职场风云 >>工作中有这5种情况,你就别指望升职加薪了!

工作中有这5种情况,你就别指望升职加薪了!

文章来源:互联网发布日期:2018/4/4你是第480位阅读者

助理小A最近很焦虑:

1、比她进公司晚的人发展却比她好太多,自己在公司感觉可有可无,非常惶恐。

2、老板的工作每天都很繁忙,想要辅助却不知道该从何下手,领导交代下来的任务,自己也是心有余而力不足。

3、在工作中总是处于被动的局面,老板怎么安排自己就怎么做,这个主动权怎么都找不回来。

 

我问她,她怎么看待自己的工作,她的回答在意料之中:可有可无,每天工作琐碎而又没有太大价值,越干越没有动力,越干越迷茫,害怕自己被代替、对未来充满了焦虑……

 

其实不止是她一个人,如果你周围有领导的“身边人”:秘书、助理或者行政管理者,不难发现,他们大部分人都会有这种焦虑。

 

这个职位,理论上应该是领导的得力助手、企业不可或缺的人才,手中整合各种资源的人,但实际上,就是这些本该表现出色的人却把一手好牌打的稀巴烂。

 

具体表现如下:

1、不会深入去思考问题,做事不想Why

网上很流行的三张图,同样是做助理的,两者的差别一目了然:


VS


 看出两者的区别了吗?如果你是老板,这两个人都是你的助理,你更愿意聘用哪一个?

 作为助理,你一定要明白:

 1)老板交代的工作,自己要站在领导的角度想明白为什么要这么做;

 2)办事要有回馈,不能等老板来催自己,才有回应;

 3)针对问题,自己要提前想好多种解决方案,不管老板是否安排到,你都要了解到,作为助理你要有这方面的意识与能力;

 4)领导找的是助理不是只会发牢骚的大爷。

 

 2、认为自己工作的内容毫无价值

 像朋友那样,总感觉自己的工作是可有可无的,比如帮老板贴发票这个事,感觉既浪费时间又毫无价值。然而她不知道的是,成功的助理早已通过简单的贴发票总结出了公司各方面的经营与运作,通过报销的时间、数额、消费场所、联系人等总结出一套属于个人的职场经。

 

 没有无意义的工作,只有不把工作当回事的人!

 

 3、推一步走一步,不推就不知道该怎么走

 公司请来的是员工而不是大爷!同理,老板想要的是得力助手,而不是给自己添堵的大少爷,作为老板助理就要想老板之所想,急老板之所急,凡事多思考多想备选方案,永远为老板准备好一套planB ,以防突发事件。

 

 如果以上三个能力你还不具备,又不知道该怎么去增进自己这方面的技能,人力君准备的这节课就是为你而来。

 

 4、繁复的工作到自己手里变成了一团乱麻:解不开

 几乎所有职场人都愿意选择今日事今日毕,然而现实中,80%的事情都需要经过一个周期的工作之后才有结束的可能,而这个时候作为助理就需要及时跟进这些项目的进程以及可能结束的时间,过程中遇到的问题等,充当好老板与项目组之间的桥梁。

 

 5、没有明确的时间管理意识

 时间常有、时间在于优先!当你不明白这个道理做不好时间管理的时候,就会经常被各种工作琐事缠身,得不到解脱。

 

 老板交代的任务、同事让传达的信息、自己本该了解的项目进程等,当这一切堆积到一起的时候,一般的助理都会感觉手足无措、时间不够,其实这根本上是时间管理出了问题。

 

 那些高效率生活的人,都是懂得合理安排好自己的时间的人。作为助理,你不仅要会时间管理,且你的工作效率和工作条理还要比别人更强,才能让你在职场中游刃有余。

 

 作为职场人,不管你是助理也好,员工也罢,一旦你深度思考的能力、时间管理的能力、同时处理多项任务的能力、自我认可的意识等得不到提升,这些都会成为职场进阶的绊脚石;

 

 作为老板,如果你公司的助理、员工等不能很好的完成你交代的任务,反而只会一味抱怨,那么公司整个的工作进程都会被拖慢,严重影响到公司的发展。



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