平仅次于南宁市,达到4069/月,比上年度增长16.84%;工作地在钦州市的用人单位提供的职位平均薪酬水平达到3752/月,比上年度也增长了16.30%

广西人才网联系统中区内意向工作地在各市对应的求职者期望薪酬水平分布图如下(单位:元/月):

如上图所示,期望在北海市工作的求职者对薪酬要求最高,其期望平均薪酬达到3908/月,期望在南宁市工作的求职者对薪酬要求较高,排名第二位,达到3893/月。

二、用人单位发布职位在各个薪酬区间的季度分布及变化趋势

近年来广西人才网联系统中,用人单位提供的职位薪酬水平呈现快速增长态势,特别是从2012年至2015年期间,总体薪酬结构发生了很大的变化。

近四年(各薪酬区间分布)对比曲线图:

注:下划线紫色数据为2015年职位数量占比,蓝色数据为2014年职位数量占比,绿色数据为2013年职位数量占比,红色数据为2012年职位数量占比。

如上图所示,近四年来曲线明显后移,职位平均薪酬水平呈现上涨态势。其中2000/月以下区间的职位数量比例从占据主流地位到目前逐步边缘化,呈现了非常明显的下降趋势,其职位数量占比在2015年仅为10.20%,比2012年减少27.23个百分点;而近年来主流的2000-2999/月区间的职位数量占比也开始出现回落,2015年为35.13%,已经低于2012年水平;同时3000-3999/月区间职位占比已经崛起,近四年来不断增长,目前已经成为用人单位招揽人才的主流薪酬区间之一。

2015年求职者期望与职位薪酬(各薪酬区间分布)对比曲线图:

注:下划线红色数据为职位数量占比。

如上图所示,求职者和职位数量最多的区间仍旧是2000-2999/月,这个区间共有35.95%的求职者和35.52%的职位数量,是广西人才网联系统目前最普遍的薪酬范围;但在3000-3999/月区间中,也集中了29.49%的求职者和25.72%的职位数量,该区间是求职者和职位数量比例增长较快的区间。

近两年各季度主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

由上图可见,广西人才网联系统中2000/月以下薪酬的职位数量占比呈现直线下降趋势,在2015年四季度时已经降到8.22%;同时2000-2999/月区间的职位数量占比在2015年也出现下降趋势,2015年四季度已经降至31.49%;而3000-3999/月区间的职位数量占比则稳步增长,2015年四季度再创历史新高,占比达27.90%;与此同时,4000-4999/月区间的职位数量占比也2015年四季度上升至13.02%

近两年各季度较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:

由上图可见,近两年较高薪酬的职位数量占比继续呈现比较明显的上升势头,特别是2015年中,6000-7999/月区间的职位数量占比从一季度的3.21%增至四季度的6.97%,翻了一番多。

三、各种职位类别的职位薪酬和求职者期望薪酬情况

2015年,随着薪酬水平较高的金融和IT等类别职位需求的快速增长,同时随着生活水平的提高和物价的上涨,广西人才网联系统中用人单位发布职位的总体薪酬水平和求职者的期望薪酬水平均达到了历史最高水平。

其中,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位类别为经营管理类、房地产/房地产中介类、法律/法务类、银行类和证券/投资/其他金融类,其平均薪酬分别达到6961/月、5564/月、5485/月、5470/月和5417/月;而保安/家政服务类、餐饮/娱乐类、行政/文职/后勤类、物流/仓储/运输类和物业管理类等职位的平均薪酬较低,其平均薪酬分别为2426/月、2757/月、2974/月、3118/月和3120/月。

而求职者期望最高的前五位职位类别分别为经营管理类、房地产/房地产中介类、建筑/工程类、证券/投资/其他金融类和法律/法务类,其期望平均薪酬分别为6736/月、6250/月、4822/月、4664/月和4437/月;而期望从事保安/家政服务类、行政/文职/后勤类、客服/技术支持类、文教/科研类和百货/连锁/超市/零售类等职位的求职者对薪酬要求较低,其期望平均薪酬水平为2922/月、2942/月、3105/月、3150/月和3199/月。

具体见下表:

四、部分具体职位薪酬参考

1、经营管理类职位薪酬参考

经营管理类主要以中高层管理职位为主,总体薪酬水平高,同时该类职位薪酬浮动较大,工作压力强,实际薪酬可能比用人单位提供薪酬标准要高很多。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位求职者众多,是广西人才网联系统中热门的职位类型,该类职位工作较为稳定,薪酬浮动较小。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

3、销售类和市场/营销/推广类职位薪酬参考

销售类和市场/营销/推广类等业务类职位需求人数众多,是广西人才网联系统中需求最大的职位类别,该类职位有流动性大,业务压力大,薪酬水平与业务完成度挂钩导致浮动较大等特点,而且用人单位在提供该类职位薪酬时,往往以达成要求目标后来测算收入水平。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

4、客服类薪酬参考

在广西人才网联系统中,客服类职位与业务类职位联系比较紧密,同时其薪酬水平也相对比较稳定,是目前市场需求量较大的职位类别。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

5IT类职位薪酬参考

在广西人才网联系统中,IT类职位供需对应工作地较集中,特别是互联网/网络应用类职位对应工作地基本集中在南宁市。该类职位较固定,薪酬稳定,同时专业性较强,受到广大年轻的求职者青睐。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

6、建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位薪酬参考

建筑/工程类和房地产/房地产中介类职位供需总体较热门,该类职位薪酬水平较高,不同用人单位间薪酬差距较大,而且对该类优秀的求职者的社会需求非常紧俏。其中对偏向业务的置业顾问职位而言,销售目标仍是考核其薪酬水平的主要标准,因此该职位的薪酬浮动性非常大,用人单位仅提供一个普通达标水平的薪酬参考。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

7、金融类职位薪酬参考

金融类职位是目前比较热门的职位类别,特别是银行类职位,该类职位相对稳定体面,是白领的典型代表,拥有工作环境较好,薪酬水平较高等特点;而证券/投资/其他金融类职位虽然薪酬浮动较大,但发展空间大,工作自由度较高,深受追逐高薪、向往自由的年轻求职者青睐;另外保险类职位相对吸引力较低,其业务类职位工作压力大,流动性强,但业绩达成后的薪酬水平很高。南宁市作为广西的金融中心城市,聚集了众多的金融类企业,因此,广西人才网联系统中金融类职位的工作地多数集中在南宁市。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

8、百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位薪酬参考

百货/连锁/超市/零售类和餐饮/娱乐类职位需求总量大,但求职者数量呈现逐年下降趋势,同时这两类职位薪酬水平在近两年虽然有较快提升,但总体水平仍较低,特别是最基层职位的薪酬水平处于社会较低层级,其职位门槛低,受具有一定学历的求职者排斥,同时职位的社会地位不高,职位吸引力受到严重制约。广西人才网联系统中这些类别职位的人才需求缺口很大。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

9、保安/家政服务类职位薪酬参考

保安/家政服务类职位需求量大,但总体薪酬水平低,而且求职者老化现象严重,同时网络平台在该类求职者普及度不高,因此广西人才网联系统中该类职位的人才缺口大。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

10、技工类职位薪酬参考

技工类职位对技术专长要求较高,是蓝领的典型代表,其普通基层职位的薪酬水平在广西而言处于中下游位置,而高级技师的薪酬水平相对较高。其中柳州市作为广西悠久的工业城市,重工类或机械类企业较多,对该类职位需求也较多。

广西人才网联系统用人单位提供的该类部分具体职位薪酬水平见下表:

 

1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2015年约37万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4:职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如经营管理类职位平均薪酬为6961/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5:分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。

二〇一六年三月二十四日

 

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