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HR: 这样的简历直接毙掉

文章来源:互联网发布日期:2017/11/20你是第1203位阅读者

过去工作中面试过不少人,这篇分享,一是想还原HR在筛简历/专业面试的心理状态,二想试图解答现在应届毕业生找工作时经常遇到的困惑:为什么你的简历会被HR直接毙掉? 

 

面试的常规流程:


HR/初面->专业面(由直属部门主管/负责人面试)->通知结果/终面(HR

 

HR面和专业面(部门负责人)的侧重点会不一样,并且各大公司的简历筛选/面试流程也不会完全一样,但万变不离其宗:


简历是否规范,重点是否突出


真实的你是否匹配这份岗位的要求


公司要找的是“最适合”这个岗位的人,而不是“最优秀”的人 

 

今天咱们就先说说简历这回事,为什么你的简历连“面试”机会都没有?

 

>简历是否规范,重点是否突出

 

现实中的情况是,招聘这项工作只占HR本职工作的几分之一,尤其是多个部门都要人的时候,那这个几分之一就会被稀释成十几分之一,应该很少有HR会耐心细品一份简历吧。

 

大多数情况下,HR筛简历和部门负责人筛简历的差别为:HR侧重硬性条件(学历,希望工作地,薪资待遇,相关经验等)的筛选,而部门负责人则必须要从简历做初步判断候选人是否适合这个岗位。

 

另一个现实是,负责专业面的部门负责人,几乎每天是被工作撵着跑的状态,大型互联网公司的部门招人,大家基本都是挤时间来面试。

 

所以当HR或部门负责人遇见下面这些类简历的时候,直接毙掉:

 

A、排版奇特/样式花里胡哨/文件格式不明:我的电脑无法预览你的简历


建议:简历一定要简洁清晰

 

B、美拍style的头像照片/几种字体mix且大小不一/文本颜色五彩斑斓


建议:简历要简洁清晰(again...


(即便想突出文本内容中的重点,也慎用多种字体,可采用加粗/区分标题及内容/换行等形式)

 

C、找不到简历上的重点


建议:如果你是应届毕业生,请写出你的在校经历(如社团活动,学生会相关etc/奖项奖励,或者过去的实习经历;如果这些都没有,至少你总得有一些跟这份岗位工作内容相关的专业技能/兴趣爱好/特长吧,不然怎么让我初步判断你可能适合这个岗位呢?

 

D、罗列了多个项目/实习经历,却看不出来你做成了什么


#做过什么#,和#做成了什么#,是两个完全不同的概念。

 

不论你是应届毕业生还是社会人,建议用“什么时候,在哪里,做了什么事情,结果是什么”的逻辑来梳理你的在校/实习/工作经历。

 

例如:

 

2016X月-X月,作为实习编辑运营XX微信公众号,每月编辑发文XXX篇,UV平均XXX,最高UV的一篇推文转发量为XXX,实现增粉XXX

  

E、一些画风突变的话


这种情况自我介绍里发生的频率比较高,如:“…我是个嘴毒的人”,应聘市场岗的写着“非常荣幸面试贵公司的平面设计一职”。

 

小结一下,如果你想顺利通过HR的简历筛选,那么要旨就是:

 

>基本信息明确,重点信息清晰,工作结果可量化

>应届毕业生1A4纸的内容长短正好

>如有案例/作品可单独附链接

>可快速浏览到和岗位需求匹配的信息

 

面对这样的简历,hr就会得出结论:嗯,这个人可以来面试。

 

 

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