劳动与法 >>用人单位这样解雇员工获得支持

用人单位这样解雇员工获得支持

文章来源:中国劳动保障报发布日期:2017/12/26你是第726位阅读者

“我承认我骂了领导几句,可并没有造成什么严重后果。就因为我骂了几句不好听的,就和我解除劳动合同, 这也太过分了吧?”

 

这天, 某劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者李某。 他沮丧地说起自己的遭遇。 据他描述, 不久前, 他因为自己的考勤问题和所在部门领导发生争执, 一气之下对领导说了几句很不好听的话。 结果, 他所在公司以他辱骂领导为名解除了劳动合同, 并不予支付经济补偿。 他认为公司是违法解除劳动合同。 但他交给工作人员作为证据的解除劳动合同通知上, 却表明李某是因严重违反规章制度被解雇的。

 

事实到底是如何呢? 监察员到该公司调查取证。 该公司管理人员出示了规章制度和李某的相关处理决定。 原来, 李某并不仅仅是因为“辱骂领导”被解除劳动合同的。 上个月,李某5天未到岗, 公司根据规章制度认定他为旷工, 给予一次严重警告。 当他所在部门领导就他的旷工问题与他沟通时,李某情绪失控, 对领导大肆辱骂。 于是, 公司依照“员工在工作场合辱骂他人可给予严重警告处分” 的规章制度规定,对李某的行为给予一次严重警告处分。

 

根据公司规章制度的规定,员工一年内累计受到两次以上严重警告的, 视为严重违反规章制度,公司可解除劳动合同。正是因为这个原因, 李某被定性为严重违反规章制度, 解除了劳动合同。弄清事件缘由后,监察员告诉李某, 只要规章制度内容和制定程序、 公示程序合法, 劳动者就理应服从, 用人单位也可以行使用工自主权,根据规章制度处理违纪的劳动者。 因此, 公司的做法并无不当。(作者:孟晓蕊)




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