职场风云 >>那些选择裸辞的人,后悔了吗?

那些选择裸辞的人,后悔了吗?

文章来源:中国新闻网发布日期:2018/9/14你是第597位阅读者

每隔一段时间,微博上有关“裸辞”的话题就会火一下。

 

不久前,领英发布的一项数据统计显示:

 

70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上,80后是三年半,90后是19个月,而95后,只有7个月。

 

“一言不合,抬腿就走”,成了一部分年轻人的职场现状。

 

 

 

01

 

为什么他们会选择裸辞?

 

在互联网行业摸爬滚打了5年的杨明娟,今年3月份辞职了,这是她第三次辞职,第一次裸辞。

 

裸辞前,明娟对自己的工作是满意的。从业以来,工作换了3次,明娟的职业规划越来越清晰,那份工作可以说是她以前向往的。

 

直到有一天,明娟崩溃了!老板让她连续加班2个星期,每天工作到凌晨2点。租的房子离单位又远,使她不得不选择住在单位,这一下让她萌生了辞职的想法。

 

“我受不了每天一睁眼就是工作,闭眼前也是工作,一段时间的加班,已经让身体处在被掏空的状态。”

 

长期的疲劳,使得明娟在工作期间无法精力集中,出了个致命的错误。本该和领导共同承担责任,但最终因为自己是下级,成了整个事件的“背锅侠”。

 

那时,处在犹豫期的明娟,身体也出现了报警信号。每天不能按时吃饭,导致患了胃病,偶尔还会伴有胸闷、头疼的症状。

 

“身体是革命的本钱,我没有男朋友,还没有结婚,却因为工作落下病根,这真的不值!”明娟不再犹豫了,凭着手上的积蓄,明娟毅然决然地选择裸辞。

 

也有一些年轻人选择裸辞是因为领导。

 

“学会察言观色,学会巧言令色,学会八面玲珑,这成为了我工作中的基本要求。”

 

刘尧在一家企业工作3年,做过秘书,做过办公室职员。给领导端茶倒过水,也干过迎宾送客的活儿。刘尧称,在这家单位,几乎所有的领导用人都很看重一个指标:“活络”。

 

活络是啥?办事机灵,路子宽,会跟人打交道,懂领导心思。

 

“工作中,似乎能力已不再重要,我不愿意讨好领导,也不求靠这个达官显贵。”刘尧在入职2年的时候就已经开始准备离职,在工作期间也投了一些简历,但是一直没有特别心仪的offer。

 

直到有一次,在与领导发生言语冲突的时候,刘尧再也忍不了了,选择裸辞。

 

还有一些年轻人,裸辞理由更任性——工作不开心

 

对于家里殷实的梁侨来说,选择上班就是因为喜欢这个工作。

 

今年6月,由于部门调整,梁侨的工作不再像以前那样充满创意性。新的工作内容节奏更快了,内容更单一了,每天都做着重复性工作。

 

再加上办公室的人勾心斗角,梁侨索性裸辞了。

 

“工作不开心、也不喜欢新部门的同事,这时候还在那干什么?”


 

02

 

在那段空白期,他们都在做什么?

 

对于大部分的上班族来说,工作后几乎没有大段可自由支配的时间,裸辞一个很大的吸引力就在于,可以让这群年轻人在过渡期中,重新构建职业规划。

 

明娟很喜欢自己裸辞初期的状态。

 

裸辞后的第一个月,她选择回家调养身体,本想过一个月再找工作,但是在家待上一星期实在无聊,就开始投简历试试水。

 

暂别职场,明娟反而能以旁观者的视角重新审视之前的工作。

 

加班是因为工作时间内琐事太多,只有在大家都下班离开后,她才能专注地写报告、做PPT。

 

因此,她没有时间休息和提升自我。

 

明娟找了同行和前辈分享自己的感受,并因此明确了几个未来工作的方向。

 

在裸辞后的第三个月,她又一次上岗了。

 

而对于刘尧来说,辞职后的他就如同刑满释放。

 

他像放了气的气球一样,一下懈怠了下来。半个月后,刘尧开始再次投简历,想着不着急重新回到工作岗位,就随意投一投。

 

“起初每天网投三四十份,一个电话让我去面试的也没有,没找到工作也不敢去做别的事。三个星期后,有收到一些offer,但是想去的单位面试通不过,拿到offer的又不想去。”

 

四个月后,扛不住生活上的压力,刘尧在家待到心里发毛,最终选择经朋友引荐的一家单位。

 

为何会出现这样的情况?

 

刘尧总结说:“以前总是顺应当下的工作,回家就是放松,不学习。等到真的再找工作的时候,有种‘书到用时方恨少’的感觉。这一次明显感觉到哪不足了,在调整期开始大量看书,给自己充电。”

 

任性的梁侨就一直在家里蹲,直到有一天被妈妈嫌弃,索性出国旅游。

 

看到了外面的世界,梁侨一下子来了兴趣,越玩越开心,甚至萌生了在东南亚开客栈的想法。

 

 

03

 

下一份工作,真的就是理想工作吗?

 

这个问题的答案,明娟和刘尧的想法几乎如出一辙。

 

在求职期,由于没有经济来源,他们不约而同地产生了紧迫感。

 

经过一段时间的思考和整理,他们的自我认知更清晰,心里对一份理想工作的概念也更明确。

 

“不能说如今做的工作就是理想工作,但可以说目前和理想工作的距离更近了。”明娟这样说。

 

对于梁侨来说,既然裸辞离开上一家公司,那么对下一份工作的选择就应该要更谨慎,这样才能体现裸辞的价值。

 

“如果真的考虑开启新的工作,那么每一次投简历前,我会仔细看对方单位的需求,再来和自己的标准比较,这样会更加精准地找到理想工作。”

 

 

04

 

他们后悔过吗?

 

“在裸辞前,其实已经做好了心理建设,但是,世事难料……”刘尧说。

 

如今走上新岗位的刘尧再回忆起那段辞职后的日子,会用“最黑暗的时光”来形容。

 

一次面试,给了他当头一棒。当时,HR一直在执着地问他关于裸辞的原因:

 

“我当时真的没办法回答,因为没有很系统地想过这个问题。”

 

面试接连受挫,让他越来越不自信。

 

“如果能预见之后的求职期会那么痛苦地找工作,我当初一定不会裸辞!”刘尧说。

 

而当被问到这问题的时候,明娟也从一开始的“支持派”变成了“保守派”。

 

“我在裸辞后的求职期,曾无数次问自己,当初的决定对不对。实话说,当面试不停触壁的时候,有后悔过。因为岁数也不小了,没有经济来源,心里会越来越毛。”

 

不过经历过这次裸辞之后,明娟对裸辞这件事变得更加谨慎。

 

对于梁侨来说,决定做了就是做了,与其后悔,不如用这个时间来想想今后的日子要怎么过。

 

“我从来没有后悔过自己的决定,人生在世不过三四十年,要尊重自己的感受。”
















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