成功面试 >>面试你时,HR心里在想什么?

面试你时,HR心里在想什么?

文章来源:广西毕业生就业创业圈发布日期:2017/9/15你是第1557位阅读者

求职困惑

 

小罗,毕业一年,近期因换工作一直在不停地面试,但经历多次面试后,有个问题让他始终很困惑:面试官究竟在想什么?带着这个问题,他找到了就业指导老师。 

 

就业指导专家解答

 

俗话说,知己知彼,百战不殆。虽然我们在面试前做了很多准备,但如能了解坐在对面的面试官究竟在想什么,对于面试成功会有很大的帮助。根据经验,老师总结了以下几点:

 

1.“我真的很忙,赶快把你的本事全都说出来,让我对你留下深刻印象吧。”

 

 面试官每天要见很多人,身心俱疲,他们非常希望应聘者能尽快把自己与工作相关的发光点说出来,不要等面试官自己来挖掘,因为大家的时间都很宝贵。

 

如果这时候面试者含蓄谦虚,你不问我不说,那就很有可能错过机会了。

 

2.“你说的那些经历究竟是真的还是假的?不要拿别人做过的事当做自己的经历哦。”

 

有些面试者很会表现自己,但他所说的那些都不是自己真实做过的,而是听说或照搬别人的经验。这样的面试者很经不起推敲,稍微深入地聊一下,就很容易露出马脚,这样的面试者会被直接出局。

 

3.“你说那么多,有哪些过往经验和能力是能直接迁移到岗位中,马上就能解决实际问题的?”

 

面试官想知道,你过往的能力和经验如何提高公司的业绩?你能发挥什么能力?你能帮助解决什么问题?如果你只会说一些大而空的话,或侃侃而谈的都是理论,那这样的面试离失败也不远了。

 

4.“你能接受加班吗?你能承受压力吗?你执行力强吗?你能干出成绩吗?你能推动项目吗?”

 

有些组织或岗位对应聘者的抗压能力要求比较高,要能适应经常性加班,要有结果导向意识,如果你在这些问题上表现得吞吞吐吐,那在面试官心里,你的印象也开始减分。

 

5.“你的沟通能力如何?能跟我们的团队配合默契吗?你跟我能合得来吗?”

 

面试官要考察应聘者融入新组织的能力,考察应聘者三观与团队及直接领导的契合度,如果应聘者适应新环境的能力一般,或比较特立独行,那么面试官心里也会不满意。

 

6.“你对我们公司的发展前景有信心吗?”

 

对自己即将加入的公司能否有较大发展这个问题,如果面试者持犹豫态度,面试官也无法相信你能在客户或消费者面前保持自信。

 

7.“你会有在我们这里长期发展的计划吗?”

 

面试官都不希望看到一个骑驴找马、只是抱着试试看态度进入公司的应聘者,因为那意味着该应聘者会有不够稳定的职业规划,对公司而言,意味着更多的招聘成本。



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