权益保障 >>离职不光是结清工资,还有这一大笔钱你确定不要?

离职不光是结清工资,还有这一大笔钱你确定不要?

文章来源:互联网发布日期:2018/3/20你是第152位阅读者

收拾好物品,上交工作牌


拿工资,卷铺盖走人?


那你就亏大发了!


离职的时候你要搞清楚有没有经济补偿金!

 

在多种情况下离职


用人单位必须支付给你经济补偿金


如果单位拒不支付


你可以向劳动保障部门申请仲裁

 

1、用人单位不续约

 

用人单位与你所签合同到期


如果用人单位不想和你继续续约


最后选择和你友好“分手”的


用人单位就当然需支付补偿金

 

【特殊情况】:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,但员工提出不续约的,用人单位不需支付补偿费。

 

2、用人单位解聘拒绝订约员工 

 

有些用人单位由于合同规则尚在制订中


没有与员工约定在以后补上合同


和你只仅仅存在口头协议


当合同出台后,需要签订时


你如果不愿意签订,单位将你解约


这种情况,补偿费也是少不了的

 

【特殊情况】:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约的员工时,不需支付补偿金。

 

3、以完成一定工作任务为期限

 

因为有些公司的职业工种不同


与员工不是按时按日计算


而是以完成一定工作任务为期限的


比如你的工资是按件计算的


而你按要求完成了公司分配的工作任务


这时候公司提出要和你解约


那么公司必须向你支付补偿金

 

【特殊情况】:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。

 

4、员工被迫离职

 

比如拖欠工资之类的


迫于无奈的情况下


你可以向公司要求支付拖欠的工资


及被迫解除劳动关系的经济补偿金......

 

【特殊情况】:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被支付补偿金。

 

5、以完成一定工作任务为期限

 

在签订合同后


合同还没到期的情况下


如果用人单位提出解约


那毫无疑问


用人单位必须要支付您补偿费

 

【特殊情况】:如果是员工提出提前解约,公司不用支付补偿费。


 6、用人单位依法裁员

 

用人单位依法裁员都必须支付员工补偿金


例如:出于公司自身的发展


需要进行裁员


这种情况公司如果裁掉了你


需要支付你一定的补偿费


【特殊情况】:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。

 

7、用人单位非过失性解约

 

这种情况就是员工个人的原因造成的失误


例如:你去一家公司上了3个月的班


但是培训了1个月仍然没有进步


用人单位觉得你不符合公司要求


从而提出解约


也是要向你支付补偿金的 

 

【特殊情况】:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。

 

8、用人单位破产等原因解约

 

当单位出现业绩下滑


破产等原因不得不与员工解约的情况


用人单位必须支付员工一定的补偿费


【特殊情况】:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。

 

 



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