职场风云 >>面试前的《个人信息表》,可以拒绝填写吗?

面试前的《个人信息表》,可以拒绝填写吗?

文章来源:徐州英才网发布日期:2021/4/6你是第739位阅读者

小李是去年刚毕业的学生,最近在求职的时候,发现很多公司都要求其先填写一张《个人信息表》。

表上包含了家庭住址、身份证号、家人单位、朋友电话等个人隐私问题。小李认为,刚面试还没有结果,公司不应该统计这么详细的信息。

为什么不少公司在面试前都要求职者填一张个人信息表,包含了大量私人信息?



要求求职者填写个人信息表,最主要的还是出于以下几个目的:

(1)如果入职后发现事实与求职者填写的内容不符,可以作为辞退的证据;

(2)求职者自带的简历格式五花八门,不便于HR浏览、分析;

(3)求职者填写的信息越详细,越便于HR做后续的背景调查;

(4)通过求职者的书写习惯来分析其行为习惯、工作态度。

不过,很多公司的《个人信息表》并不是HR自己设计的,大多数人都是随便从网上下载了一份就拿来用了。

他们并没有思考过哪些信息属于必填项,哪些信息没有必要填,初面就填这些内容会不会不合适。这是招聘流程的不规范,属于人力资源部门的失职。

一般来说,初面只需要填写一些基本信息,有关的工作经历即可。复试通过后,或者入职的时候,要求填写详细的登记表才是合理的。

如果你自己准备了简历,那么可以直接交给HR,大多数HR便不会太在意你填写的《个人信息表》了。

在填写的时候,也不必把所有信息都一字不落地写上去,那些关于个人隐私的选项,比如家庭住址、家人信息、朋友电话等等都可以略下不写,HR也不会强求的。

总之,你完全可以有所取舍,只填写那些有必要的内容。





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