职场风云 >>学会这些求职技巧,offer轻松到手!

学会这些求职技巧,offer轻松到手!

文章来源:千锋创造营发布日期:2021/4/2你是第624位阅读者


问题一:你的缺点是什么?

不合理的回答:

NO.1 直接指出自己很实际的缺点

粗心、沟通不注意技巧、工作效率不高等。

NO.2 缺乏工作经验

我刚毕业,可能比较缺乏工作经验,但是我愿意学习,学习能力强……

很多公司并不希望招一个完全没有经验的人;愿意学习之类的话也听过很多,过于空洞。

NO.3 变向夸自己

缺点是优点太多了;过于追求完美等。

这样的回答非常有装x的嫌疑,显得面试者不够真诚,很容易引起面试官的反感。

分析及回答建议:

其实面试官关心的不仅是内容本身,而是以下这几点:你的自我认知、临场反应能力和承压能力。


回答建议:

01 区分主次,避开主要,将缺点对准次要部分。

这就要求面试者明确自己所应聘的岗位要求,且岗位要求不仅仅限于你所应聘的公司,可以是多家公司对同一岗位的要求,把对岗位不重要的能力,作为自己的缺点来回答。

例如:管理岗位可以说自己不太懂得技术,技术岗位可以说自己不太善表达。

02 避免过于直白的回答,学会包装自己的语言。

比起赤裸裸地谈论自己的缺点,不妨表达委婉些,使其更加柔和。

例如:把“缺乏战略眼光”说做“执行能力不错,任务完成效率高,但有时对于问题缺乏深入思考,在需加强战略思维,不断深入”。


问题 2:你和其他人相比,有什么优势?

不合理的回答:

NO.1 一味列举自己的优势

如果你只说自己的优点,总会有求职者有你没有的优点,所以这样的回答是无意义的。

分析及回答建议:

面试官不一定就是希望面试者通过比较来抬高自己,拉低别人,而是想了解面试者对于所应聘岗位的熟悉和匹配程度;其次是面试官希望看到面试者的其他加分技能。

回答建议:

01 针对性地说自己在该岗位上的优势。

例如:应聘的是人力资源相关岗位,可以举例说一说自己的沟通能力以及发掘别人优点的能力。

02 说一说与职业相关的加分项。

例如:应聘行政实习生,但你会用photoshop,会做H5展示,这就可以在公司的企业文化活动中派上用场。


问题 3:讲述一段你最有成就感的经历

不合理的回答:

流水帐式描述

我做了......事情

分析及回答建议:

巧妙运用STAR法则,让你的回答更有逻辑性。

回答建议:

Situation(情境):当时发生了什么事。简洁地描述事情的前因后果。

Task(任务):你的目标是什么。任务的最终目标及完成难度。

Action(行动):你的行动是什么。经过思考的动作及努力。

Result(结果):结果如何以及你的收获。量化的结果及感悟。


结语

总之,面试除了需要一些小技巧和细节之外,更重要的还是提升自身硬实力,让自己成为面试现场最闪闪发光的一个。希望此次求职宝典在以后大家的征途中能有所帮助,助大家一臂之力。



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