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面试谈薪资的技巧有哪些?

文章来源:自动化软件测试发布日期:2021/4/7你是第1053位阅读者

面试谈薪资待遇有什么技巧吗?当然有,谈好了,开心上班;谈不拢,上班也难受。今天,让我们来总结一下谈薪的技巧都有哪些。



1、谈薪之前做个调查

了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力,个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素,这些都是谈薪的筹码。

大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善,薪酬控制较为严格,除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外,其余的职层均有较为严格的标准,不易随意改动。

中小型企业为了吸引人才,也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足,薪酬伸缩度的可能性较大。


2、确认自己的薪资标准

要知道自己的薪资标准是多少,还要考虑这个价位标准达不到的话怎么办。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右,也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位。


3、研究HR愿给的范围薪资

谈判的目的,就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指,他们希望支付的最低工资,到能够支付的最高工资的范围。

举例来说,如果公司能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元。在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资。


4、公司问你对薪资的要求是什么

回答参考:每个人对于自己的贡献度评估方式不一样,贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的,而我正是看中你们的要求才来面试的,因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字,我想只能这样回答你。

如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3-5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。


5、可以议价,但不要无休止的讨价还价

很有可能你期望的待遇是6000元,而对方愿意出价5000元,你明明也觉得这个数字符合你的底线,但是你偏偏要再喊一个5500元出来,结果公司和HR讨论以后,决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。

另外一个议价的误区就是,当第一次议价成功后,不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。


6、面试谈的不仅仅是薪资

去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后,你就可以问他们都有什么福利。

比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。


7、态度要坚决

唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度,或是“大不了我继续找更好的公司”的态度,你才会在谈判的过程中占有上风。

除了以上考虑外,网友还给出了以下需注意的细节:

真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容是否一致?

具体工作时间如何,是否需要经常加班?加班是否需要申请,有否加班工资?

年终有否奖金,是“13薪”、“14薪”,抑或是更多?年终的奖金发放条件和要求是什么?

公司开出的薪水是税前的还是税后的?公司是否按工资基数缴纳社会保险金?这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。

最后,记得提醒公司出份书面的offer,即录用确认。如果他们就是不给,前面谈的一切都有可能“白谈”。



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