1、签订劳动合同时，超过6个月试用期的合同签不签？

答：不签。根据《劳动合同法》第十九条，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

 2、公司可以延长试用期吗？

 答：可以。试用期是用人单位与劳动者为更好地了解对方而在劳动合同中约定的特定期限。经过双方协商一致能约定或者修改试用期。但延长试用期的期限必须合法，还是得遵循《劳动合同法》第十九条的规定，必须满足“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。因此即使双方协商一致延长试用期的，延长期限也以上述法律规定的上限为限。

3、单位在试用期内给钱就能解除吗？

很多单位不知道试用期解除跟正式员工解除程序及条件几乎差不多，所以直接辞退了。

其次，还有很多单位其实知道试用期解除条件很严格，也知道违法解除要赔偿，有的在单位干了很多年的员工，可能单位会谨慎点，但是觉得试用期员工，最长不就6个月吗？工龄不足半年，支付经济补偿金半个月，赔偿金1个月，直接走人，完美。

但是《劳动合同法》四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

4、试用期过后被转岗、降职、降薪，请问合法吗？

企业可以采用这样的手段，但必须有考核依据来说明员工能力不符合要求。根据《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，因此企业需要先行对员工进行培训或者调整工作岗位。

5、双方可以约定的工资标准是怎么回事？

《劳动合同法》规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，双方是选择关系，所以，只要不低于同岗位最低工档资或者是合同约定工资80%满足一项即可。

比如，低于相同岗位最低档工资，但不低于劳动合同约定工资的80%，或者低于劳动合同约定工资的80%，但不低于相同岗位最低档工资都可以。