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2015年度广西毕业生供求报告

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2016/2/25你是第1957位阅读者

 

2015年度通过广西人才网联系统招聘应届毕业生的用人单位(简称‘用人单位’,下同)共计6725家,比上年度上涨2.39%,而毕业生需求人数为46934人,比上年度下滑6.23%,毕业生求职人数为37770人,比上年度下滑2.82%,毕业生供求比为0.80(即毕业生需求人数为1时,毕业生求职人数为0.80,下同),2015年广西人才网联系统中毕业生总体就业压力相对上年度有所增长。

一、职位供需分布特点

2015年,广西人才网联系统中毕业生职位总体竞争压力较为缓和,供求比仅为0.80,与上年度相比增长0.02,但职位竞争程度冷热不均,结构性矛盾很突出。

2015年主要职位类别高校毕业生供需情况具体见下表:

1、总体人才需求下滑,部分职位需求逆势增长

2015年,在用人单位数量继续保持增长的情况下,广西人才网联系统上的毕业生总体需求人数为46934人,比上年度下滑6.23%,其平均用人单位人才需求由上年度的7.62/家减少至本年度的6.98/家。毕业生需求超过2000人的职位有销售类、百货/连锁/超市/零售类、行政/文职/后勤类及客服/技术支持类,其中销售类需求人数达到12492人,占比达26.62%,与上年度相比需求量减少306人,降幅为2.39%;房地产/中介类职位需求人数为1885人,与上年度相比需求量减少769人,降幅达到28.98%,成为本年度需求减少量最大的职位类型;而证券/金融/投资类和保险类职位持续增长,与上年度相比涨幅分别达到110.07%106.58%

毕业生需求人数前十名见下图:

2、传统管理类职位依旧是“香饽饽”,医院/医疗/护理类职位的求职毕业生人数首登前十名

2015年,广西人才网联系统中毕业生求职人数最多的仍旧为行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类等传统管理类的职位,这些类别职位的毕业生求职人数分别达到4836人和4335人,同时医院/医疗/护理类职位的毕业生求职人数比上年度增长了30.57%,首次跻身毕业生求职人数排名前十名。

求职人才数前十名见下图:

3、稳定性强的职位竞争程度不容小觑,业务类和服务类职位对毕业生求职者吸引力低

2015年,在广西人才网联系统的44个主要职位类别中,有30个职位类别毕业生供求比大于1,仅有14个职位类别毕业生供求比小于1,其中最高为12.04最低为0.12,较为稳定的职位竞争十分激烈,而业务型职位依旧不受待见,存在较大的毕业生短缺现象。

其中,广西人才网联系统中毕业生供求比排名前10位职位类别的毕业生需求人数为3301人,占比为7.03%,而毕业生求职人数达到12350人,占比达到32.70%,合计毕业生供求比为3.74,即将近4人竞争1个岗位。化工/生物/医药/医疗器械类、法律/法务类及环境保护类竞争程度最高,由于这些类别需求较少,其毕业生供求比达到12.047.236.05,排名前三位。另外,由于人力资源/人事类和行政/文职/后勤类这两类职位由于需求大幅增长,首次双双跌出供求比前十位,但竞争依旧激烈,毕业生人才供求比分别达到2.142.10

毕业生供求比前十位见下图:

与此同时,毕业生供求比后10位职位类别的毕业生需求人数达到23149人,占比为49.32%,而毕业生求职人数仅有6278人,占比仅为16.62%,合计毕业生供求比仅为0.27,业务类和服务类职位依然存在较大的毕业生缺口。其中百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类等服务类职位倍受冷落,其毕业生供求比分别为0.120.26,缺口分别为2018163。而毕业生缺口最大的销售类职位毕业生供求比仅为0.20,该类别的人才需求缺口高达9940人,同时,房地产/中介类毕业生缺口也很大,其缺口主要依旧集中在置业顾问和房地产中介/交易等业务性质的职位。

毕业生供求比后十位见下图:

二、用人单位特征、产业和行业人才供需分布特点

1、用人单位性质分布

其中,企业是用人单位的主要来源,其占比达到95.97%,为6454家,具体企业数量分布见下表:

 2、用人单位产业与行业分布情况

 由上表所示,用人单位主要集中在第二、第三产业中,其中第三产业的用人单位占比达60.71%

详细行业分布见下表:

 由上表可见,各行业的用人单位数量均不是太多,分布也较为分散,最多的是制造业,有1496家用人单位。

3、毕业生供需在各行业分布情况

2015年,在三大产业中第三产业是毕业生供需的主要支撑,其毕业生求职人数和毕业生需求人数分别达到26394人和35388人,分别为69.88%75.40%

毕业生供需产业分布情况表如下:

其中制造业、建筑业、租赁和商业服务业、金融业、信息传输/计算机服务和软件业、教育业等六个行业的毕业生求职人数分列前六位,合计占比达到70.60%,这些行业均是当前对毕业生求职者来说最具吸引力的行业;而在需求方面,信息传输/计算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业等六个行业是毕业生需求的主力军,其合计占比达到76.04%。具体行业分布见下表:

4、各行业竞争状况

2015年,第一产业毕业生供需水平较低,毕业生求职人数合计仅为316人,需求人数仅为653人,供求比仅为0.48

具体见下图:

第二产业的毕业生供求比为1.02,总体竞争压力较平衡,供需主要集中在制造业和建筑业。

具体见下图:

第三产业是毕业生供需的主要来源,其集中了将近7成和超过7成的毕业生求职人数和需求人数,供求比为0.75,不到1人竞争1个岗位,供需较为缓和。其中信息传输/计算机服务和软件业、制造业及金融业的供需总量均超过10000人,其供求比分别仅为0.590.810.79;需求较少的公共管理和社会组织、卫生、社会保障和社会福利业等行业中,多数用人单位主要为政府下属事业单位,其提供的岗位稳定性强、福利好,因此倍受毕业生青睐,其供求比分别达到4.392.29,即超过4人和2人竞争1个岗位,是竞争程度较高的两个行业。房地产业由于毕业生求职人数偏少,职位缺口达到1577人,其供求比仅为0.16。具体见下图:

 

 三、学历分布情况

2015年,广西人才网联系统中求职毕业生本科学历和大专学历依旧是主力军,其数量占总毕业生求职人数的比例分别为51.40%43.72%,合计占比达到95.12%

具体见下图:

 

而用人单位对毕业生的学历并不苛刻,其中对学历未提供明确要求的毕业生需求数量占比为49.79%,另外明确研究生及以上要求的毕业生需求人数仅为75人,占比为0.16%

具体见下图:

四、专业分布情况

1、求职毕业生专业分布

2015年,广西人才网联系统中求职的毕业生专业分布主要集中在工学、管理学、经济学、文学及理学等5个类别,这5个类别的毕业生求职人数合计达到30651人,占比为81.15%,专业集中度略有下滑。其中工学专业的毕业生求职人数超过9000人,达到9137人,占比分别为24.19%

1)工学专业分布情况

工学专业的毕业生求职人数合计9137人,合计占比24.19%,其中土建类、机械类及电气信息类专业类别为工学专业毕业生供应的主要支撑,分别为3374人、1901人及1461人。具体见下表:


2)管理学专业分布情况

管理学专业的毕业生求职人数合计8340人,合计占比达到22.08%,其中工商管理类专业毕业生是该专业类型毕业生的主要来源,达到6354人。具体见下表: 

 3)文学专业分布情况

文学专业的毕业生求职人数合计4560人,合计占比12.07%,毕业生供应主要集中在艺术类专业和外国语言文学类这两类。具体见下表: 

4)理学专业分布情况

理学专业的毕业生求职人数合计3577人,合计占比9.47%,其专业分布集中,电子信息科学类专业是理学类毕业生的主要支撑,而大气科学类专业的毕业生求职人数为0人。具体见下表:

5)其他专业分布情况

在其他专业中,经济学专业的毕业生求职人数较多,达到5037人,占比13.34%,但是哲学、历史学等专业则比较冷门,毕业生求职人数依旧较少。另外,在教育类和医学类也是毕业生求职较多的专业类别。

2、毕业生需求专业分布

与毕业生求职分布不同,用人单位对毕业生的专业要求并不高,其中有77.77%的岗位不对专业进行明确要求,而在有专业要求的岗位中,数量最多的是要求工学类专业的岗位,其毕业生需求人数为2629人,占比5.60%。另外,明确要求哲学、历史学等冷门专业的岗位数量极少,不足10人。具体见下图:

五、地区分布情况

2015年,广西人才网联系统中期望在广西区内工作的毕业生求职人数为36304人,占比达96.12%,而工作地在广西区内的职位需求毕业生人数为46440人,占比达98.95%

其中广西人才网联系统中的区内供需来源主要集中在南宁市,其供需分别占比达到57.65%67.85%,毕业生供求比为0.66。而在南宁市中,西乡塘区和青秀区供需较多,其中青秀区毕业生由于需求较多,呈现严重供不应求的局面,毕业生供求比仅为0.15,西乡塘区职位竞争较激烈,毕业生供求比达到0.63

具体见下图:


六、性别分布

2015年广西人才网联系统中女性毕业生求职人数较多,占比达到61.69%,而男性毕业生求职人数占比为38.31%。见下图: 


而在需求方面,用人单位对性别要求很低,其提供的岗位中有88.96%的岗位对性别无要求。见下图: 

七、薪酬分析

本报告薪酬数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(行业惯例为7个)等数据处理方式。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式(平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2416元,但其有占比10%的职位薪酬在3636/月以上;分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平,例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,下同)

1、职位薪酬

2015年广西人才网联系统中应届毕业生职位提供薪酬水平继续快速增长,其总体平均薪酬达到2893/月,比上年度上涨9.47%,其中房地产/房地产中介类是毕业生职位薪酬水平最高的职位类型,其平均薪酬为3807/月。

各职位类别毕业生职位平均薪酬情况见下表:

注:本报告所指职位薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

2、毕业生期望薪酬

广西人才网中2015届应届毕业生期望的平均薪酬为2806/月,比上年度增长7.22%,其中制造业生产管理类的期望平均薪酬为3321/月,成为年度毕业生薪酬期望最高的职位类型。

部分职位类别毕业生期望平均薪酬情况见下表:

注:本报告所指毕业生期望薪酬为广西人才网联系统中求职毕业生期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3、职位薪酬与毕业生期望薪酬对比

2015年广西人才网联系统中用人单位提供的平均薪酬总体水平大于毕业生的期望值,用人单位提供平均薪酬比毕业生期望平均薪酬高出87/月。

在薪酬区间分布中,毕业生和岗位集中在2000-3999/月区间,其集中了79.91%的毕业生和62.39%的岗位。其中与上年度最大的区别是3000-3999/月区间取代了1500-1999/月区间的占比排位,并且3000-3999/月区间的毕业生和岗位占比正在不断提升。

具体见下图:

注:下划线值为毕业生求职人数占比。

同时,2015年毕业生总体职位薪酬继续呈现明显的上升趋势,在其对比曲线图中,2015年曲线后移明显。其中最具代表性的是,1500/月至1999/月曾经是职位占比最多的薪酬区间,但近四年该区间职位占比从2012年的39.36%下降至2013年的28.50%2014年的20.26%2015年仅为14.51%;同时,2000/月至2999/月区间的职位占比从2012年的24.31%上涨为2013年的35.84%2014年再上涨为39.98%2015年维持在39.21%,是当前职位占比最多的薪酬区间。并且3000/月至3999/月区间的职位占比也逐年上升,其职位占比从2012年的6.54%,到2013年的12.27%,再到2014年的18.50%,直到2015年的23.18%,近四年呈现非常明显的上升趋势。

具体见下图:

注:下划线值为2014年职位占比。

注:下划线数值为职位平均薪酬。 

4、部分具体职位薪酬参考

2015年广西人才网联系统部分毕业生具体职位薪酬见下表:




广西壮族自治区人才服务办公室

二○一六年三月

注:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。 


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