人才供求报告 >>2016年四季度广西人才网联系统人才供求报告发布

2016年四季度广西人才网联系统人才供求报告发布

文章来源:中国广西人才市场发布日期:2017/1/24你是第2147位阅读者
       广西人才网联系统2016年第四季度人才供求数据统计分析完毕,现予以发布。
       一、概要
      (一)人才需求增幅较大,人才供应稳中有升 
       2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10431家,需求人才数123851人,求职人才数为171271人,人才供求比为1.38(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同),与上年同期的1.68下降0.30,降幅为17.86%。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比增长8.57%,而需求人才数比上年同期大幅增长23.18%,求职人才数比上年同期增长1.36%。人才需求增幅较大,人才供应稳中有升,总体就业压力有所放缓。
      (二)超过六成的行业类型人才需求同比上涨,部分行业同比上涨幅度较大
      1.在行业分布方面,需求人才数超过万人的有信息传输/算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、房地产业及金融业等五个行业,所占比例分别达到15.38%、15.36%、15.34%、11.16%及9.04%,这五个行业累计需求量达到82093人,占比达到67.09%。
      2.在24个主要行业类型中,有15个行业类型的人才需求人数出现同比上涨,占比达到62.50%。其中信息传输/计算机服务和软件业的用人单位对人才需求同比上涨幅度很大,其人才需求量比上年同期增加了7332人,涨幅高达62.55%。
      3.虽然传统批发业和超市、商场、商店等零售业均受到电子商务不同程度的冲击,但批发和零售行业人才需求量依靠贸易/进出口行业拉动,本季度人才需求达到18999人,与上年同期的12820人相比增加6179人,大幅增长48.20%。
      4.制造行业总体人才需求在经过连续两年持续下滑后,2016年出现回暖,本季度其需求人才数达到19783人,与上年同期的14159人相比增加4860人,同比涨幅达到34.32%。
      (三)职位需求特点
      1.位居需求榜前十名的职位:销售类、建筑/工程类、市场/营销/策划/推广类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、房地产开发/经纪/中介类、百货/超市/零售类、客服/技术支持类、文教/科研类及技工类等职位类型。这十个职位类型的需求人才数总计63546人,占人才总需求量的51.31%,其中销售类职位需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到27103人,比上年同期增加1954人,小幅增长7.77%。
      2.市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到6000人,与上年同期的3597人相比增加2403人,增幅达到66.81%。
      3.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量为3716人,环比呈现下滑,环比下降16.85%,但与上年同期的2681人相比仍增加1035人,大幅增长38.60%。
      4.受股市低迷影响,证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求同比大幅下滑,本季度其人才需求量下滑至2015年1季度水平,需求人才数仅为2300人,与上年同期相比减少1956人,同比降幅达到45.96%,且环比下滑24.79%。
      (四)人才供应特点
      1.位居求职榜前十名的职位:财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类、行政/文职/后勤类、销售类、人力资源/人事类、市场/营销/策划/推广类、物流/仓储类、文教/科研类、房地产开发/经纪/中介类及文教/科研类等职位类型。这十个职位类型求职人才数量总计94057人,占总求职人才数54.92%。其中,财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数位居前三位,均超过16000人。
      2.医院/医疗/护理类职位人才供应稳步增长,其求职人才数为2679人,与上年同期相比增加720人,同比涨幅达到36.75%。
      3.传统管理类职位对求职者的吸引力减弱,其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位求职人才数同比分别减少2095人和616人,降幅分别为11.40%和2.99%。
      4.广西人才网联系统求职人才学历依旧集中在大专和本科学历,其求职人才数占比分别为44.74%和39.14%,大专和本科学历的求职人才共计144881人,与上年同期的145365人相比基本持平。
      (五)总体就业压力放缓,服务类和销售类职位人才供求比垫底
      1.总体供求比为1.38,即平均1.38人竞争1个岗位,与上年同期相比下降0.30,降幅为17.86%。在54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型达到28个,有17个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。
 2.化工类、计算机硬件开发类及服装/纺织/皮革类等职位由于需求较少,就业竞争压力较大,其供求比分别高达43.00、8.36及8.10,位居供求比前三位;而服务类职位和销售类等职位依旧垫底,其合计供求比分别仅为0.47和0.44。
      二、总体情况
      2016年第四季度通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位(简称用人单位,下同)共10431家,需求人才数123851人,求职人才数为171271人,人才供求比为1.38(即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1.38,下同)。其中广西人才网联系统中用人单位数与上年同期相比增长8.57%,而需求人才数比上年同期大幅增长23.18%,求职人才数比上年同期增长1.36%。人才需求增幅较大,人才供应稳中有升,总体就业压力有所放缓。
      在各设区市人才网站分布中,广西人才网主站中用人单位共有6982家,需求人才数为97217人,求职人才数为138646人,占比分别为66.94%、78.50%及80.95%,其人才供求比为1.43。
      各设区市人才网站供需情况见下表:


  
      三、用人单位分布情况
      2016年第四季度,通过广西人才网联系统招聘的用人单位共10431家,同比增长8.57%,其单位性质分布见下表:


  
      其中,用人单位中企业数量比上年同期增加786家。具体企业数量分布见下表:


  
      四、产业与行业需求分布特点
      2016年第四季度,广西人才网联系统中,第一产业人才需求小幅下滑,其人才需求人数同比下滑3.80%;第二和第三产业人才需求人数依旧保持较大增长幅度,同比分别增长24.62%和23.68%。
      在行业分布方面,需求人才数超过万人的有信息传输/算机服务和软件业、制造业、批发和零售业、房地产业及金融业等五个行业,所占比例分别达到15.38%、15.36%、15.34%、11.16%及9.04%,这五个行业累计需求量达到82093人,占比达到67.09%。
 在24个主要行业类型中,有15个行业类型的人才需求人数出现同比上涨。其中,信息传输/计算机服务和软件业的用人单位对人才需求同比上涨幅度很大,其人才需求量比上年同期增加了7332人,涨幅高达62.55%,成为本季度需求增长量位居首位的行业类型;水利、环境和公共设施管理业的用人单位对人才的需求量也出现大幅回升,比上年同期增加了722人,同比涨幅高达83.95%,是本季度涨幅最大的行业类型;批发和零售业的人才需求增长量仅次于信息传输/计算机服务和软件业,比上年同期增加了6179人,同比大幅增长48.20%。
      具体情况见下表:


  
      (一)信息传输/计算机服务和软件业人才需求同比依旧维持大幅增长
      2016年第四季度,广西人才网联系统中信息传输/计算机服务和软件业人才需求呈现季节性回落,人才需求量回落至19054人,但仍比上年同期的11722人增加7332人,大幅增长62.55%。电子商务行业人才需求增长依旧是该行业类型整体上扬的主要动力,其人才需求量达到8351人,同比锐增360.62%。


 
      (二)批发和零售业同比增长量仅次于信息传输、计算机服务和软件业,位列第二
      2016年第四季度,广西人才网联系统中批发和零售行业人才需求量达到18999人,与上年同期的12820人相比增加6179人,大幅增长48.20%。本季度贸易/进出口行业合计人才需求量达到7863人,比上年同期增加6834人,同比涨幅高达664.14%。而传统批发业和超市、商场、商店等零售业均受到电子商务不同程度的冲击,其人才需求量同比分别下滑86.57%和7.11%。


  
      (三)制造行业人才需求回暖
      广西人才网联系统的数据显示,制造行业总体人才需求在经过连续两年持续下滑后,2016年出现回暖,本季度其需求人才数达到19019人,与上年同期的14159人相比增加4860人,同比涨幅达到34.32%。其中,机械制造行业人才需求出现大幅增长,其需求人才数达到8554人,与上年同期的1329人相比增加7225人,同比涨幅高达543.64%。


 
       (四)金融行业人才需求持续走低
      2016年第四季度,广西人才网联系统中金融行业的人才需求持续走低,本季度其需求人才数为11197人,与上年同期的14932人相比减少3735人,同比降幅达到25.01%。其中,证券行业和其他金融活动行业人才需求出现大幅减少,其需求人才数分别为1018人和7081人,同比分别减少798人和2380人,同比大幅减少43.94%和25.16%。



      五、职位供需分布特点
      2016年第四季度,由于人才需求量同比的大幅增长,广西人才网联系统的总人才供求比为1.38,与上年同期的1.68相比下降17.86%,总体就业竞争压力相对缓和。

      具体情况见下表:


人才供求对比情况

序号

类型

求职人才数

需求人才数

人才供求比

1

农林渔牧类

761

245

3.11

2

高级管理类

2669

1251

2.13

3

人力资源/人事类

6876

2041

3.37

4

行政/文职/后勤类

16288

4985

3.27

5

财务/税务/审计/统计类

20005

3742

5.35

6

生产制造/工厂管理类

2702

1729

1.56

7

质量保证/品质管理类

1021

926

1.10

8

采购类

1064

489

2.18

9

市场/营销/策划/推广类

5313

6000

0.89

10

销售类

11898

27103

0.44

11

客服/技术支持类

2889

3245

0.89

12

电力/能源/矿产/测绘

2237

448

4.99

13

机械/机器设备/仪器仪表类

2590

1393

1.86

14

化工类

1505

35

43.00

15

生物/医药/医疗器械类

1555

517

3.01

16

汽车4S/维修/驾培类

2633

829

3.18

17

轻工/食品/工艺品

529

118

4.48

18

服装/纺织/皮革类

81

10

8.10

19

计算机硬件开发类

485

58

8.36

20

计算机软件开发类

2236

925

2.42

21

IT管理/项目协调类

911

136

6.70

22

IT质量管理/测试/配置管理类

226

108

2.09

23

IT运维/技术支持/系统集成类

1271

849

1.50

24

互联网/移动互联网开发/设计类

1206

684

1.76

25

互联网产品/运营管理/电子商务类

2205

1581

1.39

26

手机/通信技术类

1127

191

5.90

27

电子/电器类

1446

475

3.04

28

技工类

2102

2404

0.87

29

建筑/工程类

19740

6234

3.17

30

房地产开发/经纪/中介类

3640

3716

0.98

31

物业管理类

1174

407

2.88

32

贸易/进出口类

1730

726

2.38

33

物流/仓储类

3819

1922

1.99

34

交通运输服务

1384

558

2.48

35

证券/期货/投资管理/服务类

2365

2300

1.03

36

银行类

1618

956

1.69

37

保险类

900

709

1.27

38

艺术/设计类

2482

1160

2.14

39

广告类

759

486

1.56

40

会展/公关/活动类

493

257

1.92

41

影视类

645

569

1.13

42

文字媒体/写作类

1027

372

2.76

43

出版/印刷类

80

56

1.43

44

百货/超市/零售类

1415

3657

0.39

45

餐饮/娱乐类

1278

2066

0.62

46

酒店/旅游类

1689

856

1.97

47

美容/保健类

219

421

0.52

48

翻译类

620

139

4.46

49

法律/法务/合规类

1000

188

5.32

50

咨询/顾问/中介类

404

407

0.99

51

培训类

627

226

2.77

52

医院/医疗/护理类

2679

1232

2.17

53

文教/科研类

3589

2460

1.46

54

环境保护类

855

487

1.76

55

其他职位

19209

28767

0.67

合计

171271

123851

1.38



      (一)职位需求特点
      2016年第四季度,通过广西人才网联系统招聘人才的用人单位共10431家,与上年同期相比上涨8.57%。2016年第四季度需求走势呈现明显的季节性回落,人才需求量达到123851人,同比涨幅达到23.18%,仅次于2011年第四季度达到的峰值。
      具体见下图:


 
      需求人才数处于前十位的职位类型见下图:
 


      如图所示,上述十个职位类型的需求人才数总计63546人,占人才总需求量的51.31%,其中销售类职位人员流动性强,需求长期以绝对优势位居首位,其需求人才数达到27103人,占比分别达到21.88%,比上年同期的25149人增加1954人,涨幅7.77%,本季度需求增长量退居第二位。
      1.市场/营销/策划/推广类职位人才需求整体复苏
      2016年第四季度,广西人才网联系统中市场/营销/策划/推广类职位人才需求量达到6000人,与上年同期的3597人相比增加2403人,增幅达到66.81%。其中,市场/营销专员/助理和市场推广专员等职位是该职位大类人才需求增长的主要来源,其人才需求量分别为1557人和1330人,与上年同期相比分别增加了1019人和782人,增幅分别高达189.41%和142.70%。
 


      2.房地产开发/经纪/中介类职位人才需求环比下降明显
      2016年第四季度,广西人才网联系统中房地产开发/经纪/中介类职位人才需求量为3716人,环比下降16.85%,有一定的下降趋势,但与上年同期的2681人相比仍增加1035人,大幅增长38.60%,本季度需求增长量依旧位居第三位,仅次于销售类职位。其中,房地产销售/置业顾问是该职位大类人才需求的主要增长点,其人才需求量达到2542人,与上年同期相比增加了850人,增幅高达50.24%。


 
      3.三大传统管理类职位人才需求部分呈现大幅增长
      2016年第四季度,广西人才网联系统中用人单位对财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等传统管理类职位的人才需求均呈现大幅增长,其人才需求总量为5783人,与上年同期相比增加1067人,同比增长22.62%。其中财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类同比分别增加573人和494人,涨幅分别达到18.08%和31.93%。但是行政/文职/后勤类出现小幅下滑,本季度人才需求为4985人,同比减少253人,小幅下滑4.83%。
 
      4.证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求下滑明显
      2016年第四季度,广西人才网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位人才需求大幅下滑,本季度其人才需求量下滑至2015年1季度水平,需求人才数仅为2300人,与上年同期相比减少1956人,同比降幅达到45.96%,且环比下滑24.79%。


 
     (二)人才供应特点
      2016年第四季度,广西人才网联系统的求职人才数达到171271人,季节性回落明显,但比上年同期仍小幅增长了1.36%,是近六年来第四季度最高水平。


 
      求职人才数处于前十名的热门职位类型见下图:


 
      如图所示,上述十个职位类型的求职人才数量总计94057人,其中,财务/税务/审计/统计类、建筑/工程类及行政/文职/后勤类这三类职位类型求职人才数稳居前三位,均超过16000人。
      1.医院/医疗/护理类职位人才供应稳步增长
      医院/医疗/护理类职位的求职人才数呈现明显的上扬走势,2016年第四季度求职人才数为2679人,与上年同期相比增加720人,同比涨幅达到36.75%。其中,护士/护理人员和药库主任/药剂师是该职位求职人才增长的主要来源,分别比上年同期分别增加180人和53人,涨幅分别达到109.76%和84.13%。


 
      2.传统管理类职位对求职者的吸引力减弱
      2016年第四季度,广西人才网联系统中行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类及人力资源/人事类等传统管理类职位对求职者的吸引力减弱,这三类职位合计人才供应总量为43169人,与上年同期相比减少2698人,同比小幅下滑5.88%。其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类职位求职人才数同比分别减少2095人和616人,降幅分别为11.40%和2.99%,人力资源/人事类本季度职位人才供应量为6876人,与上年基本持平,微涨0.19%。

      3.证券/期货/投资管理/服务类职位人才供应持续下跌
      2016年第四季度,受股市低迷影响,广西人才网联系统中证券/期货/投资管理/服务类职位的人才供应呈现持续下跌走势,其求职人才数为2365人,与上年同期相比减少572人,同比下滑19.48%,环比下滑11.49%。


 

     4.求职人才学历分布情况

       2016年第四季度,广西人才网联系统求职人才学历依旧集中在大专和本科学历,其求职人才数占比分别为45.81%和38.78%,大专和本科学历的求职人才共计144881人,与上年同期的145365人相比基本持平。
       具体学历分布见下图:


 

    

      (三)人才供需对比情况

      2016年第四季度广西人才网联系统总体供求比为1.38,与上年同期相比减少0.30,其中54个主要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型达到28个,有17个类型的职位竞争激烈,人才供求比大于3。
      其中,由于需求极少,化工类、计算机硬件开发类及服装/纺织/皮革类等职位就业竞争压力较大,其供求比分别高达43.00、8.36及8.10,位居供求比前三位;而服务业三类职位和销售类等职位依旧垫底,其合计供求比分别仅为0.47和0.44。
      具体见下列图:




                           
                                                                                   中国广西人才市场
                                                                                            广西人力资源服务行业协会                                                                                                              七年一月十日

      注:广西人才网联系统是以广西人才网站为数据库管理中心,联接广西区内桂林、柳州、北海、钦州、防城港、玉林、崇左、梧州、贵港、来宾、百色、河池、贺州等13个市级人才市场网站和荔浦、阳朔、永福、合浦、桂平等5个县级人才市场网站,形成数据库共享、服务内容和服务标准统一、基本覆盖广西全区范围的人才供求信息网络服务系统,在广西网上人才交流业务领域具有一定代表性。 




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