薪酬报告 >>广西人才网联系统2017年第二季度薪酬报告发布

广西人才网联系统2017年第二季度薪酬报告发布

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2017/8/4你是第6455位阅读者

一、总体概况

2017年二季度广西人才网联系统中用人单位发布职位的平均薪酬(其定义见注4,下同)为4505/月,环比小幅增长1.86%,而求职者期望平均薪酬为4102/月,环比小幅增长1.08%。用人单位提供的职位平均薪酬水平依旧比求职者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求职者期望平均薪酬和用人单位发布职位的平均薪酬对比走势图如下:



 

二、广西人才网联系统主要工作地薪酬情况

2017年二季度,广西人才网联系统中工作地为南宁市的用人单位发布职位的平均薪酬水平较高,达到4693/月,其求职者期望平均薪酬为4167/月。

广西人才网联系统主要工作地薪酬情况见下表:


地市名称

期望平均薪酬

职位平均薪酬

南宁市

4167

4693

桂林市

4044

4205

柳州市

3934

3883

北海市

4161

4200


 

三、各职位大类薪酬情况

2017年二季度,广西人才网联系统中用人单位发布职位平均薪酬最高的前五位职位分别为:高级管理类8606/月、房地产开发/经纪/中介类6865/月、证券/期货/投资管理/服务类6520/月、银行类6509/月及美容/保健类5885/月,其中美容/保健类职位平均薪酬首次跃居前五位,主要由于本季度健身顾问/教练类职位需求量大幅增长,且提供薪酬较高,均在6000/月以上,整体拔高美容/保健类职位发布职位平均薪酬水平。以下五类职位平均薪酬较低:保安/家政服务类2602/月、轻工/食品/工艺品类2906/月、物业管理类3121/月、文字媒体/写作类3136/月及行政/文职/后勤类3159/月。

求职者期望最高的前五位职位类别分别为:高级管理类7131/月、房地产开发/经纪/中介类5904/月、IT管理/项目协调类5184/月、证券/期货/投资管理/服务类4886/月及建筑/工程类4854/月;而期望从事以下五类职位的求职者对薪酬要求较低,包括:行政/文职/后勤类3316/月、客服/技术支持类3406/月、保安/家政服务类3447/月、百货/超市/零售类3495/月及物流/仓储类3505/月。

具体见下表:


2017年二季度广西人才网联系统部分职位薪酬情况表(单位:元人民币/月)

职位类别

期望平均薪酬

职位平均薪酬

农林渔牧类

4313

4690

高级管理类

7131

8606

人力资源/人事类

3783

4190

行政/文职/后勤类

3316

3159

财务/税务/审计/统计类

3574

3571

制造业生产管理类

4355

3959

质量保证/品质管理类

3983

3832

采购类

4254

3840

市场/营销/策划/推广类

4298

4961

销售类

4366

5170

客服/技术支持类

3406

3752

电力/能源/矿产/测绘类

4424

4560

机械制造类

4174

4436

汽车制造类

4080

4485

汽车4S/维修/驾培类

3837

4269

化工类

3661

3621

生物/医药/医疗器械类

3614

4986

轻工/食品/工艺品类

3553

2906

服装/纺织/皮革类

4104

3388

计算机硬件开发类

3865

3937

计算机软件开发类

4628

4501

IT管理/项目协调类

5184

5320

IT质量管理/测试/配置管理类

4090

3694

IT运维/技术支持/系统集成类

4036

4409

互联网/移动互联网开发/设计类

3962

4051

互联网产品/运营管理/电子商务类

3936

4114

手机/通信技术类

3848

4221

电子/电器类

3879

4081

出版/印刷类

3626

3716

建筑/工程类

4854

5035

房地产开发/经纪/中介类

5904

6865

物业管理类

4609

3121

贸易/进出口类

3751

4270

物流/仓储类

3505

3555

交通运输服务

3898

4754

证券/期货/投资管理/服务类

4886

6520

银行类

4512

6509

保险类

4097

5288

艺术/设计类

3740

4535

广告类

3762

3933

会展/公关/活动类

3735

5277

影视类

3797

4096

文字媒体/写作类

3563

3136

百货/超市/零售类

3495

3580

餐饮/娱乐类

3754

3392

酒店/旅游类

3916

3329

美容/保健类

4273

5885

翻译类

4091

4161

法律/法务/合规类

4609

5156

咨询/顾问/中介类

4297

4667

医院/医疗/护理类

3748

4311

文教/科研类

3523

3872

环境保护类

4057

4241

保安/家政服务类

3447

2602

技工类

3835

3559



       四、用人单位发布职位在各个薪酬区间的分布及变化趋势

2017年二季度,广西人才网联系统中用人单位发布的职位薪酬维持持续增长的势头。在区间分布中,虽然本季度3000-3999/月区间薪酬职位占比为26.58%,与上季度相比下滑1.08个百分点,4000-4999/月、5000-5999/月以及6000-7999/月区间薪酬的职位数量占比均出现上移,占比分别达到23.01%13.04%以及9.44%

与上季度相比,职位数量在各个薪酬区间的分布图如下:



 

近三年主要薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:



 

由上图可见,广西人才网联系统中2000/月以下薪酬的职位数量占比持续下滑,本季度已经降至4.18%2000-2999/月薪酬的职位数量占比呈现持续下滑走势,跌至18.51%3000-3999/月区间的职位数量占比本季度下滑,本季度占比回落至26.58%,但仍保持占比最高的地位;4000-4999/月区间的职位数量占比呈现明显上扬态势,占比达到23.01%

近三年较高薪酬区间(单位:元/月)的职位数量占比曲线图如下:



 

由上图可见,本季度5000-5999/月区间的职位数量占比明显增长,占比已经达到13.04%;同时6000-7999/月区间的职位数量占比持续增长,本季度占比达到9.44%8000-9999/月区间的职位数量占比本季度出现明显下滑,本季度仅为2.95%

五、2017年二季度部分具体职位薪酬行情参考

(一)高级管理类职位薪酬参考

本季度高级管理岗位中工作地在南宁市的首席执行官CEO/总裁/总经理类等高端管理岗位平均薪酬达到20785/月,其中有占比10%的职位平均薪酬超过50000/月。

具体见下表:

 

2017年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

高级管理类

首席执行官CEO/总裁/总经理

南宁市

20785

17500

22500

50000

柳州市

14772

12916

15625

19749

首席运营官COO/副总经理/副总裁

南宁市

12970

9999

16785

25249

柳州市

8000

7000

10625

13249

运营总监/企管部经理/企业管理顾问

南宁市

8168

6478

8583

17388

柳州市

6600

5999

8500

9999

桂林市

8111

8600

9499

10500


 

(二)人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬参考

本季度传统管理类职位中,工作地在南宁市的中高层职位90分位的薪酬水平均维持6000/月以上高位,其中工作地在南宁市的行政经理/主管/办公室主任/副主任和财务经理职位的90分位薪酬分别达到7599/月和11750/月。

具体见下表:


2017年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

人力资源/人事类

人力资源/人事经理/主管

南宁市

6055

5799

6769

7599

柳州市

6250

5200

5799

12000

桂林市

5045

4749

5624

6900

人力资源/人事专员

南宁市

3259

3167

3771

4454

柳州市

3200

3235

3676

3940

桂林市

2875

2689

3051

3917

行政/文职/后勤类

行政经理/主管/办公室主任/副主任

南宁市

5347

4932

5641

6700

柳州市

4750

4500

4999

5999

桂林市

5517

4143

5167

6933

行政专员/助理

南宁市

3021

2854

3512

3966

柳州市

3232

2758

3488

6200

桂林市

3101

2834

3556

4422

经理助理/秘书/高级文员

南宁市

4029

3768

4634

5583

柳州市

3500

3500

4250

4699

桂林市

3704

3583

4041

4759

前台/接待/礼仪

南宁市

3091

2816

3647

4677

柳州市

2780

2666

3206

3717

桂林市

2936

2613

3749

4719

行政司机

南宁市

4050

3685

4692

6600

柳州市

3136

3100

3649

3979

桂林市

2720

2628

2975

3633

财务/税务/审计/统计类

财务经理

南宁市

7462

6579

7973

11750

柳州市

6250

5500

7499

9999

桂林市

5909

5500

7124

7949

财务主管/会计主管

南宁市

4320

3904

5200

5839

柳州市

4857

4624

5250

6600

桂林市

4250

4353

4852

5866

会计师/会计

南宁市

3348

3353

3826

4540

柳州市

2950

2839

3749

4581

桂林市

3173

3125

3631

3934

出纳

南宁市

2916

2816

3404

3831

柳州市

2775

2630

2945

3619

桂林市

2726

2660

3104

3641

收银/收费员

南宁市

2726

2619

2939

3615

柳州市

3310

2685

5075

5629

桂林市

3030

2638

2875

5375


(三)IT类职位薪酬参考

伴随着互联网+模式的全面铺开和分享经济的崛起,利用互联网平台,将产业链整合催生的新业态,进一步导致IT技术人才走俏,人才紧缺指数达到1.90(即为需求岗位数与求职人才数的比值,结果大于1时,表示人才供不应求),此类人才缺口极大,高薪成为企业 “人才抢夺战”的重要筹码。本季度广西人才网联系统用人单位提供的IT类职位薪酬继续维持高位,其中工作地在南宁市的高级软件工程师/高级程序员/资深程序员90分位薪酬超过12000/月。

具体见下表:


2017年二季度广西人才网联系统部分具体职位薪酬参考(元/月)

职位大类

具体职位

工作地

平均薪酬

50分位

75分位

90分位

计算机软件类

高级软件工程师/高级程序员/资深程序员

南宁市

6638

5531

7655

12350

软件工程师/程序员

南宁市

4468

3799

4688

6843

互联网/网络应用类

网站运营经理

南宁市

4487

4158

4697

5160

互联网软件开发工程师

南宁市

4141

3656

4821

5826

网站策划/管理

南宁市

3439

3433

3982

4587

网站编辑/论坛维护/内容监管

南宁市

4560

4357

5874

7166

网页设计/制作/美工

南宁市

3562

2685

5075

5629

系统管理员

南宁市

4000

3757

4524

5291

网络管理员

南宁市

4583

4272

4817

5799


 


1广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。

2本报告所指薪酬是广西人才网联系统中用人单位发布职位或求职者期望的税前总体收入水平,包含个人所缴纳的五险一金等内容(即应发工资),其展现的是招聘过程中职位对应的收入水平,主要折算为月薪进行计算,供用人单位和求职者参考使用。

3本报告数据来源于广西人才网联系统,经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据,限定单个职位样本量个数(单个职位薪酬数据限定为至少25个样本,低于25个样本的职位薪酬数据不予统计,行业惯例为7个)等数据处理方式,确定2017年二季度超过15万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上,同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式。

4职位平均薪酬指的是所属职位类别中用人单位发布职位的薪酬样本加权平均值,不代表单个职位的实际薪酬,例如高级管理类职位平均薪酬为8606/月,但其有很多副总以上级别的高薪职位薪酬超过10000/月以上。期望平均薪酬指的是求职者期望从事职位类别的薪酬样本加权平均值。

5分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平,便于用人单位和求职者对照和定位自身职位薪酬的竞争水平等级,其中90分位代表高端、75分位代表中高端、50分位代表中端、25分位代表中低端、10分位代表低端。例如某职位75分位的薪酬水平为5000/月,即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000/月,而5000/月也代表了该职位薪酬的市场中高端水平。


                                                                                                      中国广西人才市场
                                                                                                                2017年7月26日

                              


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