人才供求报告 >>2015年四季度广西毕业生供求报告

2015年四季度广西毕业生供求报告

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2016/1/28你是第773位阅读者
 

2015年四季度,通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称‘用人单位’,下同)共计4372家,与去年同期小幅下滑1.71%;毕业生需求人数为10927人,与去年同期相比下滑7.66%;毕业生求职人数为13815人,与去年同期相比增长9.59%;毕业生供求比为1.26(即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为1.26,下同),毕业生就业压力同比增涨0.19

一、职位供需分布特点

2015年四季度,广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争压力有增无减,供求比为1.26,结构性矛盾突出。

2015年四季度主要职位类别高校毕业生供需情况具体见下表:

1.销售类职位人才需求虽然依旧位居首位,但同比大幅下滑

2015年四季度,广西人才网联系统中毕业生总体需求人数为10927人,销售类职位毕业生需求人数达到2784人,占比达25.48%,但该类职位需求量同比减少562人,降幅达到16.80%,成为本季度需求减少量最大的职位类型。

毕业生需求人数前十名见下图:

2. 房地产/中介类职位下滑明显

2015年四季度,由于广西人才网联系统上的毕业生房地产/中介类职位需求人才数仅为413人,与去年同期相比减少了150人,降幅达到26.64%,成为本季度需求减少量第二大的职位类型。

3.电力/能源/矿产/测绘类职位大幅下滑

2015年四季度,由于广西人才网联系统上的毕业生电力/能源/矿产/测绘类职位需求极少,需求人才数仅为4人,与去年同期相比减少了66人,降幅高达95.06%,是本季度降幅最大的职位类型。

4.证券/金融/投资类职位需求逆势增长

2015年四季度,在新兴产业的刺激下,广西人才网联系统上的毕业生证券/金融/投资类职位需求增长势头锐不可当,需求人才数为607人,与去年同期相比增长了490人,增幅达到418.80%

5.行政/文职/后勤类职位依旧倍受毕业生追捧

2015年四季度,广西人才网联系统上的行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类等三个职位类型稳居求职榜前三位。其中行政/文职/后勤类职位对于求职来说依旧充满吸引力,其毕业生求职人数达到1946人,占比达13.56%

毕业生求职人才数前十名见下图:

6.就业压力不容小觑

2015年四季度,广西人才网联系统毕业生供求比为1.26,在44个主要职位类别中,有32个职位类别毕业生供求比大于1,超过七成的职位竞争激烈,就业竞争压力不容小觑。

其中,广西人才网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数合计仅为609人,占比为5.57%,而毕业生求职人数达到4590人,占比达到33.22%,合计毕业生供求比为7.54,即将近8人竞争1个岗位。化工/生物/医药/医疗器械类、电力/能源/矿产/测绘类和法律/法务类职位竞争程度最高,由于这些类别对毕业生需求极少,其毕业生供求比高达101.7550.2514.90

另外,传统管理类职位中,财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类职位人才供求比分别位列第5位、第12位和第14位,分别达到7.843.963.80。三种职位类型合计毕业生求职人数达到4036人,需求人数仅819人,供求比为4.93,近5人竞争1个岗位。

毕业生供求比前十位见下图:

7.服务和业务等类型职位依旧存在较大的缺口

2015年四季度,毕业生供求比后十位职位合计毕业生需求人数为5256人,占比为48.10%,而合计毕业生求职人数仅有2064人,占比仅为14.94%,其合计毕业生供求比仅为0.39。其中百货/连锁/超市/零售类、美容/保健类和餐饮/娱乐类等服务类职位依旧不受待见,其毕业生供求比分别仅为0.130.430.62销售类职位依旧是本季度毕业生需求缺口最大的职位类型,其毕业生供求比为0.37,需求缺口达到1763人。

毕业生供求比后十位见下图:

二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点

1.用人单位性质分布

其中,企业是用人单位的主要来源,其占比达到96.73%,为4229家,具体企业数量分布见下表:

2.用人单位产业与行业分布情况

 由上表所示,用人单位主要集中在第二、第三产业中,其中第三产业的用人单位占比达59.86%

详细行业分布见下表:

3.毕业生供需在各行业分布情况

2015年四季度,在三大产业中第三产业是毕业生供需主要来源,其毕业生求职人数和毕业生需求人数分别达到9544人和8576人,占比分别为69.08%78.48%

毕业生供需产业分布情况表如下:

其中,在毕业生求职方面,建筑业、制造业、金融业、租赁和商务服务业、信息传输/计算机服务和软件业和教育业等六个行业的毕业生求职人数分列前六位,合计占比达到70.43%;而在需求方面,金融业、信息传输/计算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、房地产业和租赁和商务服务业等六个行业是毕业生需求的主力,其合计占比达到75.85%

具体行业分布见下表:

4.各行业竞争状况

2015年四季度,第一产业毕业生供需水平依旧较低,毕业生求职人数合计仅为111人,需求人数仅为185人,供求比仅为0.60,与同期相比总体竞争压力稍有降低。

具体见下图:

第二产业的毕业生供求比为1.92,同比增长0.49,供需主要集中在制造业和建筑业。

具体见下图:

第三产业依旧是毕业生供需的主要支撑,其集中了69.08%的毕业生求职人数和78.48%的需求人数,供求比为1.11,竞争压力比去年同期的0.93增加0.82。其中在供需总量超过2000人的行业共有5个,其中金融业供求总量跃居至第一位,其供求比为0.93;批发和零售业求职人才数为555人,需求人才数为1247人,职位缺口为692人,是本季度缺口最大的行业,其供求比仅为0.45。卫生、社会保障和社会福利业由于需求人数仅为13人,供求比达到5.00,是本季度第三产业竞争压力最大的行业。

具体见下图:

三、学历分布情况

2015年四季度,本科和大专学历依旧是广西人才网联系统中求职毕业生的主力军,其数量占总毕业生求职人数的比例分别为50.69%45.68%,合计占比达到96.37%

具体见下图:

与毕业生求职情况不同,用人单位对毕业生的学历并不苛求,其中对学历未提供明确要求的毕业生需求数量占比为50.18%

具体见下图:

四、专业分布情况

1.求职毕业生专业分布

2015年四季度,广西人才网联系统中求职的毕业生专业分布主要集中在工学、管理学、经济学、文学和理学等5个类别,这5个类别的毕业生求职人数合计达到11324人,占比为81.43%,其中工学和管理学专业的毕业生求职人数均超过3000人,分别达到3487人和3172人,占比分别为25.24%22.96%  

 1)工学专业分布情况

  工学专业的毕业生求职人数合计3487人,合计占比25.24%,其中土建类、机械类和电气信息类专业类别毕业生求职人数稳居前三位,分别为1330人、719人和559人。具体见下表: 

2)管理学专业分布情况

管理学专业的毕业生求职人数合计共有3172人,合计占比达到22.96%,其中工商管理类专业毕业生求职人数最多,达到2447人。具体见下表: 

3)文学专业分布情况

文学专业的毕业生求职人数合计1520人,合计占比11.00%。具体见下表: 

4)理学专业分布情况

理学专业的毕业生求职人数合计1204人,合计占比8.72%,其专业分布集中,电子信息科学类专业是主要的理学类毕业生来源,而天文学和大气科学类专业的毕业生求职人数为0人。具体见下表: 

5)其他专业分布情况

在其他专业中,经济学专业的毕业生求职人数较多,达到1866人,占比13.51%,但是哲学、历史学等专业依旧比较冷门,毕业生求职人数较少。

2.毕业生需求专业分布

与毕业生求职分布不同,用人单位有明确专业要求的毕业生岗位数量不多,其中有79.43%的岗位不对专业进行明确要求,而在有专业要求的岗位中,数量最多的是要求管理学类专业的岗位,但毕业生需求人数仅为565人,占比5.17%。另外,明确要求哲学和历史学等冷门专业的岗位数量几乎没有,具体见下图:

 

五、地区分布情况

2015年四季度,广西人才网联系统中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为13372人,占比达96.79%,毕业生需求人数为10798人,占比达98.82%。其中广西人才网联系统中的区内供需主力军还是集中在南宁市,其供需分别占比达到61.36%74.34%,毕业生供求比为1.02。其他地市毕业生就业压力较大的是崇左市,供求比达到8.50

具体见下图: 

 

 

   六、性别分布

  2015年四季度,广西人才网联系统中女性毕业生求职人数占主导,占比达到62.91%,而男性毕业生求职人数占比为37.09%。见下图:   

    而在需求方面,用人单位对性别要求很低,其提供的岗位中有90.69%的岗位对性别无要求。见下图:

 

七、薪酬分析

本报告薪酬数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(行业惯例为7个)等数据处理方式。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式(平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2416元,但其有占比10%的职位薪酬在3636/月以上;分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平,例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,下同)

1.职位薪酬

本季度,广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平继续上涨,其平均薪酬为3056/月,比上季度小幅上涨1.69%

各职位类别毕业生职位平均薪酬情况见下表:

               广西人才网联系统部分应届毕业生薪酬情况表(单位:元人民币/月) 

注:本报告所指职位薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

2.毕业生期望薪酬

本季度,广西人才网联系统中应届毕业生期望的平均薪酬为2863/月,比上季度上涨2.57%

部分职位类别毕业生期望平均薪酬情况见下表:

                 广西人才网部分应届毕业生薪酬情况表(单位:元人民币/月)

注:本报告所指毕业生期望薪酬为广西人才网联系统中求职毕业生期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3.职位薪酬与毕业生期望薪酬对比

2015年四季度广西人才网联系统的薪酬区间分布中,毕业生和岗位依旧集中在2000/月至2999/月区间,其集中了54.60%的毕业生和36.13%的岗位,但这个区间占比正在下降,而期望薪酬在3000-3999/月区间的毕业生人数和岗位数占比分别达到了28.35%30.44%,分别约比上个季度增加了2个百分点和4个百分点,该区间的岗位数量持续快速增长。见下图:

注:下划线值为毕业生求职人数占比。

4.部分具体职位薪酬参考

2015年四季度广西人才网联系统部分毕业生具体职位薪酬见下表:

 

                       广西人才服务办公室

                       二○一六年二月十五日

 

注:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

                                                                

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