热点解读 >>谁说95后不看重“钱”?这些数据告诉你真相!

谁说95后不看重“钱”?这些数据告诉你真相!

文章来源:中人网发布日期:2017/6/9你是第1366位阅读者

      2017年有一件事格外值得HR关注:95后毕业生正式进入职场!这意味着,职场将迎来一大批“95后小鲜肉”~

谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


      谈到95后,你脑海中会闪现出哪些词汇?


      标新立异、特立独行、时尚前卫、任性叛逆、享乐主义、自由自在、非主流、自我意识?


      95后虽早已被我们贴上了各种标签,但是,我们真的了解95后吗?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


       为了解95后新生代的职场态度,某权威机构进行了一次专业调研:“95后职场期望调研”,调研对象:全国在校大学生,调研人数 6000多人。来看看调研结果,了解一下职场的新生代吧~


       调研问题 1

       95后眼中的自己究竟是什么样子?


       95后会用这些词形容自己:

谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


      位居榜首的关键词是「自由」。95后崇尚自由,心态乐观,适应力强,他们具备鲜明的个性和新锐的价值取向。


      调研问题 2

      95后倾向于哪种自我提升的方式?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      根据调研数据显示,除必备的专业知识外,95后更注重学习语言技能和获取各种资质证书。


      调研问题 3

      95后认为参加团队活动对自己有什么帮助?


      近几年来,越来越多的团队活动和培训形式渗透到大学生在校期间,这些团队活动帮助在校生建立团队意识、培养职业化素养,更为广大企业提前培育了“商业种子”。


       95后认为参加团队活动对自己的帮助是?

谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


      调研问题 4

      95后认为参加团队活动能够提升自己哪些技能?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      几乎所有参与调研的95后都乐于参加学校组织的各种团队活动,通过这些活动,他们的能力得到了显著提高,尤其是在沟通技巧和团队合作方面。这些团队活动为他们进入职场提前做好了准备。


      调研问题 5

      95后本科生毕业后的选择是?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


      考研成为多数95后的首选,但更多人表现出对就业选择的不确定性。相比90后而言,95后更加缺乏清晰的职业规划。


      调研问题 6

      95后毕业后想从事的职业是?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

       金融及互联网行业的热度依然不减,成为众多95后的首选择业方向,广告传媒和咨询服务紧随其后,然而很多传统行业的选择率却寥寥无几,均未能上榜。


      对于未能上榜的传统行业,应当首要考虑的问题是「如何吸引当代新员工?」


      对于热门行业来说,虽容易受到95后的青睐,但离职率也远远大于一般行业。因此这些行业应更多思考「如何在成功吸引新员工之后有效地培养和保留优秀的商业种子?」


      调研问题 7

      95后毕业生会选择的企业类型是?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


      凭借着优厚的待遇、完善的文化和先进的管理制度,外资企业的大学生择业率长年稳居榜首,95后更是延续了这个势头。不少95后表示,在外企工作能够接触到最前沿的行业资讯、了解最专业的流程制度、获得更多学习和发展机会并迅速积累工作经验。


       调研问题 8

       95后择业时最看重的方面是?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!


       调研问题 9

       95后最喜爱的企业文化是?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      95后非常看重「团队合作质量」,“与谁一起工作、怎样愉快的协作”是他们最关注的问题。因此,一个具备和谐的团队氛围 & 融洽的协作关系的企业,更容易受到95后的青睐。


      调研问题 10

      95后期望的BOSS是什么类型?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      绝大多数95后期望一位具有战略眼光、远见卓识的老板,这是因为他们更看重长远发展,并希望个人与公司的目标能够趋于一致。


      在朝着大目标努力的过程中,他们希望老板能做到公平公正、以身作则,与他们共同奋斗。


      调研问题 11

      95后希望接受什么样的管理方式?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      95后愿意在轻松和谐的氛围下展开工作,并期望管理者能够定期对自己的工作结果进行反馈,帮助他们更好的认知自我,从而获得更多发展和提升机会。


      95后相比90后更加注重自由灵活,彰显个性和差异化。比起循规蹈矩的工作方式,他们更希望企业能够提供自由驰骋才华的空间。


      调研问题 12

      95后在工作中喜爱什么样的沟通方式?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      95后新员工难以忍受机械式的说教与训话,且不喜欢拐弯抹角,他们更希望在轻松幽默的氛围下坦诚沟通。


      相比90后,95后更加注重沟通的质量,他们认为:沟通之前理清思路、适当设计沟通内容将会大大提高沟通的成效。


      调研问题 13

      工作对95后来说意味着什么?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

 

       调研问题 14

       95后的最终职业目标是?


谁说95后不看重“钱”?HR你要瞧仔细点!

      位居榜首的职业目标仍然是实现财务自由,但95后毕业生与90后也呈现出许多不同之处,想要毕业后自主创业的学生比例明显下降,说明大学生创业的热情逐渐回归理性。另外,随着就业市场竞争的日趋激烈,95后也更加关注工作和收入的稳定性。


      95后的职场期望调研报告,应为管理者和HR带来哪些思考?


      在大量95后新生代到来之前,企业可以做些什么?


      95后拥有更鲜明的个性、更好的想法、更新锐的价值取向,但同时他们也颠覆着传统思想,冲击着现有管理制度。如何深入的了解未来职场的主力军,从而在公司文化、构架、制度流程等方面,做好迎接新生代的准备?


       95后更加强调自我主张,注重自身发展价值,对于企业来说,在成功吸引新生代员工后,如何创造公司与个人彼此的发展目标共识?如何有针对性的培养和保留优秀人才?



3

1

亲,您已经赞过了哟~

分享到:
猜你感兴趣的文章:
广西网警虚拟岗亭 广西网警ICP备案 实名认证 招聘网站守法承诺书
意见
反馈