职场聚焦 >>当面试官问你为什么辞掉上一份工作,怎么回答?

当面试官问你为什么辞掉上一份工作,怎么回答?

文章来源:广西人才网发布日期:2020/9/11你是第2015位阅读者

辞职之后重新找工作,是绕不开这个问题的——你为什么辞掉上一份工作?

看起来是HR一时好奇问的,但这个问题不简单,里面藏有大学问呢!

最近,工作刚满一年的小H离职了,由于工作压力大,薪资低,小H觉得自己已经有了一年的工作经验,是时候跳槽找份更高薪资的工作了。但是,每当他说出离职的真正原因时,HR似乎就没有聊下去的意思了,面试完之后就没有下文了。小H感到很郁闷。

为什么HR听到小H的离职理由之后就没有聊下去的欲望了呢?这得好好分析分析。

一、HR问这个问题的真正目的是什么

当HR问你为什么辞掉上一份工作时,实际上在问什么?或者说,他想知道什么?


1.你是主动离职的还是被动离职的

主动离职的,无非就是那几个理由:活多,工资少,没前途,加班太多,离家太远......面试官面试那么多人,在职场工作多年,求职者因为什么辞职的,其实不用说都知道个大概。问你,就想听听看,能不能接受你辞职的理由,衡量下你入职之后能不能安定工作。

但是,如果你说因为工作压力大,HR会思虑:工作压力大就辞职,那来了之后能做好工作吗?

如果你说不能适应上家公司的氛围,HR会想:那你的适应能力是不是不行?

如果你说和同事或者上司的关系不和,那HR又会想:你的人际交往能力是不是不大行?

被动离职的,一般是公司裁员,合同到期,公司架构调整等等。如果直接说因为公司裁员而求职,HR可能会有些顾忌:你是不是因为工作能力不行被裁员的?或者,对你的职业规划提出质疑,为什么不早早做打算,等到裁员了才找工作?

不管是主动离职还是被动离职,都要想好了再回答。


2.分析你和岗位的匹配度

通过你给出的辞职理由,分析你和岗位的匹配度。比如,如果你是应聘新媒体运营,给的辞职原因是写稿压力大,这明显是不符合岗位要求。再比如,应聘的是销售岗位,说不喜欢常年出差,那也是不符合岗位要求的。

所以,HR会根据你的说法,判断你是不是值得录用的人。如果你的说法明显和岗位要求背离,那只能放弃录用你了。


3.判断你对自身能力的评估

通过倾听你的阐述,HR会判断,你是不是因为能力配不上岗位的要求才离职,或者工作方式方法存在明显的漏洞。如果是能力太差,或者做事方式让人担忧,那HR也是不会考虑你的。毕竟,招人来公司是解决问题的,而不是制造问题和麻烦的。


二、如何回答此类问题

遇到此类问题如何回答呢?首先,要知道,辞职本来就不是一个理由就能说清的,往往是多个因素累积导致的。看似冲动的离职,背后都有过无数次的辞职念头。其次,并不是真实的辞职理由不能说,而是要换一种HR能接受的方式去说。那么,回答此类问题,可以从以下几个方面去回答。


1.可以谈个人规划与上家公司发展不符合

在回答之前,最好能想清楚自己的个人规划是什么,不要没有规划就说有规划,一不小心还给自己挖了个“坑”。


2.可以说公司业务调整

被裁员的,最好从公司方面去考虑,可以说公司架构调整,项目重组,业务调整,资金链断裂等等。你只是公司的一员,公司经营的好坏不是你能决定的。所以,从公司方面去说服HR,侧面上暗示HR:被裁员不是你个人问题。


3.可以谈自己倾向于某个细分领域

你可能不喜欢原来的行业,或者原来所在的公司,你可以谈谈自己求职的方向,是倾向于某个细分领域才离职的,这样也能表现出,你对自己的工作是有一定规划的。


4.可以谈想要挑战更有难度的工作

原来的工作已经很熟悉了,没有突破的空间和挑战的难度了,你可以说想要寻找突破自己能力的工作,希望在工作中实现个人价值,正是看中了贵司提供的岗位具有挑战性,才来应聘的。


5.可以谈行业或公司的发展前景

如果你是有备而去的,你可以说说行业或公司的发展前景,正是因为看好发展前景,才选择来应聘的。这样也显出你确实做了一定的调研,是真心诚意想要这份工作的。

看完之后,你知道怎么回到这类问题了吗?



广西人才网原创,转载请注明来源及原文链接(https://news.gxrc.com/Article/Detail?id=26722)!





5

0

亲,您已经赞过了哟~

猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈