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你的招聘信息为什么吸引不到人才?

文章来源:中国人力资源网发布日期:2016/6/3你是第963位阅读者
    很多HR很头疼到处发布了招聘信息却始终缺乏简历量的问题,求职者看了你的招聘信息却没有投递简历,原因很简单:
 
    1)他们对你的企业或者所提供的职位不感兴趣,换句话说:他们很可能并不是你的目标群体。
 
    2)你的招聘信息没有引起读者的注意,所以他们永远不会投递简历过来。
 
    3)他们不相信你,你所承诺的薪酬福利等条件没有与企业情况结合起来,无法获得求职者的信任。
 
    4)你对目前主流求职者(90后)尤其是符合自身岗位需求的群体的特征,不够了解。
 
    我们可以通过一个经典案例来看一看。
 
    结构设计员 ——北京某科技发展集团有限公司
 
    公司规模: 500-999人 公司性质: 民营
 
    公司行业: 能源/土木/建筑
 
    工作经验: 应届生 工作性质: 全职
 
    最低学历: 本科 管理经验: 不要求
 
    职位月薪: 3500 招聘人数: 10人
 
    工作地点: 北京-海淀区 职位类别: 土木/土建/结构工程师
 
    职位描述:
 
    1.方案设计。
 
    2.设计图纸,作图,熟练操作CAD制图软件。
 
    3.参与工程项目协调工作。
 
    4.与设计院的对接工作。
 
    就以上这个职位招聘信息,看看求职者会怎么想。
 
    1.方案设计,该岗位需要设计何种方案?
 
    2.工程项目的协调工作,具体是哪些工作内容?
 
    3.这个职位有什么样的要求?我是建筑专业的应届生,是否能够投递简历?
 
    4.企业提供的3500元这样在一线城市的土木业里,处于中下游水平的薪资,那么这个企业能否真正为我提供我需要的发展空间?
 
    如果你是求职者,这样的招聘信息,能够吸引你吗?
 
    那么这种问题应该如何分析解决呢?
 
    第一点,根据你的招聘需求进行分析,哪些群体是比较符合你的职位的?
 
    第二,这些群体,通常具有什么样的特性?
 
    第三,这些群体主要聚集区是哪里?(招聘渠道很重要)
 
    第四,你能为这些求职者提供什么来吸引他们?
 
    就目前的情况来看,该企业可能因为成本等因素,无法提供一个比较有竞争力的薪资,但是我们挖掘出企业的有利条件,比如土木类应届生最关注的发展空间,我们可以告知求职者晋升机制,并以完善的培训体系来提供职业晋升的保障。
 
    所以,你要针对目标群体的意向与偏好,告诉他们,你能够为他们提供什么?
 
    如何写一份好的招聘信息?
 
    一份好的招聘信息,应该包括以下内容:
 
   (1)企业描述与简介
 
    在企业简介中,应大致描述出公司的情况,准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述,站在求职者的立场,是否也愿意在这家公司工作?这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步。
 
   (2)完善的职位说明
 
    职位说明包括福利政策、岗位职责说明等方面的信息。
 
    1.福利政策以及薪资为什么要写?
 
    要想吸引人才,福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇?是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平?大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话,就不会投简历应聘这个职位。因此,对于每个职位的薪资待遇,企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间。
 
    同时,假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要,如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了,如一些提高技术水平的培训或团队活动。
 
    2.公司地点一定要写的完整
 
    在招聘信息中,应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
 
    3.职位名称要说的清楚
 
    要注意职位的描述具体清晰,最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。
 
    4.岗位职责描述要精准
 
    对于每一个职位的职责描述要精准。在描述每个岗位时,要尽量将岗位向应聘者“推销”出去,吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位,而不是简单的描述草草了事。一份不完整的岗位描述,一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位,自然不会产生应聘兴趣;另一方面,不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责,又怎么能够确保招到合适的人选呢?
 
    清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合的应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。清晰的岗位描述既方便求职者决策,也减少招聘方的不必要的麻烦,节省招聘时间和工作量。
 
    5.对做这份工作的技能要求
 
    这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外,求职者具备哪些其他的技术,企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求,也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚,接下来的招聘工作也会更省事。
 
    6.工作经验和企业培训经历
 
    这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。
 
    7.格式
 
    在招聘信息中,职位说明的格式要确保条理清晰,容易阅读。在职位描述中,要保持要点清晰,在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字,以此来引起求职者的注意。(张恒军)
 

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