成功面试 >>你不知道的面试落选几大雷区,有中招吗?

你不知道的面试落选几大雷区,有中招吗?

文章来源:互联网发布日期:2018/3/5你是第587位阅读者

面试完后,自我感觉灰常良好,但有时候却因为种种原因在面试中惨遭滑铁卢……

 

小编支几招给大家,希望对大家有帮助。


“导致落选”的行为


□ 不随身带笔和手账

□ 鞋子和衣服邋邋遢遢,不整洁

□ 表情僵硬

□ 回答问题语速过快,或者打断、插话

□ 过分紧张

□ 越深呼吸越紧张

□ 面试过程中觉得“好累啊”

□ 离职原因

 

不随身带笔和手账


面试是双方就就职条件进行谈判的场景(特别是对于之前所在的中小型企业来说)。因此,带好笔和手账记录谈话内容是最基本的常识。然而很多人却忽视了这一点。

 

实际上,企业方也有录用过 “有点欠缺常识,但是有能力”的人的例子。“欠缺尝试、工作能力低下”的人占绝大多数。越是大企业的招聘,这种倾向就越明显。中小企业在招聘中的门槛较低,可能会出现“虽然有些小问题,但能胜任工作所以录取”的情况,而大企业在招聘中是几乎不会录用欠缺社会常识的员工的。


鞋子和衣服邋邋遢遢,不整洁


「皮鞋没擦」「西装上全是褶子」「领带系法奇怪」的现象并不少见。而且遗憾的是,很多人都因为这些仪容仪表方面的问题惨遭淘汰。更应该注意的是,如果就职活动不太顺利,情绪低落,这些细节就会更加凸显。也就是所谓的“就活僵尸”化:发型乱,衣服皱,鞋子脏。随身携带的物品也会渐渐损耗,签字笔越来越难用。在就活期间过半的时候,周围的“僵尸”比率突然提高,这都是应聘的大忌。这些都是能通过多加注意来规避的,所以大家一定、一定、一定要时时铭记。虽然我不信“识人90%靠外表”的说法,但是不能否认外表对于一个人的重要性。


在面试中,对方不是只听你说话的内容,而是比内容更重视你的表情、动作、预期、停顿的时间点等。当然了,作为应聘者,难免会出现笑容僵硬、语速过快、内容都是准备好的这种情况,毕竟我们还没有习惯面试的场景,会有紧张的情绪。但是,除了一小部分非常有才能、有自信的人以外,这些都是可以通过练习来改善的。


表情僵硬


首先是表情管理。这也是可以通过练习来改善的。把自己想给对方留下的印象用身体语言表达固然很难,但是对方就是容易通过你的肢体动作来接受讯息,甚至比你说话的内容更重要。自然的笑容就是一种“技能”,表现出认真思考的样子也是一种“技能”。


回答问题速度过快,或者打断、插话


回答问题的速度过快,要比较慢的人更吃亏。很多人能迅速的回答面试官的问题,遗憾的是这类人的回答通常也会欠缺考虑。认真思考、活着紧张的卡住,其实不算很大的失误。礼貌的告诉对方“抱歉,请让我思考一下”,然后多想30秒再作答,并不会让印象变差。

 

即便如此,还是有很多人急于回答。这或许是受到电视节目的影响。在规定时间内说完该说的话,或者不留间隙的即时作答,都是专业人士的行为。他们掌握“迅速而准确”的说话技巧。但这在商务场合时完全没有必要的。慢慢的、准确的、认真听取对方所说的话,然后做出回答,才是最佳方式。想象一下你身边的“有本事的前辈”,他们说话未必多么有趣或者流畅吧。我们可以向他们看齐。

 

表演“自然的自己”,本身就是很不自然的。所以如果不思考、不练习的话,一定没发泰然自若。反复练习也不是 “自然的说话”的唯一方法。可以先对着镜子练习,一定会有进步的。


紧张过度


面试中紧张是正常现象。但是如果过度紧张,甚至说不出话来,肯定是会被淘汰的。“与没见过的人进行商务会话”是大部分学生都没经历过的场面。招聘面试在某种意义上来说就是一场商务谈判。因为不习惯导致紧张都是可以理解的。

 

消除紧张的方法有很多,甚至可以去心理医师那里开一些镇定剂等处方药。虽然这并不适合我们今天讨论的场景,但这应该是最简单有效的方式。(注:请一定要在医师诊疗后服用药物,谨遵医嘱。)第二有效的方法,是活动身体和发出声音。比如“大唱大跳”。

 

当然了,现实生活中可能不方便这么做。通常都是在紧张中一直等待,然后突然被叫进去开始面试的。那么,怎么才能方便科学的调整自己的精神状态呢?我都是采用“心理暗示法”。即,自己想一个动作,强迫自己认为“只要在紧张的场景开始前做完这个动作,就可以镇定、顺利”。


越深呼吸越紧张


说起心理准备,“深呼吸”是最常用的方式。但是我觉得这也是需要正确方法的。如果慌忙的深呼吸,仅仅是深深的吸气和一口气将空气吐出来,没有任何意义。这种呼吸反而会让自己觉得危机马上要来临,让精神更为紧张,形成反作用。

 

那应该怎么做呢?“首先屏气几秒钟”。然后慢慢地呼气,然后轻轻的吸气,用很慢的速度把空气呼出。这是可以让精神镇定的呼吸法。关键在于呼气的方法。但是我在实践的时候,却总也不能做到“轻轻的、慢慢的”,又成了错误的“深呼吸”。希望大家能够根据自己的情况选择合适的方法,切记不要再用“斯~哈~斯~哈~”的深呼吸法了。

 

有一部分人在面试场合中,情绪会出现不稳定的情况。在长期的就职活动中,也会因为疲惫出现精神不振和精神不稳定的现象。在这种时候,努力让自己镇静下来是非常必要的。之前所有的努力都可能因为这一次的不稳定而付诸东流。所以,学习如何客服情绪障碍,缓解压力,对每一个求职者来说都是重中之重。


面试过程中觉得“好累啊”


紧张过度断然不行,“紧张感不足”也是大忌。尤其在一个接一个的面试中,很容易对面试产生疲惫,不能维持从一而终的紧张态度。也有同学反映,自己在面试途中突然感到“好累”,然后一下放松了精神,不能集中。因为一定程度的紧张感是能够让人保持注意力高度集中的。这个问题与“紧张过度”一样,都是可以解决的。首先要从心理层面上,明确高度集中的注意力的重要性。

 

心理暗示法的好处是,你越反复的使用它,就越有效果。希望大家都可以掌握这种方法。时间和操作成本接近于零,可以说是百利而无一害,所以大家一定要试一试。


离职原因


考官想考验面试者的是什么

 

一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试者的讲述是不真实的,因为有可能他就是被动离职的一员,但是假话对于考官也是有意义的,可以借此判断面试者的坦诚度。对于半真半假的讲述或是真实的原因,也可以作为判断真实程度的参考。

 

二、可以作为全面判断面试者的参考因素。通过对离职原因的描述,可大致判断面试者的价值观,而假的原因也是面试者认为是自己最为体面的离开的理由,从而表现出面试者深层次的价值观。并且面试者对离职前因后果的描述,能够反映其处理矛盾的方式和风格以及看问题的角度和客观程度。面试者的思维模式、逻辑思维能力以及职业发展规划也均能从此回答中有所体现。

 

三、用以印证和对比。印证前面的讲述是否真实,印证面试者接下来要讲的职业诉求和发展规划是否有连通,并与面试官本身已知的信息相对比,并作为拟录用时的职业背景调查。

 

四、用来做综合的假设和预估。假设面试进入企业后会不会与现有人员有冲突性、互补性,从而判断是否录用以及录用后的定位。通过对面试者职业路径分析判断进入企业后会给组织带来什么正面和负面影响。甚至是判断面试者进入企业后的大致离开时间、方式、以及会不会给企业带来麻烦。

 

比较避讳的离职原因

 

一、因为收入低而离职。这样回答会让考官觉得你计较个人得失,工作的意义就是为了收入,并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职,对你做出负面判断。

 

二、因为分配不公平而离职。绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段,用以体现努力和结果的结合,加之工资保密制度的实施,面试者用此作为借口会让考官以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

 

三、因为人际关系复杂而离职。团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质,拿人际关系复杂做原因考官可能会觉得你在人际交往中有所欠缺,没办法很好的融入群体。

 

四、因为上司的为人问题而离职。人又很多种,当然,上司也有很多种,一味的讲述上司的毛病,会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性,同时,考官也会联想到你遇见麻烦的客户时会不会也凭好恶行事。

 

虽是比较避讳的说辞,但是以上的四点的离职原因比较普遍,可是用来和面试的考官对答却有些不妥,所以抱着真实的态度可以将这些原因列为次要原因,比如:“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次……”再将上述原因委婉的一带而过,这样既真实又不会影响面试的成绩。

 

如何回答考官才会比较满意

 

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

 

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

 

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给考官造成你思维混乱的印象。

 

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让考官感觉你思路清晰,逻辑性强。

 

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

 

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,考官反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

 

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样考官会认为你看问题较为客观。

 

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

 

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

 



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