职业规划 >>不知道喜欢什么,该如何找到适合自己的工作?

不知道喜欢什么,该如何找到适合自己的工作?

文章来源:广西毕业生就业创业圈发布日期:2017/12/20你是第597位阅读者

求职困惑

 

最近小雅正在为找工作烦恼,她不知道自己喜欢什么类型的工作,不知道什么工作适合自己,于是她找到就业指导老师咨询,希望老师能帮助她。

 

就业指导老师解答


一份工作有多重要?无须赘述,它占据我们日常生活一半多的时间,如果做着自己不喜欢或不合适的工作,那该是一件多么痛苦的事。但如同小雅,很多即将毕业的大学生面临的最大问题是找不到自己喜欢的工作,不知道自己适合哪种类型的工作。


解决这个问题有很多途径,今天老师想分享一个非常有效的方法——寻找内在激励因子。


如果一份工作你做得很有干劲,恭喜!你已经找到了自己内在的重要激励因子,它们分别是:


1.理论导向


他们喜欢研究新事物,处理新信息,具备较强的学习能力和驱动力,孜孜不倦地学习新知识和探索未知。大多适合教师、研究人员、技术员、咨询工作者等类型的工作。


2.实用导向


他们对于付出与回报特别看重,他们对于实在的收益具备较强的欲望,比如金钱、荣誉和地位,特别不喜欢把时间浪费在无用的资源和时间上,讲求高效。大多适合销售人员、投资人、银行家、理财师、市场推广等类型的工作。


3.唯美导向


他们对于美好事物有着天生的追求,注重主观感觉和个人体验,欣赏和谐与美好,乐意并擅长通过文字、图画、艺术品或肢体语言来表达个人情感。大多适合艺术家、设计师、健身教练、手工爱好者等工作。


4.社会导向


他们渴望和谐美好的人际关系,愿意帮助他人,乐于奉献,喜欢与不同类型的人打交道,他们大多不太计较回报,更多的满足于内心的感受。更适合社工、志愿者、社区工作者、辅导员、护士等类型的工作。


5.个人导向


他们有较强的权利欲望,渴望一个能展现个人魅力与实力的舞台,不甘于人后,更希望获得其他人的认可,能管理他人,对自己的人生有强烈的掌控欲。大多企业家、高层管理人员是此类型的职位。


6.传统导向


他们崇尚秩序与稳定,不喜欢过多的环境与事物,特别依赖现有的体系和制度,循规蹈矩、按部就班,只有稳定才能让他们安心。大多适合行政人员、HR、文员、财务等类型的工作。


虽然六个因子独立存在,但每个人的身上六个因子大多同时并存,只是比重有高有低。我们在求职时,首先找到自己身上占比最重要的那个激励因子,再对应去寻找相关类型的工作机会,这样距离理想的工作就会越来越近了。




2

0

亲,您已经赞过了哟~

分享到:
猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈