成功面试 >>面试官:“你还有什么要问的吗?”问还是不问?

面试官:“你还有什么要问的吗?”问还是不问?

文章来源:广西毕业生就业创业圈发布日期:2017/9/21你是第1664位阅读者

求职困惑


黎同学参加过几次面试,她发现每次面试的最后阶段,招聘官总会说:“你还有什么要问我吗?”由于面试过程中黎同学一直很紧张,再加上自己事前也没有准备向招聘官提问,所以面试到了这个阶段,黎同学都不知道如何应对。作为求职者,可不可以在面试中向招聘官提出问题呢?如果可以提问,该问什么问题好呢?

 

就业指导老师解答


专业的招聘官在面试中有比较规范一致的流程和沟通模式,当招聘官完成主动提问考核、面试时间也即将结束时,出于对求职者的尊重,一般都会礼节性的对求职者说:“我的问题问完了,你还有什么问题要问我吗?”,这种程序化的语言等于是委婉的告诉求职者,面试即将结束了。


理解了招聘官这句话的含义,那么求职者这时候该不该提问呢?


我个人认为,如果这时候求职者什么问题都不问,就这样突兀的结束面试,有些招聘官可能会觉得,求职者不重视或不在乎这次面试,这就有可能影响最后的录用决定。


最好的应对方式,应当是有礼貌的向招聘官提问2-3个与职位相关的问题、或者是了解录用与入职流程方面的问题等等。例如:


1.对于该职位,除了其主要职责外,公司还有没有其他要求?


2.该职位的主要绩效目标是什么?


3.该职位未来发展的途径是什么?


4.贵公司对新入职员工是否安排老员工做辅导人?


5.贵公司一般会在多长时间通知我面试的结果呢?


6.假如我被贵公司录用,贵公司希望我在什么时间报到上班呢?


求职者在向招聘官简单的提问2-3个与职位或录用相关的问题之后,还应该向招聘官致谢,并可以表达自己期望进入贵公司的强烈意愿。例如在提问之后可以这样说:“我没有问题要问了。今天的面试,通过与您短暂的交谈,我感觉受益匪浅,很幸运遇到您这么专业的招聘官,我也非常期待能够加入贵公司,在贵公司这个平台上为公司做出贡献,也成就我个人的职业梦想。”


适当的提问、礼貌的致谢、以及对入职的渴望,将会留给招聘官良好的印象,帮助你面试成功。



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