薪酬报告 >>广西人才网联系统2017年第三季度薪酬报告发布

广西人才网联系统2017年第三季度薪酬报告发布

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2017/11/16你是第11524位阅读者

一、总体概况

2017年第三季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4600/,环比小幅增长2.12%,而求职者期望平均薪酬为4119/月,环比微涨0.42%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:




二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

2017年第三季度,广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高,达到4772/月,位居广西人才网联系统主要工作地职位平均薪酬首位,其求职者期望平均薪酬为4194/月。

广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表:




三、各职位大类薪酬情况

2017年第三季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类9231/月、房地产开发/经纪/中介类7173/月、证券/期货/投资管理/服务类6785/月、银行类6158/月及IT管理/项目协调类5613/。以下五类职位平均薪酬较低:餐饮/娱乐类3010/月、保安/家政服务类3066/月、轻工/食品/工艺品类3175/月、服装/纺织/皮革类3309/月及文字媒体/写作类3353/月。

求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7401/月、房地产开发/经纪/中介类6105/月、IT管理/项目协调类5443/月、建筑/工程类4835/月及银行类4768/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:保安/家政服务类3299/月、行政/文职/后勤类3331/月、出版/印刷类3442/月、客服/技术支持类3469/月及文教/科研类3482/月。

具体见下表:


2017年第三季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望平均薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

4484

4736

高级管理类

7401

9231

人力资源/人事类

3833

4071

行政/文职/后勤类

3331

3433

财务/税务/审计/统计类

3601

3696

制造业生产管理类

4410

4251

质量保证/品质管理类

4001

3913

采购类

4243

4032

市场/营销/策划/推广类

4338

5275

销售类

4451

5244

客服/技术支持类

3469

3797

电力/能源/矿产/测绘类

4437

5532

机械制造类

4196

4280

汽车制造类

4098

4142

汽车4S/维修/驾培类

3695

5256

化工类

3728

3958

生物/医药/医疗器械类

3597

4256

轻工/食品/工艺品类

3615

3175

服装/纺织/皮革类

3965

3309

计算机硬件开发类

3855

4015

计算机软件开发类

4693

5435

IT管理/项目协调类

5443

5613

IT质量管理/测试/配置管理类

4263

4576

IT运维/技术支持/系统集成类

4032

4208

互联网/移动互联网开发/设计类

3994

4047

互联网产品/运营管理/电子商务类

3906

4403

手机/通信技术类

3913

3597

电子/电器类

4010

4443

出版/印刷类

3442

3611

建筑/工程类

4835

5241

房地产开发/经纪/中介类

6105

7173

物业管理类

4619

3809

贸易/进出口类

3728

4162

物流/仓储类

3499

3367

交通运输服务

3989

4495

证券/期货/投资管理/服务类

4654

6785

银行类

4768

6158

保险类

4125

5154

艺术/设计类

3726

4575

广告类

3724

3678

会展/公关/活动类

3624

4025

影视类

3804

4605

文字媒体/写作类

3529

3353

百货/超市/零售类

3532

3679

餐饮/娱乐类

3667

3010

酒店/旅游类

3920

3511

美容/保健类

4237

4993

翻译类

4086

5335

法律/法务/合规类

4668

4749

咨询/顾问/中介类

4353

4252

医院/医疗/护理类

3780

4897

文教/科研类

3482

4238

环境保护类

4091

4591

保安/家政服务类

3299

3066

技工类

3876

3643

 

四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

2017年第三季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬维持较好的增长势头。在区间分布中,本季度3000-3999/月区间薪酬职位占比回升至27.55%,与上季度相比增长0.97个百分点,高薪区间的5000-5999/月和8000-9999/月区间薪酬的职位数量占比均出现上移,占比分别达到16.74%6.06%。但4000-4999/月和6000-7999/月区间薪酬的职位数量占比均出现下滑,占比分别为19.61%6.70%

与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:



 

近三年主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:




由上图可见,广西人才网联系统中3000-3999/月区间的职位数量占比本季度回升,占比回升至27.55%,依旧是占比最集中的薪酬区间;而2000/月以下和2000-2999/月薪酬的职位数量占比持续下滑,本季度已经降至3.24%18.04%4000-4999/月区间的职位数量占比环比回落较为明显,占比为19.61%

近三年较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:



 

由上图可见,本季度5000-5999/月区间的职位数量占比持续大幅增长,占比已经达到16.74%;同时8000-9999/月区间的职位数量占比本季度出现明显增长,本季度达到6.06%;但6000-7999/月区间的职位数量占比下滑,本季度占比为6.70%

五、2017年第三季度部分具体职位薪酬行情参考

(一)高级管理类职位薪酬参考

本季度高级管理岗位中工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到19291/月,其中有占比10%的职位平均薪酬超过41999/月。

具体见下表:


2017年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高级管理类

首席执行官CEO/总裁/总经理

南宁市

19291

14999

29999

41999

柳州市

14375

9599

14999

34000

首席运营官COO/副总经理/副总裁

南宁市

12850

9732

13636

19999

柳州市

11923

11500

14749

23500

桂林市

10000

7333

12500

22000

运营总监/企管部经理/企业管理顾问

南宁市

9012

5999

13333

18124

柳州市

8416

8800

9399

9759

桂林市

9454

9666

12250

13899

 

(二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度传统管理类职位中,工作地在南宁市的人力资源/人事经理/主管职位90分位的薪酬水平达到8733/月,其中工作地在南宁市的行政经理/主管/办公室主任/副主任和财务经理职位的90分位薪酬分别达到7799/月和9979/月。

具体见下表:


2017年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

南宁市

6558

6333

7466

8733

柳州市

5205

5346

5672

5868

桂林市

4222

3749

4749

6099

人力资源/人事专员

南宁市

4001

3728

4575

5683

柳州市

3120

2744

3391

4414

桂林市

3055

2788

3522

4375

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

南宁市

5466

4797

5602

7799

柳州市

5455

4250

4957

6800

桂林市

4583

4333

4833

6800

行政专员/助理

南宁市

3278

2941

3662

4540

柳州市

2754

2662

3006

3617

桂林市

3112

2690

3210

3999

经理助理/秘书/高级文员

南宁市

5008

4794

6572

7481

柳州市

4420

4035

5522

6360

桂林市

4857

3833

6833

7533

前台/接待/礼仪

南宁市

3033

2854

3462

3874

柳州市

3398

3320

4105

4689

桂林市

2721

2634

2970

3599

行政司机

南宁市

4116

3390

3750

5380

柳州市

3192

3250

3656

3899

桂林市

4543

5137

5568

5827

财务/税务/审计/统计类

财务经理

南宁市

7107

6687

8450

9979

柳州市

5875

5333

5833

7599

桂林市

5400

5250

5874

7000

财务主管/会计主管

南宁市

5079

4562

5819

7586

柳州市

4772

4500

5749

6900

桂林市

3571

3500

5125

5649

会计师/会计

南宁市

3476

3387

3931

4748

柳州市

3431

3268

3883

4887

桂林市

3484

3428

3794

4160

出纳

南宁市

3018

2956

3561

3927

柳州市

3431

3268

3883

4887

桂林市

3068

2817

3699

4599

收银/收费员

南宁市

2702

2617

2968

3614

柳州市

2683

2614

2935

3500

桂林市

2500

2500

2749

2899

 

(三)IT类职位薪酬参考

市场经济高速发展的今天,IT业以其强劲的发展势头,获得了广泛关注。与IT行业相关的职位大都炙手可热,成为目前较有前景的高薪职位之一。本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬继续维持高位,其中工作地在南宁市的高级软件工程师/高级程序员/资深程序员90分位薪酬达到11500/月;软件工程师/程序员90分位薪酬达到8914/月。

具体见下表:


2017年第三季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

计算机软件类

高级软件工程师/高级程序员/资深程序员

南宁市

6642

6214

7464

11500

软件工程师/程序员

南宁市

5428

4697

6938

8914

互联网/网络应用类

网站运营经理

南宁市

5089

3881

5477

7433

互联网软件开发工程师

南宁市

5342

5250

6143

7771

网站策划/管理

南宁市

3318

3357

3749

3985

网站编辑/论坛维护/内容监管

南宁市

4006

3640

4519

6233

网页设计/制作/美工

南宁市

3571

3493

4068

4863

系统管理员

南宁市

3454

3470

3793

3987

网络管理员

南宁市

3384

3333

3727

3963



                                                                                                         中国广西人才市场
                                                                                                                 2017年11月8日
 

1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2017年三季度将近16万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为9231/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。 

                             

 

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