毕业生指导 >>简历消亡的大数据招聘时代,这6个特质让你脱颖而出

简历消亡的大数据招聘时代,这6个特质让你脱颖而出

文章来源:HR369发布日期:2018/1/8你是第346位阅读者

如今大部分工作与工作产品基本上都是数字化的,有时你甚至不需要简历。公司可以轻易地通过互联网搜索到应聘者职业生涯的潜在数据,将大数据技术应用到多年的员工调查和测试中,甚至从专门设计的游戏中获取新数据。


简历正在消亡。与此同时,大学排名和成绩也已不再那么重要。在大数据面前,应聘者无处可藏。而以下这6个特质,或许可以助你脱颖而出。

 

适应力


对于每份工作来说,“学习敏捷”都是一种重要品质,这是指迅速学习并主动采取行动的能力。“公司想要的是一个能快速适应新环境、在挑战中蓬勃发展、愿意学习新东西的人。” 在德勤咨询公司创始人乔希·贝辛看来,那些表现最好的人不是需要被告知需要做什么的人,而是那些喜欢挑战的人,他们自己寻找资讯,并快速适应环境。遵循指令的人是可以被取代的,只有那些能投入新环境里并茁壮成长的人才真正有价值。

 

心理韧性


Kenexa公司首席营销官Tim Geisert:“在大多数人心目中,一个好的销售人员必须是一个外向的人,拥有良好的人际关系和友好态度。这只说对了一部分。我们从数据中发现,实际上还有一种比其他特质都重要的潜在特质,那就是所谓的‘情感勇气’。”拥有“情感勇气”的人心理韧性强,他们能够以积极,乐观的态度来迎接生活中的挑战,更容易拥有幸福和满足的生活。

 

社交能力和情商


每一份工作中,社交能力都是成功的主要因素之一。如果你提出一个有创意的想法,但是你没有办法说服别人,它可能就无法实现,而这并不是创造力的问题。


“我们所做的每件事,以及公司计划,都需要与他人互动。”有管理者认为,无论你是创新者、医生、老师、零售商,或者销售人员,你的社交能力都能让你巧妙地管理各种社会状况,回应他人,理智地厘清社会情况及其背后原因。“社交能力可以将表现更好的人从群体中区分出来。”

 

不同的文化背景


据乔希·贝辛介绍,一家石油公司对石油生产领域里突围并获得成功的人进行分析后,得到了令人惊讶的结果:大部分成功者都是在一个聚集不同类型的人的环境中长大,他们的父母都拥有多元文化或者国际经验。而当这家石油公司以传统方式找到的那些拥有石油学位、良好学术资历的应聘者,却未能从中发现成功者。

 

态度友好


与乔希·贝辛合作的一家影院尝试通过训练来提高每个员工的服务水平,但69个月的培训并没有产生效果。最终,人力资源部门负责人发现,关键不在培训,而在于人本身。随后,该公司的招聘标准从以往成绩、学历和学位调整为快乐个性、友好的态度,喜欢服务他人。这个改变给他们带来的回报是数百万美元。

 

专业度


越来越多的雇主开始寻找所谓的被动应聘者。他们相信那个没有主动找工作的人,或许就是最佳人选。当然,如果你专业度不够,也很难被找到。招聘人员越来越依赖数据、技能和资格来决定谁来面试,并找到合适的人选,而不再是费神地筛选几百份简历。因此简历写得再漂亮,还不如提高自己的专业水平。

 

 

  

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