招聘·考核 >>经验最重要 房地产业人才招聘猛降6成

经验最重要 房地产业人才招聘猛降6成

文章来源:北京日报发布日期:2006/12/10你是第4283位阅读者

  在大规模宏观调控影响之下,房地产行业大部分企业开始调整观望,用人需求下降了六成左右。记者周末从东方慧博举办的知名地产企业招聘会上看到,相关经验是地产企业对求职者最重视的“要件”,年龄通常放宽到40岁以下,一些岗位甚至放宽到55岁以下。

  10多家房地产企业参加了在国宾酒店举办的“地产群英会”,这些企业带来了200多个职位、共计450个左右岗位。这些招聘岗位既包括副总工程师、副总建筑师、设计总监、营销总监、机电总监、预算总监、人力资源总监等高管职位,也包括装修工长、监理工程师这样的普通工作职位。其中“开价”比较高的岗位主要是项目拓展、产品研发和设计、融资与财务管理、客户服务等关键环节。

  东方慧博市场研究人员告诉记者,今年随着一系列针对房地产投资过热的新政出台,大部分房地产企业开始进入政策调整期的观望状态,暂时停止了员工招聘工作,整个行业人才招聘需求和去年相比整体下降了60%左右,现在仍然在招聘员工的基本是现在手里有项目的企业。

  记者在“群英会”上看到万通、华润、和记黄埔、华远、华瀚、富力、复地、阳光100、北辰、SOHO中国等知名地产企业的展位。这些企业无一例外地要求求职者必须具备相关工作经验,倒是对年龄条件放得很宽。富力地产招聘6名装修工长,要求有多年技工经验,学历不限,年龄要求55岁以下;这家企业同时招聘的监理工程师、建筑师、景观设计师、室内设计师都要求年龄在45岁以下,但必须有3年以上相关从业经验。华瀚地产更提出一些中层技术和管理岗位年龄35岁以上,中高层管理岗位40岁以上。

  一位业内人士透露说,做房地产很讲“人脉”和经验,一个在相关领域有经验、有关系的“老人儿”远比一个刚毕业的年轻人“好使”;而且这个行业人员流动很快,一个人通常在一个企业干不了几年,只要身体好,年龄大一点儿根本不是问题。

 

 

 

    


0

0

亲,您已经赞过了哟~

分享到:
猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈