成功面试 >>面试要注意什么?开的工资没有之前的高,要不要去?

面试要注意什么?开的工资没有之前的高,要不要去?

文章来源:西北师大就业中心发布日期:2020/11/18你是第1004位阅读者

我相信我们都会经历面试,求职者在面试中需要注意的问题有哪些?今天小编来给大家总结总结。


不要急于问薪酬

求职者急切地问:“我的薪酬是多少?”

求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的,是可以理解的,只是要抓住机会,一般在双方都有初步意向的情况下比较合适,可以委婉地提出,要机智而不粗鲁。


不要直白地反问面试官

面试官问关于薪酬的预期,不要反问面试官。

你回答:“你打算付多少钱”,这是不礼貌的,很容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨,如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关,贵公司如何安排技术人员的工资”等等,这种更委婉的回答可以让面试官更容易接受。


不要假装自己很完美

如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”,你回答“我想不起来我失败过的一次经历”。这样说毫无意义;或者如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么”你回答:“我什么都能做”。最好的回答是要结合工作来说,从工作中吸取的教训给自己带来了成长以及对公司的发展有一定的帮助。


另外,如果面试的公司给的薪酬没有前东家高,该怎么办呢?


一般来说,求职者跳槽都是希望可以在目前薪水基础上实现涨薪的,只是大家对涨薪幅度的预期并不相同。行业里比较常见的是,只要涨薪幅度超过30%,这个工作机会就可以被考虑。


如果没有超过30%,能不能接受呢?首先我们分析,跳槽不仅仅是换个工作,换个环境,求职者根据个人之前工作中积累的经验、经历、以及人际关系都要重新开始,求职者也可能会面临很高的成本。


所以,换工作时,也要考虑新的平台发展前景,企业规模和性质,跳槽的因素有很多种,有的工作如果将要去的新的工作对求职者未来的发展很有帮助,那么即便维持原有薪水,也是可以考虑的。






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