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HR:这样投简历,还没打开就可以淘汰了!

文章来源:爱思益求职(ID:aceoffer)发布日期:2018/5/28你是第643位阅读者

(本文转自:爱思益求职,ID:aceoffer)


“我明明比他们优秀,为什么连面试机会都不给?”

这是投递简历石沉大海的同学们的心声

但其实,出错的可能不是你的简历

而是投递方式出了问题!



  

“每次发布招聘消息后,都会有好几百封简历涌入邮箱,但真正想打开的,却经常不足50%”——某500HR透露

 

为什么你投递的简历总是没有回音?


因为你的简历很可能就在那50%里!


还没被打开


就已经静静躺在HR的垃圾箱里了!

 

投递简历要规避的4大雷区

 

有人可能会说:“发一封邮件而已,有什么难的?”但你要清楚,在没见到你这个人、没打开你简历的情况之下,邮件就决定了你给HR的初印象,也能体现你的态度和情商。

 

1、 邮箱?昵称?

 

首先,是要设置一个正式的昵称和签名。昵称直接用自己的名字,签名不是必选项,如果加的话可以用一条分割线,下面写清姓名、学校、身份标签、联系方式、通讯地址等基础信息,方便辨识。切记不要暴露了你的逗比或非主流属性啊喂...

 


  

2、给邮件和简历取个好名字

 

令人震惊的是,现在居然还有求职者的邮件和简历在用【简历】【个人简历】来命名!要知道,企业HR每天会收到大批量的简历,这样的标题真的很容易被淹没在HR的邮箱里!

 

 

 

所以,如果招聘信息中有要求命名格式,一定要严格按照格式来命名。如果没有,可以用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”这样的格式。应届生最好加上学校和学历。

 

3、答应我,别只甩给HR一个附件好吗

 

可能因为急着把简历递给HR,所以很多同学会忘记发句问候语,但这样一来,你就错过了一个展示自己的机会。

 


 来源:知乎@王释易

 

邮件正文要写,而且要写得简洁得体,这可是一个加分利器。开头的称谓是基本的礼貌,如果你不知道对方的性别,可以用“先生/女士”这样的写法。然后你可以简明扼要地介绍自己,几句话来点名自己的亮点、优势,说明你要投递的岗位。切忌长篇大论。最后加上感谢或祝福的话,记得落款。

 

4、 万事俱备,只差附件

 

有些求职者邮件是发过来了,格式也没问题,但尴尬的是忘记上传附件了!还有的附件格式错误、打不开。所以一定要细心一点,发之前多检查几遍。

 

还有很多人会纠结附件格式是用word还是PDF。其实HR是不会介意你用什么格式的,别用压缩包就行。 

 

上面说的种种雷区,其实都是因为你给HR变相增加了工作量。与人方便也是与己方便,就把HR当成你的客户,让他/她感到你的服务很周到,很令人舒服,他/她就会很愿意打开你的简历了,而且对你的初印象也会加分。

 

简历本身要注意哪些问题?

 

如果投递细节做到位了,HR将会打开你的简历了。接下来,想要进一步让他们愿意留下你的简历,下面这些问题就一定要避免。

 

1、 模板花哨,排版不当

 

有些简历太过花哨,毫无观赏性;有些排版结构有问题,太满或太乱,会让HR看起来觉得很累。 

 

简历的目的是高度概括并展示你的经历,不要迷信那些酷炫的模板,只需要简明扼要地写出你的经历,展现你的优势,排版的时候将字间距、行距、字体都调整得当,让整个简历看起来干净整洁就好。

 

除了附件作品,简历用一页纸为宜,写得太多,只会显得拖沓。

 

2、 平铺直叙,没有重点

 

有些简历写得像流水账一样,把从小学到现在的经历都写了一通;还有的是一直在罗列自己做了什么,就像在写岗位职责一样,毫无重点和亮点。

 

 

来源:知乎@崔文彬

 

HR想看的是你在这些事情中做了什么贡献,解决了什么问题,想看到你针对于这份工作的能力。所以,在写的时候,一定要写出亮点,然后适当地在重点处加粗字体。

 

3、 信息不完整,错别字

 

有些简历没写电话、没写邮箱,有些简历名字写的是XX先生/女士,这样HR没办法联系到你,或者连你的名字都不知道,自然也不会觉得你对这份工作有什么诚意。

 

还有明显的数字顺序、标点错误、错别字等都是因为不严谨引起的问题,完全可以避免,还是要多检查确认几遍,以免给人留下粗心的印象。

 

4、 简历照片使用不当

 

简历照片放大头贴、艺术照、健身照、夸张的自拍照,还有的会放明星照、卡通图片,甚至是某个logo,看起来非常的不严谨,这种低级错误最好不要去碰触。 

 

其实关于简历上要不要放照片的问题,要根据岗位不同具体问题具体分析,大部分公司是不要求的,但如果放的话,一定要放能体现你职场形象的正式照。

 

5、 自我评价不客观

 

性格开朗、适应能力强、有领导力,这些描述似乎在每一个自我评价里都能看到,但只是罗列这些词真的很没有说服力。 

 

HR希望看到的是有数据、结果支撑的能力,所以如果要写,就加上你与这份工作相关的性格特点或成就,用事实说话。

 

高分简历是什么样的?

 

如果你避过了上面所有的“坑”,那么恭喜你,你及格了!但要想在众多简历中脱颖而出,还需要对简历再润色。那么,一份含金量高的简历需要有什么特点呢?

 

与岗位需求对应,关键词匹配

 

好的简历与岗位的需求有较高的契合度,能给人一种“我要的能力你都有”的感觉。HR通常会通过输入特定的关键词,来快速地过滤掉那些简历内容中没有相应关键词的应聘者。



  

我们需要做的是在投递前认真研读企业的招聘需求,找出其中的关键词,在写简历时尽量向招聘需求去靠,密合度越高越好。编辑简历时,让关键词处于显眼的位置,不要让HR去找。

 

有具体的工作描述,有量化的成果

 

好的简历一般不会出现空洞的描述,在想展示某一能力的时候,会用实例做支撑。比如做过什么项目,在当中遇到了什么问题,提出了什么具体解决办法,取到了什么成绩。

 

最好有数据,让人能够一目了然地知道你有什么能力。写的方式可以参考star法则。

 


star法则




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